Mangel an qualifiziertem Personal in China

(openPR) Wahrend sich Chinas Wirtschaft weiterhin im Transformationsprozess hin zu einem gemaßigteren wirtschaftlichen Wachstum befindet, passen deutsche Unternehmen ihre Erwartungen an das veranderte Geschaftsumfeld an. Die Unternehmen gehen zwar zukunftig von einem verlangsamten Wachstums ihres Chinageschafts aus, schatzen dabei allerdings das Wachstum in ihrem jeweiligen Marktsegment positiver ein als das der allgemeinen Konjunkturentwicklung. Dies ist Ergebnis der Geschaftsklima-Umfrage 2015 der Deutschen Handelskammer in China, an der mehr als 400 deutsche Unternehmen in China teilgenommen haben.

Wie auch in den Jahren zuvor, stellt die Suche nach qualifiziertem Personal die großte Herausforderung fur die Geschaftsaktivitaten deutscher Unternehmen in China dar. 82,4% aller befragten Unternehmen bewerten diesen Punkt als problematisch, was einem Anstieg von 8,3 Prozentpunkten gegenuber dem Vorjahr entspricht. Im Bereich Forschung und Entwicklung fallt gar 99% der befragten Firmen die Suche nach qualifiziertem Personal besonders schwer.

Andere personalrelevante Fragestellungen, wie steigende Lohnkosten und die langfristige Bindung qualifizierter Arbeitskrafte, nehmen Platz 2 und Platz 3 in der Rangliste der großten Herausforderungen fur deutsche Unternehmen in China ein. Im Gegensatz zum Vorjahr hat die Bedeutung ansteigender Lohnkosten (75,8%) nur geringfugig zugenommen und wurde von den Schwierigkeiten bei der Personalsuche vom ersten Rang verdrangt. Im Jahr 2014 wurde dieser Aspekt noch als die großte Herausforderung fur die Geschaftsaktivitaten in China betrachtet.

Die Bindung qualifizierten Personals (62,2%) ist zwar noch unter den Top 3 Herausforderungen aufgefuhrt, hat jedoch an Brisanz gegenuber dem Vorjahr abgenommen. Dieser Umstand ist einem schwacheren wirtschaftlichen Marktumfeld geschuldet, das zu einem großeren Sicherheitsbedurfnis der Beschaftigten fuhrt.
Die starke Bedeutung von Herausforderungen, die mit der Personalsuche und -bindung verbunden sind, konnen als Anzeichen fur die Verknappung des Angebots qualifizierter Arbeitskrafte in China bewertet werden. Diese Herausforderungen stellen somit die großten Hindernisse im gegenwartigen Transformationsprozess der chinesischen Wirtschaft dar.