(openPR) München, 23. Mai 2013 – Durchschnittlich 40 Prozent aller Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien wurden 2012 von Personaldienstleistern geschalten. Das hat eine Untersuchung der personal total AG auf Basis von AnzeigenDaten.de ergeben. Untersucht wurden 23 Online-Jobbörsen und 118 Printtitel in Deutschland. Am häufigsten wurden dabei Ingenieure und IT-Fachkräfte gesucht. Rund 15 Prozent der von Personaldienstleistern ausgeschriebenen Positionen im vergangenen Jahr waren Ingenieurstellen. Im Vergleich zu 2011 ist der Bedarf hier um 0,8 Prozent gestiegen. Der Anteil der Stellen im IT-Bereich wuchs sogar noch stärker um 1,4 auf 12,6 Prozent. Die Ausschreibungen der Personalberatungen sind damit eine der wichtigsten Quellen für wechselwillige Ingenieure und IT-Experten. Um Bewerbern einen Überblick über Chancen und Vorteile einer Zusammenarbeit mit Personalberatungen zu geben, hat die personal total AG eine neue, aktualisierte Auflage ihres Bewerber-Ratgebers veröffentlicht. Der Ratgeber informiert über die Arbeitsweise von Personalberatungen und gibt Hilfestellungen bei der Jobsuche und im Bewerbungsprozess.
Technische Branchen haben den größten Personalbedarf
Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass der Fokus auch in Zukunft auf den technisch orientierten Branchen liegen wird. Um Kandidaten und suchende Unternehmen passgenau zusammenzuführen, müssen Personalberater ihr branchenspezifisches Wissen besonders für diese Bereiche fortwährend ausbauen. Durch das Netzwerk aus über 100 Beratern ist personal total immer über die neuesten Trends in den verschiedensten Branchen informiert.
Ratgeber hilft Kandidaten im Umgang mit Personalberatungen
Obwohl ein Großteil der Stellenausschreibungen über Personalberatungen veröffentlicht wird, haben viele Kandidaten immer noch Hemmungen, diesen Weg für ihren nächsten Karriereschritt zu nutzen. Der Grund hierfür ist in vielen Fällen die Unkenntnis der Arbeitsweise von Personalberatungen. Der aktuelle Bewerberratgeber der personal total AG klärt auf.
„Kandidaten erfahren durch unseren Ratgeber, welchen Nutzen sie aus der Zusammenarbeit mit einer Personalberatung ziehen. Personalberater helfen Ihnen bei der Analyse Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen und prüfen mit Ihnen gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen. Darüber hinaus haben Sie durch die Personal-Experten Zugriff auf den verdeckten Stellenmarkt und kommen somit auch für Stellen in Frage, die gar nicht erst ausgeschrieben werden.“, erläutert personal total Vorstand Armin Betz.
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