(openPR) Führender Anbieter von öffentlich geförderten IT-Qualifizierungen reagiert mit neuem Konzept auf die Arbeitsmarktreformen
München, 17. September 2003 – CDI, führender Anbieter von öffentlich geförderten IT-Qualifizierungen, hat jetzt sein neues, modulares Weiterbildungssystem vorgestellt: Dieses flexible Konzept bietet den Trainingsteilnehmern individuelle Beratung und Assessment, fundierte Schulungen sowie gezieltes Coaching für den schnellen Wiedereinstieg in den Beruf. Dabei lassen sich die einzelnen Weiterbildungskomponenten frei miteinander kombinieren – jeder Teilnehmer erhält so seine maßgeschneiderte Qualifizierung. Zugleich können auch erfahrene IT-Experten mit der Entscheidung für einzelne Module passgenau ihr Know-how erweitern und aktualisieren. CDI reagiert mit seinem neuen Konzept auf die Hartz-Reformen sowie auf das neue IT-Weiterbildungssystem, das im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung entwickelt wurde.
Die neuen gesetzlichen Bestimmungen und Verwaltungsvorschriften verlangen von den Weiterbildungsanbietern unter anderem eine größere Flexibilität bei der Gestaltung der Kursprogramme sowie die Möglichkeit zur individuellen Konzeption von Lehrgängen. Da CDI seine Qualifizierungen schon seit Jahren nach dem Baukastenprinzip aufbaut, konnte das Unternehmen sein Weiterbildungsangebot jetzt leicht an die neuen Anforderungen anpassen. So finden die Schulungen in modularen Trainings-Centern statt. Damit ist es den Teilnehmern möglich, zum Beispiel gezielt einzelne Trainingsbausteine zu besuchen. Zugleich ist CDI in der Lage, kurzfristig und bedarfsgerecht zeitlich wie inhaltlich variable Lehrgänge zu realisieren.
Vor Beginn des eigentlichen Trainings können die Teilnehmer anhand umfassender Eignungs- und Fachtests ihren aktuellen Wissensstand ermitteln. Zusätzlich bietet CDI an, ein persönliches und fachliches Profil jedes Teilnehmers zu erstellen. Dabei prüfen die CDI-Berater die Qualifikation, Berufserfahrung, Mobilität, Motivation und das persönliche Auftreten und leiten daraus Empfehlungen für die Bildungs- und Karriereplanung ab. Dieses Profiling ermöglicht CDI, die Teilnehmer individuell und damit zeit- und kostensparend weiterzubilden.
Je nach Vorkenntnissen und beruflicher Zielsetzung bietet CDI den Teilnehmern dann Basis-, Anpassungs- und Aufstiegsqualifizierungen an: Die Kurse für Ein- und Umsteiger schaffen die markt- und praxisgerechten IT-Grundlagen für den erfolgreichen Wiedereinstieg in den Beruf. Die Weiterbildungen für Spezialisten mit CDI-Abschluss oder Herstellerzertifizierung vertiefen und aktualisieren das bestehende IT-Know-how der Teilnehmer. Darüber hinaus gehören auch Lehrgänge mit offizieller APO-Zertifizierung („Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung“) nach dem neuen IT-Weiterbildungssystem zum Trainingsprogramm. Die Qualifizierungen für Experten richten sich an IT-Spezialisten, die strategische Verantwortung und Führung in IT-Projekten übernehmen wollen. CDI-Lehrgänge können in Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend besucht werden. Der Einsatz von E-Learning-Technologien erlaubt auch eine zeit- und ortsunabhängige Weiterbildung.
Nach Abschluss der Trainings begleiten die CDI-Experten die Absolventen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben – etwa durch die Vermittlung von Kontakten zu potenziellen Arbeitgebern. Zudem können die Teilnehmer ihr Qualifikationsprofil in die CDI-Online-Jobbörse einstellen, in der die Bewerberdaten mit den Anforderungen aus etwa 170.000 offenen Stellen abgeglichen werden. Auch Unternehmen profitieren von dieser Jobbörse, da sie so in Kontakt mit ausgebildeten IT-Experten kommen können, die genau ihren Ansprüchen entsprechen. Des Weiteren unterstützt CDI die Absolventen bei der Integration in den Arbeitsmarkt mit Aktivitäten wie Einzelcoachings oder dem Check der Bewerbungsunterlagen.
„Mit unserem neuen Weiterbildungssystem bieten wir den Teilnehmern ein komplettes Leistungspaket aus Beratung, Assessment, Qualifizierung und Coaching“, erklärt Rolf Scheuring, Geschäftsführer bei CDI. „Der modulare Aufbau unseres Angebots ermöglicht es, die Weiterbildung exakt auf den persönlichen Bedarf des Teilnehmers zuzuschneiden. So schaffen wir die besten Voraussetzungen dafür, dass die CDI-Absolventen schnell und effizient wieder eine Beschäftigung finden.“
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CDI Deutsche Private Akademie für Wirtschaft GmbH gehört zu den führenden deutschen Weiterbildungsunternehmen im Bereich IT- und kaufmännische Qualifizierungen. Seit der Gründung 1967 hat CDI mehr als 150.000 Teilnehmer erfolgreich aus- und weitergebildet. Mit 22 Instituten (www.cdi.de/institute) ist CDI in ganz Deutschland flächendeckend vertreten. Seit 1987 legt CDI eine fundierte Stellenmarktanalyse vor, die über die aktuelle Situation und die Trends im IT-Stellenmarkt informiert. Die Ergebnisse bilden die Basis für die Entwicklung marktgerechter und bedarfsrelevanter Qualifizierungsprogramme. CDI Consulting GmbH, eine hundertprozentige Tochter der CDI GmbH, entwickelt und realisiert mit dem E-Learning-Marktführer imc AG und dem führenden IT-Content-Anbieter NETg individuelle IT-Weiterbildungsprojekte für Unternehmen. Die CDI-Gruppe beschäftigt aktuell 160 festangestellte Mitarbeiter und mehr als 420 freiberufliche Trainer aus der betrieblichen Praxis.
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