(openPR) Der Interim Management-Provider erwartet im Jahr 2011 im deutschsprachigen Raum eine deutlich positive Entwicklung des Gesamtwachstums gegenüber dem Vorjahr.
München, 2. Mai 2011. Eine deutliche Marktbelebung im deutschsprachigen Raum lässt die Brainforce (Deutschland) GmbH ambitionierte Ziele verfolgen. Bereits in den ersten Monaten des Wirtschaftsjahres zeichnet sich ein Wachstum ab, das hochgerechnet bis zum Jahresende bei mindestens 25 Prozent liegen dürfte.
Ein Grund für diese optimistische Prognose ist die verbesserte Wirtschaftslage in Deutschland. Daneben kommen die eigenen Vertriebsinitiativen zum Tragen, die seit dem letzten Jahr zielgerichtet forciert wurden. Weiterhin spielt für den Marktführer unter den Interim Management-Dienstleistern im deutschsprachigen Raum der eigene Bekanntheitsgrad eine große Rolle und zahlt sich verstärkt aus.
Die deutsche Wirtschaft wächst derzeit nicht schnell, aber sehr beständig. Die große Auslandsnachfrage nach deutschen Produkten und Dienstleistungen hält an und beeinflusst damit auch das Geschäft des Interim Management Providers. Spürbar ist der Aufschwung in fast allen betreuten Branchen – von der Industrie (Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik, Medizintechnik, Nahrungsmittel) bis zu Dienstleistungsbranche (Telekommunikation, IT, Banken, Versicherungen). Besonders häufig wurden Manager auf Zeit bei Brainforce angefragt, wenn es um Sourcing in Asien und Verlagerung von Produktionsstandorten nach Asien, insbesondere nach China ging. In Shanghai ist die Brainforce Gruppe mit lokalem Personal vertreten, die direkt vor Ort die Komplexität der angefragten Position ermessen und eine passgenaue Führungskraft oder einen Spezialisten aus dem großen, internationalen und lokalen eigenen Human Resources-Pool anbieten können.
Branchen, die händeringend nach Spezialisten suchen, sind zunehmend bereit, Mandate zu Konditionen zu vergeben, die noch im vergangenen Jahr nicht durchgesetzt werden konnten. So sind die marktüblichen Tagessätze für vergleichbare Positionen punktuell um fünf bis zehn Prozent höher als noch vor einem Jahr. Der Mangel an Führungskräften wird auch deutlich, wenn Firmen ihre nach der Krise überarbeiteten Strategien umsetzen oder sich reorganisieren müssen. Hier ist häufig die Unterstützung durch Interim Manager gefragt, die nun übers Jahr erheblich besser ausgelastet sind. „Krisenmanager, Restrukturierer, Change Manager und Fi-nanzspezialisten sind derzeit sehr gefragt und unsere langjährigen guten Kontakte zu mittelständischen Unternehmen machen sich positiv bemerkbar“, stellt Martin Schneider, CEO und Gesellschafter der Brainforce Gruppe fest.
