Chancen auf Gehaltserhöhungen werden mäßig eingeschätzt

(openPR) Die Mehrheit der Bundesbürger erwartet trotz des Konjunkturaufschwungs und der immer lauter werdenden Forderungen gesellschaftlicher Gruppen nach Lohnerhöhungen im Zuge der steigenden Unternehmensrenditen, wenn überhaupt, nur wenig positive Veränderungen auf ihren Gehaltszetteln. Dies ergab eine Umfrage unter 489 Teilnehmern auf dem Internetportal für Arbeitgeber Bewertungen www.Jobvoting.de in einem Zeitraum von Oktober bis November 2010. Demnach gaben 20% der Befragten an, dass sie die Chancen auf eine Gehaltserhöhung schlecht einschätzen und nur durch Verhandlungen zumindest eine geringe Aussicht auf Erfolg haben könnten. Weitere 33% vertreten sogar die Ansicht, dass keinerlei Erfolgsaussichten auf eine Lohnerhöhung bestehen und sie sich damit zufrieden geben, dass ihr Job einigermaßen sicher ist.

Zusammen genommen sind dies 53% der Umfrageteilnehmer, die ihre Chancen auf Gehaltserhöhungen mäßig bis aussichtslos einstufen. Auf der anderen Seite stehen allerdings immerhin 44% der deutschen Arbeitnehmer, die eine hohe Erwartungshaltung an die nächste Lohnrunde haben. Im Vergleich zu den beiden Vorjahren also eine durchaus beachtliche Anzahl. Darunter befinden sich 4% der Befragten, die einer deutlichen Gehaltssteigerung von mehr als 5% eine hohe Wahrscheinlichkeit einräumen. Ebenfalls eine hohe Wahrscheinlichkeit sehen weitere 6%, die zumindest einen moderaten Anstieg um die 5% erwarten. Immerhin noch gute Chancen sehen 9% der Bundesbürger für einen hohen Lohnanstieg und 19% für eine moderate Gehaltserhöhung. 3% der Befragten machten keine Angaben.

Das Umfrageergebnis und die Erwartungshaltung der deutschen Arbeitnehmer deckt sich also weitgehend mit den Meldungen aus der Wirtschaft, wonach die Industrie nur wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen einräumt. Letztendlich bleibt es dem Verhandlungsgeschick jedes einzelnen Angestellten überlassen, ob er unter den derzeit günstigen Vorzeichen bessere Gehaltskonditionen mit seinem Arbeitgeber aushandeln kann.