Kündigungsschutzklage, welche Frist ist zu beachten?

(openPR) Was tun ge­gen ei­ne Kündi­gung?

Gegen eine Kündigung kann ein Arbeitnehmer grundsätzlich vor dem Arbeitsgericht eine Kündi­gungs­schutz­kla­ge er­he­ben.

Be­vor man sich dafür ent­schei­det, ei­ne Kündi­gung oh­ne Kla­ge hin­zu­neh­men, soll­te man auf je­den Fall recht­li­chen Rat ein­ho­len.

Wel­ches Ziel hat ei­ne Kündi­gungs­schutz­kla­ge?

Will der Arbeitnehmer die Kündigung nicht hinnehmen, kann er vor dem Arbeitsgericht die Nichtbeendigung des Arbeitsverhältnisses feststellen lassen.

Beispielsweise würde dann nachfolgender Klageantrag gestellet werden:

"Es wird fest­ge­stellt, dass das zwi­schen den Par­tei­en be­ste­hen­de Ar­beits­verhält­nis durch die Kündi­gung des Be­klag­ten vom .... nicht be­en­det ist."

Hat die Kla­ge mit die­sem An­trag Er­folg, dann steht durch ge­richt­li­ches Ur­teil fest, dass die Kündi­gung un­wirk­sam war und das Ar­beits­verhält­nis da­her - falls sich der Ar­beit­ge­ber nicht auf an­de­re Be­en­di­gungs­gründe be­ru­fen kann - wei­ter­hin fort­be­steht.

Fristproblematik!

Dringend zu beachten ist insoweit die geltende Kündigungsschutzfrist von 3 Wochen gemäß § 4 Satz 1 KSchG. Der gekündig­te Ar­beit­neh­mer muss nämlich in­ner­halb dieser Frist von drei Wo­chen nach Er­halt der Kündi­gung Klage beim Arbeitsgericht einreichen.

Die­se ge­setz­li­che Drei­wo­chen­frist, gilt für für al­le Ar­ten von Ar­beit­ge­berkündi­gun­gen bzw. für al­le recht­li­chen Ge­sichts­punk­te, un­ter de­nen ei­ne durch den Ar­beit­ge­ber aus­ge­spro­che­ne Kündi­gung un­wirk­sam sein könn­te.

Rechtsanwalt Eser empfiehlt allen gekündigten Arbeitnehmern sich innerhalb der 3- Wochenfrist von einem auf Kündigungsschutzrecht spezialisierten Rechtsanwalt zeitnah beraten zu lassen.

www.eser-law.com

Hierzu kann telefonisch, für eine erste kostenlose Bewertung, der Kontakt mit Rechtsanwalt Eser aufgenommen werden.