(openPR) von Bernd Stelzer, Berufspädagoge, Waldkappel
Mit Trainern und Coaches ist der deutsche Markt reichlich bestückt. Die beruflichen Hintergründe sind sehr unterschiedlich. Trainer und Coach zu werden ist sehr einfach. Jeder, der sich dazu berufen fühlt, meldet sich als Freiberufler an und versucht sein Glück und bietet Schulungen, Training und Coachings an. Dabei kommt ihnen sehr entgegen, dass in einem Großteil der Unternehmen von einem Trainer nur sehr wenig oder vielleicht gar keine pädagogische Kompetenz gefordert wird. Sehr oft reichen fachliche Kenntnisse aus, um einen Bildungsauftrag zu erhalten. Betriebliche Weiterbildung ist einerseits zu einem wichtigen Thema geworden und dient dem Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit. Auf der anderen Seite scheinen die pädagogischen Anforderungen an Trainer nicht gestiegen zu sein. Seit einigen Jahren erkennen wir zwar einen deutlichen Trend zum Handlungslernen, weil ja nicht mehr das Vermitteln von Kenntnissen zielführend ist, sondern einzig und allein die Entwicklung von Kompetenzen. Jedem Bildungsverantwortlichen in einem Unternehmen, ob Personalentwickler oder Fachbereichsleiter, sollte inzwischen klar geworden sein, dass Seminare und andere Weiterbildungsmaßnahmen, die vorrangig auf die Vermittlung von Kenntnissen ausgerichtet sind, nur geringfügig zu Praxistransfer und Nachhaltigkeit führen können. Trainings sollten deshalb pädagogisch und didaktisch so gestaltet sein, dass Kompetenzen entwickelt werden, die in der täglichen Praxis nachhaltig angewendet werden. Handlungslernen und selbstentdeckendes Lernen sind dafür unverzichtbar. In vielen Trainerausbildungen werden diese neuen Formen des Lernens nur unzureichend gelehrt und praktiziert. Solange Trainerausbildungen nicht vermitteln, was moderne betriebliche Pädagogik bedeutet und warum es immer wichtiger wird, diese zu praktizieren, solange laufen sie am Bedarf der Wirtschaft vorbei und bilden Trainer für die Vergangenheit aus und nicht für die Zukunft. Die Impulse zu besserer Trainerausbildung müssen von den Betrieben ausgehen, indem die pädagogische Ausbildung der Trainer besser hinterfragt wird und die didaktische Vorgehensweise der Trainer besser beleuchtet wird. Trainerausbildungen selbst sollten von ihrem didaktischen Design mehr auf Handlungslernen und auf selbstentdeckendes Lernen ausgerichtet sein. Moderne betriebliche Weiterbildung, die immer mehr vom klassischen Seminar als einziges Element einer Bildungsmaßnahme abrückt und mehr Maßnahmenpakte aus eLearning, Seminar und arbeitsintegrierten Lernen schnürt, erfordert eine Menge moderne didaktische und pädagogische Kompetenzen. Der seminarfokussierte und vorrangig kenntnisvermittelnde Trainer ist deshalb immer weniger gefragt. Informationen über moderne Trainerausbildungen erhalten Sie unter: www.diebest.de
BEST Bildungs-GmbH
Bernd Stelzer
Europaring 45
37284 Waldkappel
Tel.: 05656 923689
mail:
http://www.vertriebsconsulting.de
Über das Unternehmen
Die BEST Bildungs-GmbH wurde in 1992 von Bernd Stelzer in Linden/Hessen gegründet und entwickelte als erster Anbieter ein Konzept zu der Fortbildung “Fachberater im Außendienst (IHK)”. Die kurz darauf veröffentlichte Fachbuchreihe “Der Fachberater im Außendienst”, das sehr praxisorientierte Ausbildungskonzept und die mehrfache Auszeichnung bei Trainingspreisen verhalfen der BEST Bildungs-GmbH, zur Marktführerschaft in diesem Bereich. In 1996 folgte die Aufstiegsfortbildung zum “Fachkaufmann für Vertrieb (IHK)”. Bei der Entwicklung des Rahmenstoffplanes für dieses Berufsbild durch die IHK Düsseldorf wirkte die BEST GmbH mit und entwickelte sich auch hier zum führenden Anbieter.In 1999 wurde das Konzept Fachkaufmann für Vetrieb mit einem “Certificate of Excellence" beim Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet. Das Konzept "Optimierung des Verkäuferportfolios" gewinnt in 2003 den Internationalen Deutschen Trainingspreis in Bronze. Wegen der guten Erfolgsquote und der hohen Nachhaltigkeit erhält die BEST GmbH in 2008 den 5-Year-Award des BDVT.
