Systematische Mitarbeitergewinnung von Gabriele v. Bonin*

(openPR) Teil 1: Checkliste für die Ablaufplanung

Das zarte Pflänzchen Aufschwung lässt die Suche nach neuen Mitarbeitern wieder anlaufen. Deshalb sollte gerade jetzt professionelles Personal Marketing in die Tat umgesetzt werden. Was können Unternehmen tun, um sich bei ihrer Suche nach den besten Fach- und Führungskräften deutlich vom Wettbewerb abzuheben? Es gilt im Such- und Auswahlprozess bereits in der Vorbreitung den Grundstein für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung zu legen. Die Erfahrung lehrt, dass es schon in der Ablaufplanung dieses Gewinnungsprozesses immer wieder Fallstricke und Unachtsamkeiten gibt, sofern das Unternehmen nicht grundsätzliche Standards im Umgang mit Bewerbern festgelegt hat. Gerade diese Systematik hilft das Bild des suchenden Arbeitgebers intern und extern positiv zu prägen:

* Warum sollte der gesuchte Mitarbeiter ausgerechnet für das Unternehmen arbeiten wollen?
* Wie präsentiert sich das Unternehmen im Kommunikationsprozess im Bewerbermarkt?
* Gibt es verbindliche Standards für die Rekrutierung und wie konsequent werden sie eingehalten?
* Wie zuverlässig werden Vorstellungstermine vorbereitet und durchgeführt?
* Wie werden Entscheidungen und Ergebnisse dokumentiert?
* Wie wird die interne Kommunikation unter den Entscheidungsträgern sichergestellt?

Mit der zur Verfügung stehenden Checklist lassen sich die wichtigsten Schritte bei jeder Mitarbeitersuche exakt planen. Sie stellt sicher, dass der Ablauf einer Suche für alle Beteiligten in- und extern professionell und systematisch abläuft. Mehr noch: diese Systematik ermöglicht sichere Placements und vermeidet gefährliche „Bauchentscheidungen“.

Fordern Sie die Checklist „Ablaufplan Mitarbeitergewinnung“ kostenfrei bei
Gabriele v. Bonin unter an.

Falls Sie mehr Unterstützungsbedarf bei diesem Thema haben, stehen Ihnen die VON BONIN Personalprofis zur Verfügung. Anruf genügt, Telefon 06051 4828-0.

Teil 2 der Serie gibt es in der nächsten Ausgabe von INPUT. Die Management Information erscheint dreimal pro Jahr und beschäftigt sich mit aktuellen Themen rund um Management, Führung und Karriere und bietet ausserdem nützliche Tools für die tägliche Arbeit.

* Die Autorin ist seit 30 Jahren Geschäftsführende Gesellschafterin der
VON BONIN Personalberatung und unter anderem verantwortlich für den Unternehmensbereich HR-Services.