(openPR) Kompaktseminare von Rechtsanwältin Maria Dimartino
im Gründerrinnenzentrum Mannheim
Mannheim, 4. März 2015. Rechtliche Bausteine für Gründerinnen und Gründer von Rechtsanwältin Dimartino, am 12. Mai 2015 im Gründerinnenzentrum (gig7) in Mannheim. Die ersten Etappenziele sind gemeistert, die Auftragslage stabil, der Arbeitsaufwand allein oder im aktuellen Team nicht mehr zu bewältigen – es muss Verstärkung her. Was in Zeiten von Onlinebörse und Startup-Mentalität im ersten Moment einfach klingt, wird ohne etwas arbeitsrechtliche Vorbereitung schnell zur Stolperfalle auf dem Weg zur Unternehmensvergrößerung.
Wo und wie schreibe ich meine freie Stelle korrekt und rechtssicher aus? Was muss ich beim Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz beachten? Welche Fragen im Vorstellungsgespräch sind erlaubt, welche tabu? Als selbstständige Rechtsanwältin mit Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht beleuchtet Dimartino im Rahmen des Seminars nicht nur die ersten Schritte, sondern erklärt anhand von Praxisbeispielen das gesamte Thema Personal für Gründerinnen und Gründer. Dazu gehören auch die unterschiedlichen Beschäftigungsarten sowie hilfreiche Tipps in Sachen Vertragsgestaltung, Mindestlohn und Kündigungsrecht.
Der erste Seminartermin am 12. Mai 2015 ist offen für alle Gründerinnen, Gründer und Interessierte. Der zweite Termin am 13. Oktober richtet sich exklusiv an (künftige) Unternehmensgründerinnen. Die Kosten für die Teilnahme am vierstündigen Seminar betragen 60,- Euro. Weiterführende Informationen zum Gründerinnenzent-rum sowie die Möglichkeit zur Seminaranmeldung finden Sie unter www.gig7.de. Maria Dimartino verfügt ebenfalls über eine umfassende Internetseite, auf der ihre Fachgebiete sowie zahlreiche Beratungsangebote vorgestellt werden. Dort steht sie auch mit ihren Kontaktdaten für unverbindliche Beratungsgespräche zur Verfügung: www.jurvita.de.
Presseinformation
Gründer als Arbeitgeber – Von der Ausschreibung bis zum Arbeitsvertrag
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:
Über das Unternehmen
Das Gründerinnenzentrum (gig7) ist angesiedelt im Quadrat G7 in der Mannheimer Innenstadt. Es dient als Kompetenzzentrum für qualifizierte Beratung von Gründerinnen und gründungswilligen Frauen und ist außerdem eine repräsentative Adresse für junge Firmen. Mehr Informationen unter www.gig7.de
Pressebericht „Gründer als Arbeitgeber – Von der Ausschreibung bis zum Arbeitsvertrag“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von Rechtsanwältin Dimartino
Maria Dimartino veröffentlicht Buch Weihnachtszauber
_Mörlenbach/Saarbrücken, Oktober 2025_ – Die Rechtsanwältin Maria Dimartino präsentiert mit „Weihnachtszauber“ ihr neuestes Werk, erschienen über die Plattform story.one. Mit diesem Buch betritt die erfahrene Juristin literarisches Neuland und begeistert mit einer Sammlung stimmungsvoller Weihnachtsgeschichten, die Herz und Fantasie gleichermaßen ansprechen.
Maria Dimartino teilt ihr Fachwissen seit vielen Jahren als Autorin für verschiedene Publikationen und ist bekannt für ihre praxisnahen Beiträge im Bereich des Arbeitsrechts. Nun schlägt…
Praxisreihe zum Arbeitsrecht von Maria Dimartino bei Springer Gabler erschienen
Praxisreihe zum Arbeitsrecht von Maria Dimartino bei Springer Gabler erschienen
Wiesbaden/Mörlenbach, 3. Oktober 2025 – Rechtsanwältin Maria Dimartino hat in der renommierten Springer essential-Reihe eine Praxisreihe zum Arbeitsrecht veröffentlicht.
Die kompakten Publikationen bieten einen schnellen Überblick über zentrale Fragestellungen des Arbeitsrechts. Sie richten sich an Fachleute aus der Praxis ebenso wie an Studierende und Interessierte, die sich schnell und zuverlässig in die Materie einarbeiten möchten. Die Springer essentials zei…
Das könnte Sie auch interessieren:
Arbeitsrecht: befristete Arbeitsverhältnisse rechtsicher abschließen
… sachlichen Grund.