In 2003 beginnt die BEST Bildungs-GmbH das Aus- und Fortbildungsprogramm auf den Bereich der betrieblichen Bildung auszuweiten. Es entstand die Aufstiegsfortbildung zum "Vertriebseiter &Trainer". Eine Fortbildung, die aufgrund der Marktentwicklung von Anfang an sehr hohe Akzeptanz im Markt gefunden hat. Die BEST GmbH wird Netzwerpartner im TAN-Trainernetzwerk des BDVT und bildet nach diesem Konzept Trainer aus. In 2006 entwickelt die BEST GmbH eigenständige Trainerausbildungen und kooperiert in diesem Bereich mit verschiedenen IHK´n. Die Trainerausbildungen beinhalten die Kurse “Trainer (IHK)”, "Trainer & Coach (IHK) und Management- und führungstrainer (IHK). Die BEST Bildungs-GmbH entwickelt sich innerhalb weniger Jahre zu einem führenden deutschen Anbieter von Trainerausbildungen. Seit 2007 bietet die BEST GmbH, als einer der ersten Anbieter, die gesetzlich geregelten Aufstiegsfortbildungen im Bereich Pädagogik an und entwickelt sich aufgrund des einzigartigen Kurskonzeptes zu einem führenden Premiumsanbieter in diesem Bereich. Alle Vorbereitungskurse der BEST Bildungs-GmbH werden an verschiedenen Standorten in Deutschland durchgeführt. Mit der Aufnahem der Pädagogikfortbildungen wurde das schon bestehende Blended-Learning System professionalisiert. Alle Aufstiegsfortbildungen werden heute im Blended-Learning-Verfahren durchgeführt. Der wichtiste Grund dafür ist die zeitliche Effizienz, die sich aus diesen Systemen für die Teilnehemr ergibt. Bei den IHK-Prüfungen erzielt die BEST Bildungs-GmbH überdurchschnittlich gute Ergebnisse. Sowohl im Vertriebsbereich als auch im pädagogischen Bereich liegt die Quate der Erstbesteher über 95%. Mit der neuen Kursgestaltung sinkt auch die Kursabdruchqute unter 5%. Darauf sind wir besonders stolz.
Mit Aufnahme der pädagogischen Fortbildung verändert sich auch die Philosophie der Kursgestaltung bei der BEST Bildungs-GmbH. Das unternehmen gilt nicht nur aus Vorreiter im Bereich Blended-Learning sondern auch im Bereich des modernen Handlungslernens. Teilnehmeraktive Seminare mit Elan und Spass führen zu hoher Teilnehmerzufriedenheit. Die BEST bildungs-GmbH ist ein Zertifiziertes Unternehmen nach dem QM-System AZAV und strebt für das Jahr 2014 darüberhinaus die Zertifizierung nach DIN-ISO 29990 an. Das ist die Gewährleistung dafür, dass die Teilnehmer bei der BEST Bildungs-GmbH Meister-Bafög Förderung und Qualifizierungsschecks erhalten können. In 2012 entsteht die "Moderne Verkaufsschule" als Business-Unit der BEST bildungs-GmbH. Die Verkaufsschule ist die erste Bildungseinrichtung im Vertrieb, die neue Formen des ELearning (Online-Teaching) im Verkaufstrainingsbereich anbietet und damit Verkäufer nach Reifegrad individuell entwickelt.