Das Insider-Dossier: Bewerbung in der Konsumgüterindustrie

(openPR) Die Personaldirektorin beim Markenartikler Danone, Judith Jungmann, kennt das Problem nur zu gut: Viele Bewerber tun sich trotz eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums, einer internationalen Ausrichtung sowie vielfältigen praktischen Erfahrungen schwer, den anspruchsvollen Aufgaben eines Asessmentcenters (AC) gerecht zu werden. „Nicht wenige scheiden daher nach der ersten Runde im Recruitingprozess aus.“

Abhilfe bietet ein Ratgeber, der seit Jahresbeginn Bewerber gezielt auf den Berufseinstieg bei Firmen wie Danone, L’Oréal oder Procter&Gamble vorbereitet. Das Besondere: Sein Autor, Jan-Philipp Büchler, ist selbst Insider. Er kennt sich in der Branche aus und knackt den Bewerbungscode. Das Ergebnis sind praktische und unternehmensbezogene Empfehlungen basierend auf Interviews mit erfahrenen Personalern, Managern und Berufseinsteigern der führenden Konsumgüterunternehmen.

Bei seiner Recherche konnte der Autor der neuesten Publikation von squeaker.net auch auf das Wissen und die Bewerbungserfahrungen der 30.000 Mitglieder der Online-Community zurückgreifen. So bietet „Das Insider-Dossier: Bewerbung in der Konsumgüterindustrie“ auf über 220 Seiten aktuelle Informationen aus der Insider-Perspektive.

Einen Schwerpunkt stellen dabei die unternehmens- und branchenspezifischen Anforderungen und Vorbereitungshilfen auf die unterschiedlichen Auswahlverfahren dar. „Die vielfältigen Methoden helfen, den Bewerber als Persönlichkeit in möglichst vielen Facetten kennen zu lernen“, erklärt Judith Jungmann, Danone. Vom Dresscode bis hin zu Gruppenübungen werden die wichtigsten Erfolgsfaktoren für den Eintritt in die Markenwelt von Experten und Bewerbern entschlüsselt. Das Buch bietet vielfältige Tipps und Trainings zu aktuellen Aufgaben und Fragestellungen für die Vorbereitung auf Einzelinterview, Case-Study und AC-Übungen.

Büchler weiß, dass Konsumgüterunternehmen den Fokus auf Soft Skills legen, die in Abhängigkeit von der angestrebten Funktion und vor allem von der Unternehmenskultur unterschiedlich gewichtet werden. „Wer die versteckten Prüfungen und spezifischen Kriterien kennt, kann sich vor Überraschungen schützen und souverän im Auswahlprozess überzeugen.“

Das „Insider-Prinzip“ hat sich bereits bei den bisher veröffentlichten squeaker.net-Publikationen „Bewerbung bei Unternehmensberatungen“, „Brainteaser im Bewerbungsgespräch“ und „Bewerbung bei Investmentbanken“ bewährt.

„Das Insider-Dossier: Bewerbung in der Konsumgüterindustrie“ kann ab sofort überall im Buchhandel (ISBN 3–9809074-5-7) oder direkt bei www.squeaker.net/insider bestellt werden.


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