Trendstudie Human Resources Talent Management 2014

(openPR) In Zusammenarbeit mit der Firma GROHMANN BUSINESS CONSULTING wurden im Auftrag der rexx systems GmbH ca. 100 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu aktuellen Themen im Bereich Human Resources - speziell Talent Management und Nachfolgeplanung - befragt.

Es haben Unternehmen aller Größen an der Studie teilgenommen, wobei ein Fokus auf mittelständische Unternehmen lag. So haben ca. 70% der teilnehmenden Unternehmen eine Mitarbeiteranzahl bis 1.000 und ca. 30 % über 1.000 Mitarbeiter. "Die Studie ist statistisch nicht repräsentativ, aber sie gibt doch einen guten stichprobenartigen Einblick der aktuellen Situation", so Matthias Dietrich von rexx systems, der diese Studie begleitete.

War for talents, Fachkräftemangel, Generation Y, Social Media - derzeit gibt es eine ganze Reihe von Herausforderungen, denen sich Personalverantwortliche in Unternehmen stellen müssen. Um unter diesen Rahmenbedingungen erfolgreich zu sein, müssen neue Wege gegangen und neue Angebote unterbreitet werden.

Neue Leute finden, bestehende Mitarbeiter unter anderem durch Karriereplanung an das Unternehmen zu binden und Talente zu entwickeln sollte inzwischen auch in mittelständischen und kleineren Unternehmen zu den wichtigsten Aufgaben der Personalabteilung gehören. Ziel der Trendstudie Human Resources 2014 war es, zu überprüfen, wie sich Unternehmen derzeit diesen Herausforderungen stellen.

Die wichtigsten Ergebnisse:

Weniger als ein Drittel der Befragten messen dem Thema "Talent Relationship Management" eine große Bedeutung bei.

Bei mehr als 80 Prozent der Unternehmen erfolgt die Ausschreibung frei werdender Stellen über einen manuellen Prozess.

Etwas mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen führt eine aktuelle Bedarfs- und Nachfolgeplanung durch. Dies allerdings ganz überwiegend manuell - also nicht Software-gestützt.

Nur fünf Prozent der befragten Unternehmen setzen bei der Definition der im Unternehmen benötigten „Talente“ auf einen definierten Nominierungsprozess.

Besonders erstaunlich, dass trotz des allgegenwärtigen Schlagworts "Fachkräftemangel" zwei Drittel der befragten Unternehmen davon ausgehen, ihren Personalbedarf zukünftig adäquat befriedigen zu können

Die vollständige Studie kann hier kostenlos angefordert werden:

http://www.rexx-systems.com/news/563-hr-studie-trendreport-human-resources-2014.php