(openPR) Bloß keine Schwäche zeigen im Haifischbecken!
Als Führungskraft darf man möglichst keine Schwäche, Unsicherheiten oder Ängste im Unternehmen zeigen. Erwartet wird Erfolg, souveränes Auftreten und vorbildhafte Mitarbeiterführung. So sollen die Ziele bzw. anstehende Veränderungen mit motivierten Mitarbeitern umgesetzt werden. Doch wer motiviert die Führungskräfte? Wer kümmert sich um ihre Gesundheit? Dazu soll ein Workshop zum Thema Gesundheitsförderung für Führungskräfte Antworten geben. Es ist der 17. Workshop der Reihe Gesunderhaltung durch Konfliktlösung in Betrieben im Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf am 12. April 2014.
Mögliche Themenschwerpunkte:
Konfliktpotential durch mangelnde Klarheit, unlösbare Stress-Situationen, Kriterien für Burnout-Gefährdung.
Weitere Informationen und Anmeldungen erfolgen an Herrn Dr. Alfred Fleissner unter folgender e-mail-Adresse: 
. Weitere Informationen (Faltblatt zum Download) auch unter: www.mobbing-abwehr.de/
Presseinformation
Gesundheitsförderung für Führungskräfte
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Der Verein KLIMA ist für Menschen gegründet worden, die aufgrund unzulässiger Methoden der Auseinandersetzung am Arbeitsplatz ("Mobbing") persönlich gravierende negative Erfahrungen gemacht haben, als Folge davon gesundheitlich geschädigt, arbeitslos oder auf andere Weise sozial isoliert worden sind.
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Weitere Mitteilungen von KLIMA e. V.
15. Hamburger Workshop Konfliktlösung in Betrieben: Welche Chancen bieten Klärungsbeauftragte?
Kurzfristige Teilnahme noch möglich, Anmeldung aber erforderlich:
Am 28. April 2012 findet der 15. Hamburger Workshop im Gesundheitszentrum St. Pauli, Seewartenstraße 10, 20459 Hamburg statt. Er baut auf der Thematik der vorherigen Workshops "Konfliktlösung in Betrieben" auf, setzt eine vorherige Teilnahme aber nicht voraus.
Das Faltblatt mit genauer Information und Abschnitt zur Anmeldung kann unter www.klimaev.de abgerufen werden.
Arbeitslust statt Dauerfrust
Beim 14. Hamburger Workshop "Konfliktlösung in Betrieben" besteht noch für Kurzentschlossene die Möglichkeit der Teilnahme. Ziel ist, mit den Beschäftigten und Betriebsräten größerer Firmen in zwei Gruppenphasen zu erarbeiten, wie sich Führungskräfte zu einer menschlicheren Ausrichtung ihrer Interessen bringen lassen könnten. Näheres unter www.klimaev.de.
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