(openPR) Ausbau des Trainerteams ermöglicht europaweiten Einsatz in der Personalentwicklung
Frankfurt, 29. März 2011. Die Hager Unternehmensberatung bietet ihre Workshops, Seminare und Coaching-Einheiten zur Personalentwicklung ab sofort europaweit in den wichtigsten Landessprachen an. Der Unternehmensbereich Training und Coaching hat dafür sein interkulturelles Trainer-Stammteam auf sieben Mitarbeiter ausgebaut, darunter Muttersprachler in Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch. Seine Bewährungsprobe hat das erweiterte Team bereits im Februar mit dem erfolgreichen Abschluss eines großen Trainings-Events in Nizza für den europaweiten Außendienst eines internationalen Medizintechnikanbieters absolviert. Damit ist der Bereich Vorreiter für die Internationalisierung der angebotenen Employment Lifecycle Solutions, der Lösungen der Hager Unternehmensberatung rund um den gesamten Arbeitslebenszyklus.
"Mehr noch als die Sprache stellen die unterschiedlichen Kulturen und Herkunftsländer der jeweiligen Teilnehmer eine Herausforderung dar", sagt Thomas Wetzel, der den Unternehmensbereich Training und Coaching leitet. "Gerade in Kommunikationstrainings muss man mit diesen Unterschieden etwa bei Grundwerten oder Mentalität ganz offen umgehen. Neben dem positiven Feedback zeigt vor allem der Erfolg der Teilnehmer, wie gut uns das gelungen ist." So konnten 57 der 60 in acht Gruppen geschulten Teilnehmer das absolvierte Training in vertriebsorientierter Kommunikation mit der Bestnote "sehr gut" abschließen, die übrigen drei mit "gut".
Mit dem internationalen Trainerteam und den nun ebenfalls in allen vier Arbeitssprachen verfügbaren Trainingsunterlagen und Handouts zu sämtlichen angebotenen Themen von Mitarbeiterführung über Verkauf, Rhetorik und Präsentation bis zum kundenspezifischen Kommunikations-training dehnt die Hager Unternehmensberatung ihre Tätigkeit für diesen und eine Anzahl weiterer Kunden auf die zwölf wichtigsten europäischen Länder aus.
"Damit folgen wir unseren Klienten, die ihrerseits immer stärker international agieren", erläutert Geschäftsführer Andreas Wartenberg. "Heute gilt es als selbstverständlich, dass Manager Mitarbeiter in anderen Ländern führen oder Vertriebler fremde Märkte verantworten. Unsere Employment Lifecycle Solutions helfen den Unternehmen, dafür die richtigen Menschen am richtigen Platz zu haben und ihnen die notwendige Unterstützung bei der professionellen ebenso wie bei der persönlichen Entwicklung zu bieten. Denn auch in Zeiten der Globalisierung ist es am Ende der Mensch, der den Unterschied macht."
(328 Wörter / 2.652 Zeichen)
