(openPR) Stellen Sie sich vor, Sie sind verantwortlich für die Lösung eines Problems – und können sich einfach nicht entscheiden, was zu tun ist. Das ist nicht nur kontraproduktiv für die Auflösung der kritischen Situation, sondern wirkt auch höchst unprofessionell vor Geschäftspartnern und Kollegen. Die Kompetenz für eine fundierte Entscheidungsfindung gehört zu den essentiellen Aufgaben eines Vorgesetzten und sollte nicht unterschätzt werden. Denn eine souveräne Urteilsfindung ist – je nach Komplexität des Problems – nicht mal eben in fünf Minuten erreicht. Häufig bedarf es dafür einer gründlichen Vorbereitung, die auch die Nachhaltigkeit der Lösung ins Visier nimmt und potentielle Probleme im Vorwege berücksichtigt.
Im Seminar „Entscheidungsfindung und Problemlösungskompetenz“ vom Management-Institut Dr. A. Kitzmann lernen die Teilnehmer wirkungsvolle Methoden kennen, die einen Entschluss im beruflichen Alltag leichter machen. Hierzu wird zunächst der Unterschied zwischen einer rationalen und einer intuitiven Entscheidung beleuchtet und die Seminargruppe lernt den Ablauf eines praktischen Entscheidungsprozesses kennen. So erfahren sie beispielsweise, welche Faktoren den Prozess zur Entscheidungsfindung beeinflussen und trainieren vor allem deren Bewertung. Dafür werden ihnen kritische Punkte sowie Möglichkeiten und Grenzen der systematischen Entscheidungsfindung aufgezeigt. Sie eignen sich zudem Soft Skills an, um Entscheidungen schneller und effizienter treffen und durchsetzen zu können. Zusätzlich wird das Entscheidungsverhalten der Teilnehmer analysiert und optimiert und Sie erhalten die Möglichkeit, die verschiedenen Entscheidungsmethoden anhand praktischer Beispiele zu vergleichen.
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
- Dorpatweg 10
48159 Münster
Über das Unternehmen
Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist eine Weiterbildungseinrichtung, die sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. Das Institut ist 1975 gegründet worden und hat sich auf die Weiterbildung von Führungskräften spezialisiert.
Leiter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann, Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 90 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.
Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Auch in diesem Jahr empfehlen wir Ihnen unsere bewährten Seminare. Aus dem Themenbereich Kommunikation werden insbesondere die Veranstaltungen Rhetorik, Argumentations- & Überzeugungskraft, sowie Präsentationstechniken nachgefragt. In dem Bereich Führung, welchen wir als einen unserer Kernkompetenzen betrachten, erfreuen sich die Seminartitel Führungsverhalten, Change-Management und Assessment-Center besonderer Beliebtheit. Die Seminare Persönliche Arbeitstechniken & Zeit-Management und Projektmanagement stellen nach wie vor die Klassiker in dem Themenschwerpunkt Arbeitstechniken und Organisation dar. Den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung haben wir nunmehr auf insgesamt 17 Seminartitel ausgebaut. Die beliebtesten hiervon sind Wie wirke ich auf andere?, Emotionale Intelligenz, Kreativitätstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, sowie Stressbewältigung. Die Veranstaltungen Verkaufstraining und Preisargumentation & Abschlusstechnik ergänzen unser Seminarangebot im Bereich der Verkaufstechniken.