(openPR) Erfolgreiche Unternehmensführung strebt stets nach der nächst höheren Stufe und integriert gleichsam jede bisherig erklommene Stufe in sein Handlungsrepertoire.
Die erste Stufe [rot] ist Gewinn. Die finanzielle Basis sichert das unternehmerische Überleben. Es ist die Welt der Finanz-Controller. Die Gefahren, die durch eine ausschließlich materielle Betrachtung von Ressourcen entstehen, sind bekannt. Ebenso ist bekannt, wie wichtig es ist, diesen Sockel nicht zu vergessen.
Die zweite Stufe [orange] hat das Kunden-Lieferanten-Verhältnis im Fokus. Geordnetes Geben und Nehmen bestimmt den Beziehungscharakter. Innerhalb des Unternehmens sortieren personifizierte Regeln und Disziplin den Arbeitsalltag. Traditionell agierende Patriarchen führen Unternehmen in diesem Bewusstseinslevel; häufig mit einer starken persönlichen Beziehung zu Ihren Mitarbeitern.
Die dritte Stufe [gelb] wird von gut ausgebildeten Managern praktiziert. Prozesse werden analysiert und Pläne zur Zielerreichung entwickelt. Das Optimum an Leistung wird mit rationalen, wissenschaftlichen Instrumenten erarbeitet.
Die vierte Stufe [grün] transformiert Unternehmen in den neuen Standard echter Innovation (Schlagwort Web 2.0). Flache Führung durch Netzwerke, Einbeziehung der Gefühle und Kooperation sind dominant.
Die fünfte Stufe [blau] integriert Gefühl und Verstand. Systemische und holistische Unternehmensansätze sind im Fokus; erste spirituelle Zugänge sind möglich. Führer in dieser Ebene kommunizieren eine Mission im Unternehmen, die verbindet.
Die sechste Stufe ist indigo-blau und das zentrale Merkmal dieser Führungskräfte ist ihre intuitive Steuerung. Zur Zeit gibt es nur sehr wenige Organisationen, in denen dieses Führungsprinzip der ganzheitlichen Bedürfnisberücksichtigung aller Stakeholder dominiert.
Die siebte und letzte, violette Stufe ist noch so gut wie von keiner Organisation erreicht. Die Verbindung mit der gesamten Menschheit und dem Planeten erklärt sich. Visionäre Unternehmen mit gleichsam visionären Führern haben die Kraft, Weichen für neue Paradigmen in der Gesellschaft zu stellen.
Um das Modell der ganzheitlichen Transformation tiefer verstehen zu können, ist es notwendig anzuerkennen, dass es eine Evolution gibt. Wachstum und Veränderung sind Lebensgesetze. Mit dem 7-Stufen Modell bilden wir die natürliche Evolution ab und zeigen in eine zukünftige Richtung – die sich täglich neu weiter entfaltet.
Unternehmen, die nicht bewusst diese Entwicklung mitgehen und proaktiv Veränderung betreiben, werden nach gewisser Zeit verschwinden, da ihr Angebot nicht mehr zu den Bedürfnissen der Konsumenten passt. So ist z.B. vorstellbar – und zur Zeit ja bereits beginnende Realität – dass Fahrzeugmodelle, die zu sehr die Umwelt belasten, nicht mehr nachgefragt werden; auch wenn es sich um ein „tolles“ Auto handelt.
Neue Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen, mit innovativen Geschäftsideen, treten an die Stelle der „Auslaufmodelle“ und wecken schlummernde Wünsche der Kunden, die dann sehr schnell zu konkreten Bedürfnissen werden.
Genau an so einer massiven „Zeitenwende“ sind wir im Moment.
Prüfen Sie also sehr genau, welches Ihrer Produkte und Dienstleistungen den Bedürfnissen der Stufe-4/5-Kunden entspricht und welches nicht.
