(openPR) BRAINFORCE bietet erfahrenen Managern neue Chancen in einem flexibler werdenden Arbeitsmarkt. Die meisten Unternehmen stellen kaum noch feste Mitarbeiter ein, die älter sind als 50 Jahre. Auch Topmanager und Spezialisten stehen vor diesem Problem.
München, 23. November 2006 – Der Marktführer im deutschsprachigen Raum für „Management auf Zeit“ schafft hier neue Möglichkeiten. Die BRAINFORCE Gruppe bietet unabhängig von Geschlecht und Alter potenziellen „Managern auf Zeit“ (MAZ), die bereit sind sich national oder international neuen Herausforderungen zu stellen, eine starke Partnerschaft. Die aktuelle positive Konjunkturlage in Deutschland und die stark wachsenden Märkte der Regionen Osteuropa, Russland oder Asien sorgen für eine entsprechende Nachfrage. Augrund der langjährigen Erfahrung bei der Generierung von Mandaten und der hervorragenden Kontakte sichert BRAINFORCE seinen „MAZ“ einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Denn während sich die Manager und Spezialisten voll und ganz auf ihre Projekte konzentrieren, übernimmt BRAINFORCE die Akquise neuer Aufträge.
Aktiv in allen Branchen
Bereits seit Jahren ist BRAINFORCE in den „klassischen“ industriellen Schwerpunktpunktbranchen für „Management auf Zeit“,z. B. bei Telekom-/IT-Ausrüstern, Automotive-Zulieferern und im Maschinen-/Anlagenbau tätig. Aber auch Industriezweige mit hohem Wachstumspotenzial wie Medizinaltechnik, Biochemie/Gentechnik bzw. Pharmaunternehmen oder die Dienstleistungsbranche bedienen sich in immer stärkeren Maße der Möglichkeiten von „Management auf Zeit“. So hat gerade im Finanzdienstleistungssektor in den letzten Jahren ein starker Wandel stattgefunden. Die Branche ist von einem heftigen Verdrängungswettbewerb geprägt und wurde von Übernahmen, Entlassungen und Rationalisierungsmaßnahmen erschüttert. Situationen, die noch vor zehn Jahren unvorstellbar gewesen wären. Über BRAINFORCE werden deshalb aktuell vermehrt Topmanager im Banken- oder Versicherungsbereich in MAZ-Positionen eingesetzt.
Was bietet eine Partnerschaft mit BRAINFORCE
Interessierte können sich bei BRAINFORCE als „Manager auf Zeit“ bewerben und werden bei entsprechender Eignung in den BRAINFORCE-Pool aufgenommen. Gemäß der Kundenanfrage wird der/die geeignetste Kandidat/in für das jeweilige Mandat aus dem Pool ausgewählt und erhält einen Vertrag als Freier Berater. Besetzt werden vor allem Linien- und Projektleitungspositionen. Für projektorientierte Kundenaufträge werden im Rahmen einer kompletten Abwicklung aber auch immer mehr Projektspezialisten oder komplette Projektteams angefragt. Hauptaufgabenfelder der MAZ oder der „Projektleiter auf Zeit“ (PLAZ) sind die Überbrückung von Managementlücken und die Beseitigung von Engpässen, der beschleunigte Aufbau von unternehmerischen Stärken und Innovationen. Krisenmanagement und die Umsetzung innovativer oder restriktiver Changes, die Bildung interdisziplinärer Taskforces für außerordentliche Situationen und der Einsatz im neutralen Projekt-Controlling bzw. als Projektauditexperte gehören ebenfalls zu den Einsatzgebieten.
Was sollte ein erfolgreicher MAZ mitbringen
Der typische „Manager auf Zeit“ verfügt in aller Regel über 10 bis 20 Jahre Führungs- und Projektleitungserfahrung in unterschiedlichen Unternehmen/Branchen/Ländern, bevor er auf Basis seiner in der Praxis erworbenen Erfolge, Qualifikationen und umfangreichen Branchenkontakte den Schritt in die Selbstständigkeit wagt. So liegt das Durchschnittsalter der im BRAINFORCE-Pool akkreditierten „Manager auf Zeit“ bei 48 Jahren.
Beste Referenzen
Als Pionier im Management-auf-Zeit-Geschäft setzt BRAINFORCE seit 1979 erfahrene Manager, Projektleiter und Experten im In- und Ausland ein. Der BRAINFORCE-eigene Pool umfasst inzwischen über 2.500 hochqualifizierte Manager, Projektleiter und Experten und wird ständig durch geeignete Neuzugänge ergänzt, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden. BRAINFORCE kann inzwischen auf mehrere hundert Top-Referenzen verweisen. Jahrzehntelange Erfahrung und das spezifische Fach- und Branchen-Know-how erlauben BRAINFORCE in Industrie und Dienstleistungsunternehmen den raschen erfolgreichen Einsatz seiner „Manager auf Zeit“. BRAINFORCE sieht sich heute als Partner des Managements zur effizienten Umsetzung unternehmerischer Ziele, Strategien und Projekte sowie zur Überbrückung von Managementlücken und Engpässen.
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Die BRAINFORCE-Gruppe
Die BRAINFORCE AG mit Hauptsitz in Zürich ist seit Jahren Marktführer im deutschsprachigen Raum und zählt zu den führenden Unternehmen in Europa für den Einsatz von „Managern auf Zeit“. Mit jährlich über 100 Mandaten leistet BRAINFORCE einen wesentlichen Beitrag zur beschleunigten Realisierung von strategischen Zielen und Strategien bei seinen Kunden und bewältigt auch anspruchsvollste internationale Projekte. Zum Kundenkreis in der Schweiz gehören nationale Unternehmen wie die Swisscom, die SBB (Schweizerische Bundesbahnen) und die öffentliche Verwaltung, aber auch weltweit tätige Konzerne, z. B. Novartis, Roche, Siemens, Phonak, Sulzer und Alstom, daneben jedoch auch eine Vielzahl international tätiger mittelständischer Unternehmen wie Geberit, Giesecke & Devrient, Stratec Medical und Mikron. Die 2001 gegründete Tochtergesellschaft BRAINFORCE (Deutschland) GmbH in München zählt zu ihren Kunden im rasch wachsenden deutschen „Manager auf Zeit“-Markt u.a. Konzerngesellschaften von DaimlerChrysler, Lufthansa, Siemens, Infineon, Hereaus, Tollcollect, die Bundesanstalt für Arbeit, PAYBACK, Leica, Rheinmetall und Imtech. Auch mittelständische Unternehmen wie der ADAC, Rittersport, die HSH Nordbank oder der Deutsche Sparkassen Verlag und weitere bekannte Unternehmen und Institutionen nutzen zunehmend die „Management auf Zeit“-Dienstleistungen von BRAINFORCE. Der typische „Manager auf Zeit“ verfügt in aller Regel über 10 bis 20 Jahre Führungs- und Projekterfahrung in unterschiedlichen Unternehmen/Branchen/Ländern, bevor er auf der Basis seiner in der Praxis erworbenen Erfolge, Qualifikationen und umfangreichen Branchenkontakte den Schritt in die Selbstständigkeit wagt. So liegt beispielsweise das Durchschnittsalter der im BRAINFORCE-Pool akkreditierten „Manager auf Zeit“ bei 48 Jahren.
