(openPR) Die weltweit führende Unternehmensberatung A.T. Kearney präsentiert zum dritten Mal in Folge die umfangreiche "A.T. Kearney-Familienstudie". Ein Ergebnis der Studie mit dem Titel “Vereinbarkeit wagen!” ist, dass die Mehrheit der Befragten das Leistungsangebot der Unternehmen als noch nicht ausreichend bewertet: Sieben von zehn Befragten fehlen familienfreundliche Angebote. Die am häufigsten genannten fehlenden Maßnahmen in Unternehmen sind Notfall-betreuungsmöglichkeiten für Kinder.
Hier bietet die sustenio notfallbetreuung GmbH eine Lösung: Wer in Ausnahmesituationen nicht auf schnelle und zuverlässige Hilfe von Familie oder Freunden zurückgreifen kann, ist bei den Notfallmamas richtig. Mit über 30 pädagogischen und medizinischen Fachkräften sind sie spätestens in drei Stunden nach Auftragserteilung am Einsatzort, dem Zuhause des Kindes oder einem für die Betreuung geeigneten Raum im Unternehmen. Der Betreuungsservice für kranke, erholungsbedürftige sowie gesunde Kinder ist mittlerweile in München, Berlin/Potsdam, Hamburg, Frankfurt am Main sowie Köln und Düsseldorf zu buchen.
Das Angebot kann auch von Privatpersonen in Anspruch genommen werden, richtet sich aber vor allem an Arbeitgeber, die den Service für Ihre Mitarbeiter einkaufen können.
Firmen wie comdirect AG, EW Medien Kongresse GmbH, Allen Overy oder HanseMerkur sind von dem Konzept „Die Notfallmamas“ überzeugt und bieten ihren Mitarbeitern die flexible Betreuung bereits an. „Wir nutzen den Service der Notfallmamas schon seit einiger Zeit und bekommen von unseren Mitarbeitern sehr gutes Feedback dazu. Es ist eine Win-Win-Situation für alle: Die Kinder werden zuverlässig und gut betreut und wir müssen bei wichtigen Terminen o.ä. nicht auf Mitarbeiter verzichten“, so Michael Sobik, Gruppenleiter / Personalauswahl und -betreuung bei der HanseMerkur.
Vereinbart werden für den jeweiligen Betrieb passende Jahreskontingente, die je nach Bedarf von den Arbeitgebern abgerufen werden können. Zusätzlich können die Arbeitgeber die Dienstleistung steuerlich in Abzug bringen.
Weiter kommt die “A.T. Kearney-Familienstudie” zu dem Ergebniss, dass eine gute Kommunikation der Unternehmensangebote an die Mitarbeiter ein zusätzlicher wichtiger Zufriedenheitsfaktor für die Beschäftigten ist.
Das heißt: Informiert der Arbeitgeber regelmäßig über familienfreundliche Angebote, so sind 83 % der Beschäftigten sehr zufrieden mit ihrer jeweiligen Arbeitssituation und 79% sehen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als selbstverständlich in ihrem Unternehmen. Bei fehlender Information sind nur noch 58% der Beschäftigten zufrieden und die wahr-genommene Selbstverständlichkeit der Vereinbarkeit im Betrieb sinkt auf 42 %.
Dies kann auch die Gründerin der Notfallmamas Angela Schmidt bestätigen: “Zu Beginn einer Zusammenarbeit informieren wir die Mitarbeiter im Detail über unser Angebot. Und die Erfahrung zeigt: Je besser und regelmäßiger die Mitarbeiter informiert sind, desto häufiger wird unser Service in Anspruch genommen und dadurch Beruf und Familie für die Mitarbeiter ein Stück leichter zu vereinbaren.” Vor dem Hintergrund, dass Familienfreundlichkeit in Unternehmen für 91 % der Beschäftigten in Deutschland von großer Bedeutung für ihr persönliches Wohlbefinden ist, können die Notfallmamas mit ihrem Angebot somit einen wichtigen Baustein zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten und Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitersuche verschaffen.
