Online bewerben – aber richtig

(openPR) Für Bewerbungen im Internet gelten besondere Regeln

Mainz, 9. November 2011 - Immer häufiger verschieben Unternehmen Auswahlverfahren für Bewerber ins Internet: An die Stelle von Bewerbungsmappen per Post treten Online-Plattformen, Eignungstests werden per Mausklick durchgeführt, selbst das Vorstellungsgespräch kann per Video-Telefonie zu Hause stattfinden. Um beim zukünftigen Arbeitgeber zu punkten, muss der heutige Bewerber auf dem neuesten Stand sein. „Wie bei der klassischen Bewerbung gibt es allerdings auch online kein Patentrezept für Erfolg“, so Berufscoach Dörte Götz vom Bewerbungszentrum Mainz.

Wichtig seien zum einen technische Details wie die richtige Formatierung. Entscheidend ist aber auch, die Bewerbung nicht mit Informationen zu überladen. „Gerade per E-Mail steigt die Versuchung, im Anschreiben möglichst viel über sich zu erzählen“, so Dörte Götz, „diese Erfahrung machen wir bei uns im Bewerbungszentrum Mainz recht häufig.“ Genau das solle man aber nicht tun, sondern sich im Gegenteil kurz fassen. Das gleiche gilt für den Anhang – keine exotischen Formate, am besten alles im PDF-Format und komprimiert versenden. Wichtig sei auch, den richtigen Ton im Anschreiben zu finden. „Der Arbeitgeber merkt sofort, wenn jemand sich die Unterlagen auf die Schnelle zusammenkopiert hat.“ Das gleiche gilt für Vorstellungsgespräche per Video-Telefonie: „Seriöse Kleidung und ein neutraler Hintergrund sind unabdingbar“, so Trainerin Dörte Götz.

Bei allen guten Ratschlägen in Büchern und im Internet empfehlen Experten, sich möglichst früh im Bewerbungsprozess professionellen Rat einzuholen. Oft sieht ein Bewerber selbst die grundlegenden Mängel nicht. Das Bewerbungszentrum Mainz bietet Berufstätigen und Berufs(wieder)einsteigern moderne und professionelle Leistungen rund um das Thema (Online-)Bewerbung, berufliche Neuorientierung und Wiedereinstieg an. Die Berater im Bewerbungszentrum Mainz sind selbst Führungskräfte, Personalentscheider, Recruiting-Experten. Neben Karriereberatung und Coachings erstellen oder optimieren sie Bewerbungsunterlagen und machen fit für Selbstpräsentationen und Vorstellungsgespräche.