(openPR) Die USP-D Community of Practice Personalentwicklung (kurz: CoP PE), die neue Diskussions- und Lernplattform für Personaler und Personalentwickler, geht in die nächste Runde!
Im letzten Treffen der CoP PE im August haben die Mitglieder der Community sehr engagiert zum Thema Talent Management diskutiert. Impulse wie „Sind nicht alle ein Talent?“ oder „Goldfischteich und Schatzsuche“ haben auf einer Meta-Ebene gezeigt: Das Thema ist so spannend wie facettenreich – ein Abend alleine reicht hier nicht aus, um diesem genügend Raum zu geben!
Daher wird sich die Community Ende Oktober ein 2. Mal mit Talent Management beschäftigen. Nachdem im letzten Treffen über grundsätzliche Fragen wie „Was macht ein Talent zu einem Talent?“ gesprochen wurde, darf es im kommenden Treffen etwas griffiger werden. Es geht zum Beispiel darum, was der Mehrwert von Personaldiagnostik im Talent Management ist und welche Faktoren erfolgreiches Talent Management begünstigen.
Möchten Sie mitdiskutieren und Ihre eigenen Fragen einbringen? Dann laden wir Sie herzlich zum 4. Treffen der Community of Practice Personalentwicklung ein.
Termin: Donnerstag, 25. Oktober, 19-21 Uhr
Ort: Bürgerhaus Bilk (Himmelgeisterstr. 107h, 40225 Düsseldorf, 1. OG, Raum 107)
Die Teilnahme an der CoP PE ist selbstverständlich kostenfrei.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Diskussion.
Bitte geben Sie uns Ihre Rückmeldung bis Freitag, 19. Oktober 2012, per E-Mail an Fabian Hoffmann (
) bzw. telefonisch unter +49 (0) 211 913 697 00. Für Ihre Rückfragen sind wir gerne erreichbar.
Autor: Fabian Hoffmann
Presseinformation
4. Treffen der USP-D Community of Practice Personalentwicklung
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Markus Schulte
USP-D Deutschland Consulting GmbH
Moltkestrasse 101
40479 Düsseldorf
Tel.: 0211 913 697 00
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Über das Unternehmen
USP-D ist als Unternehmensberatung spezialisiert auf Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Die Gründer Manuel Ster und Petra Schulte bringen bereits vor der Zusammenarbeit mehrere Jahre Erfahrung als Coachs, Trainer und Berater mit. Startpunkt ihrer gemeinsamen Arbeit als Experten für Personalentwicklung ist ihre klare Überzeugung: Strategische Personalentwicklung, vor allem strategische Führungskräfteentwicklung in bester Beratungs- und Umsetzungsqualität anzubieten.
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