(openPR) Was bewegt einige renommierte Vertreter der Branchenelite, sich ehrenamtlich für „Career of the Year 2008“, den Talentwettbewerb für internationales Gastgewerbe, Touristik und deren Zulieferbranchen zu engagieren?
Während sich die Hospitality Industry vielerorts darüber beschwert, dass ihr zusehends der qualifizierte Führungsnachwuchs ausgeht, engagieren sich einige hochkarätige Branchenvertreter für eine einzigartige Qualifizierungsinitiative. „Career of the Year 2008“ versteht sich als Initiative zur Qualifizierung des Führungsnachwuchses. Gemeinsam mit den Stiftern und Initiatoren Albrecht und Gabriele von Bonin zeichnen Professoren, Dozenten, Unternehmenslenker und Branchenvertreter in diesem Jahr erstmals junge High Performer im Alter von 30 Jahren für ihre Spitzenleistungen aus.
Das Namensverzeichnis der Jury liest sich wie das „Who is Who“ der gesamten Hospitality & Tourism Industry: Prof. Dr. Christian Buer, Dekan der Fakultät Wirtschaft an der Hochschule Heilbronn, Ingrid Hartges, Hauptgeschäftsführerin des DEHOGA Bundesverbandes, Remy Keijzer, General Manager der Hertz Autovermietung, Karl J. Pojer, Bereichsvorstand der TUI Hotels & Resorts, Wolfgang Schmitz, Herausgeber und Chefredakteur des Fachmagazins Tophotel und Prof. Dr. Jürgen Schneider, Dozent der Internationalen Fachhochschule Bad Honnef.
„Die hohen Dotierungen der Stipendien“, so die Gesellschafter der VON BONIN Personalberatung, „sollen viel versprechende junge Leistungsträger motivieren, sich mit einer internationalen Managementausbildung wie z.B. BA, MBA oder Cornell Kurse auf den Schritt in die Chefetage optimal vorzubereiten.“
Die Messlatte liegt hoch:
Die ambitionierten Nachwuchsleute müssen in ihrer Bewerbung darstellen, welche Erfolge sie in ihrer jungen Karriere bereits erreicht haben. Mindestens ein Mentor aus dem Management muss für die Qualität seines Mentees bürgen. So sollen Vorstände, Geschäftsführer, Bereichleiter oder Hoteldirektoren mit ihrer Empfehlung einen maßgeblichen Beitrag zur Talentförderung leisten. Davon profitiert die gesamte Branche. Die Jury bewertet den Karriereverlauf, berufliche Erfolge, entscheidende Beiträge zum Unternehmenserfolg, vorbildliches Führungsverhalten und verantwortungsvolles Handeln im beruflichen wie im gesellschaftlichen Kontext. Wenn der viel beachtete Wettbewerb ausschließlich die 30jährigen Bewerber und Bewerberinnen im Visier hat, so ist dies auf das 30ste Jubiläumsjahr der Personalberatung zurück zu führen.
Einsendeschluss für Bewerbungen ist der 22. August 2008.
Anfang September 2008 findet die Preisverleihung statt. Hier haben die Spitzenkandidaten Gelegenheit zum Netzwerkeln mit Entscheidern und Medienvertretern der Branche. Eines steht schon jetzt fest. Wer den VON BONIN Award in Händen hält, hat beste Chancen auf dem Weg in die Chefetage.
