(openPR) • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben liefert Blaupause für das erfolgreiche Management von Vielfalt in Organisationen
• berufundfamilie mit neuen vielfältigen Projekte und Angeboten
Unter dem Jahresmotto „Vielfalt voraus – auf Kurs mit fortschrittlichem Personalmanagement“ präsentiert die berufundfamilie Service GmbH ein neues umfassenderes Verständnis von Vielfalt – und neue Angebote. Denn: Das von ihr seit über 20 Jahren angebotene audit berufundfamilie, das unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Franziska Giffey steht und dessen Zertifikat als Qualitätssiegel einer strategisch ausgerichteten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik gilt, eröffnet Möglichkeiten eines integrativen Managements.
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, erläutert: „Vielfalt und Vereinbarkeit – das geht weit über das klassische Verständnis von Diversity Management hinaus. Es umfasst Genderfragen und Generationenmanagement genauso wie die Auseinandersetzung mit Inklusion und Herkunft. Aber mehr noch: In unserem Verständnis von Vielfalt werden diese Aspekte mit denen für die Vereinbarkeit entscheidenden Parameter Lebensphasen, Lebensumstände und Lebensentwürfe der Beschäftigten kombiniert. Arbeitgeber, die die Vielfalt ihrer Beschäftigten für die Gestaltung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bewusst einsetzen, eröffnen sich nicht nur thematisch neue Horizonte. Sie erhalten frischen Wind für ihre Vereinbarkeitssegel und können anderen Arbeitgebern im Wettbewerb um Fachkräfte einige Seemeilen voraus sein. Vielfalt umfassender definiert wird so zu einem neuen strategischen Treiber der Organisation.“
Um sich zielführend mit Vielfalt beschäftigen zu können, müssen Arbeitgeber im Hinblick sowohl auf den strukturellen Rahmen als auch auf die Kultur oft neue Wege gehen. Einen Ansatz dafür bietet das audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule. Maßnahmen zur Unterstützung einer besseren Vereinbarkeit – etwa zur Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen und zur Entwicklung einer familienbewussten Führungsorganisation und Unternehmenskultur – können auch in anderen Bereichen genutzt werden, z.B. im Gesundheitsmanagement, bei der Inklusion, beim Umgang mit kultureller Vielfalt und auch bei der Digitalisierung der Arbeitswelt.
Sowohl Inklusion und Integration werden damit zu Leitgedanken der Vereinbarkeit. Das bedeutet: Die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in der Lage, Vielfalt abzubilden und Umgang mit den verschiedenartigen Bedarfen der diversen Zielgruppen zu finden.
Neue Vielfalt der Projekte und Angebote
Unter dem Dach „Vielfalt voraus“ verfolgt die berufundfamilie in 2019 verstärkt einzelne Vielfaltsaspekte: So wird sie weitere Pilotprojekte zum neuen Format zum inklusiven audit berufundfamilie durchführen, um ihre Expertise in der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik für Werkstätten für behinderte Menschen zu schärfen. Nach einer Vorstudie zur zukünftigen Arbeitswelt der Generation Z und der Rolle der Vereinbarkeit in 2018, folgt jetzt ein Roll-out der Untersuchung in Form einer repräsentativen Studie. Die Ergebnisse sind noch in 2019 zu erwarten.
Gemeinsam mit der GIZ führt sie derzeit eine Befragung von Arbeitgebern zur Steigerung der Attraktivität von Entsendungen der Beschäftigten ins Ausland durch. Denn die Vielfalt von Belegschaften spiegelt sich auch in dem Thema Internationalität und Internationalisierung wider. Vor dem Hintergrund der zunehmenden Internationalisierung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik wird aktuell auch erstmals die Niederlassung eines deutschen Unternehmens in Polen in die Auditierung mit einbezogen.
Vielfältiger wird die Themenwelt der Vereinbarkeit zudem durch neue Schwerpunktlegungen im Auditverfahren. In der Entwicklung befinden sich die Möglichkeiten einer Vertiefung des audit in den Bereichen Vielfalt und Gesundheit. Hiermit wird der zunehmenden Bedeutung von Diversity und des betrieblichen Gesundheitsmanagements besondere Rechnung getragen.
