Führen Sie mit Ihrer Persönlichkeit oder mit Ihrem Jobtitel?

(openPR) Vor allem junge Menschen die zum ersten Mal eine Führungsposition inne haben sind sich oft unsicher in Ihrem Führungsverhalten. Da kann es schnell passieren, dass der Titel, den eine Position mit sich bringt, als Führungsinstrument benutzt wird. Frei nach dem Motto: „Sie müssen das jetzt machen, ich bin ja schließlich der Chef hier!“. Würden Sie als Mitarbeiter so jemandem folgen wollen? Würden Sie als Führungskraft gerne so führen?

Der Knackpunkt für eine effektive und langanhaltende fruchtbare Beziehung zwischen Mitarbeitern und Führungskraft ist die eigene Persönlichkeit. „Ich glaube, dass Leadership mit Persönlichkeit der Erfolgsfaktor Nummer 1 für jedes Unternehmen ist.“, so der Leadership-Experte und Erfolgs-Mentalist Ilja Grzeskowitz.


In seinem Seminar „Leadership Fundamentals: Wirken.Überzeugen.Führen.“ am 07. Und 08. Dezember 2012 lernen Sie, wie Sie Ihre Persönlichkeit als eine überzeugende Marke einsetzen und somit Ihre Rolle als Unternehmer und Führungskraft mit Sicherheit und Kompetenz ausfüllen. Das Seminar spricht folgende Zielgruppen an:

• Nachwuchsführungskräfte, die erstmals Führungsverantwortung übernehmen
• Führungskräfte, die sich in einer neuen Position behaupten müssen
• Führungskräfte, die ihr Profil als Leader schärfen und ausbauen wollen
• Führungskräfte kleiner Teams, insbesondere Handwerker und Einzelhändler
• Einzelunternehmer, insbesondere Trainer, Coaches und Heilpraktiker
• Inhaber von Kleinbetrieben, insbesondere Einzelhändler und Handwerker
• Verkäufer, die ihre Rolle und ihre äußere Wirkung dramatisch verbessern wollen
• Existenzgründer, die auf dem Weg in die Selbständigkeit sind


Weitere Informationen und Anmeldung zu dem Leadership-Seminar finden Sie unter folgender Adresse:

http://www.grzeskowitz.de/leadership-fundamentals-wirken-ueberzeugen-fuehren/



Kontakt und Buchungsanfragen:

Ilja Grzeskowitz
Langhansstr. 97
13086 Berlin
Mobil: 0160/ 94 99 78 13
Tel.: 030/ 923 795 09
Fax: 030/ 923 795 11
E-Mail:
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