Lebenslanges Lernen - wie gehen Unternehmen damit um?

(openPR) „Lebenslanges Lernen ist ein zentraler Faktor für die verlängerte Lebensarbeitszeit. Je positiver die Faktoren/Maßnahmen wahrgenommen werden, desto größer ist der Weiterbeschäftigungswunsch.“

Ausgehend von dieser These soll im Rahmen einer Studienarbeit untersucht werden, ob der Schlüssel für eine verlängerte Lebensarbeitszeit in lebenslangem Lernen liegt und warum viele kleine und mittelständische Unternehmen dem Thema „Demografischer Wandel“ bislang eher reserviert begegnen. Die Studentin Teresa Pfeiff führt zu diesem Zweck eine Online-Umfrage durch,
deren Ergebnisse in ihre Bachelorarbeit an der SRH Berlin einfließen. Unterstützt wird sie vom Demografie-Experten Verein (DEx). Gemeinsames Anliegen ist es, den demografischen Wandel in unserer Gesellschaft verstärkt ins Bewusstsein zu rücken und dessen Auswirkungen auf die Arbeitswelt deutlich zu machen.

Die Online-Umfrage richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen aus den verschiedensten Branchen. Sie setzt sich aus rund 30 Fragen zusammen und umfasst neben allgemeinen Informationen auch die Untersuchung von Gründen für den bisherigen Umgang mit dem
demografischen Wandel sowie die Fragestellung, wie wichtig Weiterbildungsmaßnahmen eingeschätzt
werden. Unter dem Link http://app.lamapoll.de/Demographischer-Wandel/ kann die Online-Umfrage aufgerufen werden. Die Ergebnisse werden den teilnehmenden Unternehmen auf Wunsch natürlich zur Verfügung gestellt. Über eine Teilnahme möglichst vieler Unternehmenwürden wir uns freuen!