Liegt kein sachlicher Grund vor, darf ein befristetes Arbeitsverhältnis höchstens bis zu zwei Jahren dauern, wobei innerhalb dieser zwei Jahre der Arbeitsvertrag bis zu dreimal verlängert werden kann. Zudem darf mit demselben Arbeitgeber innerhalb der letzten drei Jahre kein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden …
Arbeitsrecht: Neuregelung bei Ausschlussfristen ab 1. Oktober 2016
… die Textform und nicht mehr die Schriftform vorgesehen.
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Im Arbeitsvertrag sind häufig sog. Ausschlussklauseln verankert. Dabei geht es in der Regel darum, dass bestimmte Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag verfallen, wenn sie nicht …
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag
… folgen und eine geänderte Tätigkeit aufnehmen? Dies kann etwa ein neuer Tätigkeitsbereich aber auch ein neuer Arbeitsort sein. Die Angemessenheit eines Versetzungsvorbehalts in einem vorformulierten Arbeitsvertrag unterliegt keiner AGB-Kontrolle nach § 307 Abs. 1 S. 1 BGB, wenn der Vorbehalt inhaltlich die Regelungen des § 106 GewO widerspiegelt. Ob das …
GRP Rainer Rechtsanwälte - Erfahrung mit Befristung eines Arbeitsvertrags
Für Arbeitgeber kann es Sinn machen, einen Arbeitsvertrag befristet abzuschließen. Damit die Befristung rechtmäßig ist, müssen die gesetzlichen Regelungen beachtet werden.
Für Arbeitnehmer können befristete Arbeitsverträge die Chance sein, ins Berufsleben einzusteigen oder in einem neuen Job Fuß zu fassen. Für Arbeitgeber machen sie vielfach Sinn, weil …
Alte Arbeitsverträge sind gefährlicher als Sie denken - berichtet Rechtsanwalt Andreas Martin
… die zur Unwirksamkeit der Klauseln für den Arbeitnehmer führen.
Nun könnte man meinen, dass dies doch nicht so schlimm sei; dann ist eben die entsprechende Arbeitsvertragsklausel unwirksam und an deren Stelle tritt dann die gesetzliche Regelung. Dem ist aber nicht so.
Was viele Arbeitgeber/ Firmen nicht wissen, ist, dass unwirksame Klauseln Arbeitsvertrag …
LAG Hamm zur Befristung von Arbeitsverträgen
… müssen bei der Befristung von Arbeitsverträgen aufpassen. Aus einem befristeten Arbeitsverhältnis kann schnell ein unbefristeter Arbeitsvertrag (http://www.grprainer.com/rechtsberatung/arbeitsrecht/arbeitsvertrag-arbeitsrecht.html) werden.
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart …
Rechtsanwalt Horrion - Pflicht zur Sonn- und Feiertagsarbeit - Arbeitsrecht Dresden
… Sonn- und Feiertagsarbeit anordnen.
Arbeitsecht Dresden - Rechtsgrundsatz: Der Arbeitgeber ist grundsätzlich berechtigt, Sonn- und Feiertagsarbeit anzuordnen, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist ein ausdrückliches Verbot vereinbart (BAG, Urteil vom 15.09.2009, Az. 9 AZR 757/08).
Arbeitsrecht Dresden - Sachverhalt: Der Arbeitnehmer ist …
BAG: Verkürzte Kündigungsfrist während der Probezeit gilt nur bei eindeutiger Gestaltung des Arbeitsvertrags
… Probezeit aufpassen. Denn die verkürzte Kündigungsfrist gilt nur bei einer eindeutigen Vertragsgestaltung.
Die Kanzlei GRP Rainer Rechtsanwälte erklärt: Schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag wird üblicherweise eine Probezeit vereinbart. Dauert die Probezeit maximal sechs Monate kann das Arbeitsverhältnis in der Regel mit einer Frist von …
Arbeitgeber hat weitgehende Rechte bei Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag - Arbeitsrecht Dresden
Eine Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag kann grundsätzlich durch den Arbeitgeber weit ausgelegt werden - Arbeitsrecht Dresden Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Dresden
Ist im Arbeitsvertrag eines Außendienstmitarbeiters geregelt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch ein anderes Verkaufsgebiet zuweisen darf, so ist damit auch das Recht auf Zuweisung …
Schriftformerfordernis bei der Befristung eines Arbeitsvertrages
Nach § 14 Abs. 4 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Würden die Arbeitsvertragsparteien nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags vereinbaren, so wäre die Befristungsabrede unwirksam und ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen.
Übersendet der Arbeitgeber dem …
Sie lesen gerade: Gründer als Arbeitgeber – Von der Ausschreibung bis zum Arbeitsvertrag