openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Hewitt beim DGFP-Kongress: Vergütungsmodelle der Zukunft und Performance-Messung

Bild: Hewitt beim DGFP-Kongress: Vergütungsmodelle der Zukunft und Performance-Messung
Die Hewitt-Experten Thomas Aleweld und Marco Reiners vermitteln ihr Know-how
Die Hewitt-Experten Thomas Aleweld und Marco Reiners vermitteln ihr Know-how

(openPR) Im Rahmen der Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG der DGFP vom 10. bis 11. Juni 2010 in Wiesbaden präsentieren die Experten der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates aktuelle Lösungen rund um das Thema Vergütung und Performance Management. Dabei beantworten die Fachleute anhand von Praxisbeispielen aktuelle Fragen – etwa wie Unternehmen trotz geringer Gehaltserhöhungen ihre Mitarbeiter halten oder sich mit Fringe Benefits als attraktiver Arbeitgeber positionieren können. Zudem zeigen die Hewitt-Experten Möglichkeiten auf, um Bezüge mit einem attraktiven Paket von Vorteilen aufzuwerten.

Vergütung im Fokus
Viele Unternehmen stehen aktuell vor der Herausforderung, die Vergütung ihrer Mitarbeiter mit der unternehmensspezifischen Situation in Einklang zu bringen. Hewitt gibt hier mit seinen Experten Marco Reiners und Thomas Aleweld konkrete Antworten auf die häufigsten Fragen der Arbeitgeber zu diesem Thema. Dabei zeigen die Fachleute mit einem Vortrag auf, wie man mehr Transparenz und bessere Kommunikation im Bereich Vergütung und Gesamtvergütung schafft. Behandelt werden aber auch aktuelle Trends und Entwicklungen, etwa bei der variablen beziehungsweise kurz- und langfristigen Vergütung oder auch zum Thema Benefits. Ein zweiter Vortrag behandelt den Bereich Performance Management. Dazu präsentieren Reiners und Aleweld relevante Strategien und Lösungsansätze, wie Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter effizient messen und belohnen können und wie sie Incentive-Leistungen einsetzen können, um gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen.

Umfassendes Lösungsportfolio
Nach dem Zusammenschluss von Hewitt und BodeHewitt im Vorjahr tritt das Unternehmen erstmals bei einer Messe als Komplettanbieter im Bereich Personalberatung auf. „Wir bieten eine umfassende Lösungspalette im Bereich Human Resources, Talentmanagement, betriebliche Altersversorgung, Vergütung und HR 2.0 – jetzt komplett aus einer Hand. Einen Einblick dazu geben unsere Experten beim DGFP-Kongress“, beschreibt Niels Rasmussen, Geschäftsführer der Hewitt Associates GmbH, das Angebot des Unternehmens.

Die Termine
Die beiden Vorträge von Hewitt finden am Donnerstag, den 10.6. von 13:30 bis 13:55 Uhr zum Thema „Leistung messen & belohnen – Neue Wege im Performance-Management?“ sowie von 15:00 – 15:55 Uhr zu „Vergütungsmodelle der Zukunft – wohin geht die Reise?“ statt.
Weitere Informationen unter www.dgfp-kongress.de.

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 433738
 1237

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Hewitt beim DGFP-Kongress: Vergütungsmodelle der Zukunft und Performance-Messung“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Weitere Mitteilungen von Hewitt Associates GmbH

Bild: 85 Prozent der Unternehmen befragen Mitarbeiter – nur 16 Prozent steigern deren EngagementBild: 85 Prozent der Unternehmen befragen Mitarbeiter – nur 16 Prozent steigern deren Engagement
85 Prozent der Unternehmen befragen Mitarbeiter – nur 16 Prozent steigern deren Engagement
Hewitt-Studie zeigt, warum die Wirkung vieler Engagement-Befragungen verpufft Die „Zukunft des Mitarbeiterengagements“ sieht nicht gerade rosig aus: Loyalität und Engagement flauen zusehends ab. Das zeigt die gleichnamige Studie der Personalmanagementberatung Hewitt Associates, die 150 Unternehmen in Europa befragt hat. Nur 16 Prozent der befragten Untenehmen konnten in den letzten beiden Jahren das Engagement ihrer Mitarbeiter steigern – Tendenz sinkend. Und das, obwohl immerhin 85 Prozent ihre Mitarbeiter innerhalb dieses Zeitraums befragt…
Bild: Hewitt verstärkt sich im Bereich Executive Compensation und Corporate GovernanceBild: Hewitt verstärkt sich im Bereich Executive Compensation und Corporate Governance
Hewitt verstärkt sich im Bereich Executive Compensation und Corporate Governance
Martin Halstrick baut Angebot für Aufsichtsrat, Vorstand und Topmanagement aus Die Personalmanagement-Beratung Hewitt setzt weiter auf Wachstum: Mit Martin Halstrick hat der amerikanische Marktführer im HR Consulting für Deutschland einen Experten im Bereich Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung für sich gewinnen können. Halstrick verfügt über umfassende Marktkenntnisse und Erfahrungen aus zahlreichen Beratungsmandaten. Aufgrund der starken Nachfrage wird er bei Hewitt speziell das Angebot für die Funktionen Aufsichtsrat, Vorstand und Topman…

Das könnte Sie auch interessieren:

Bild: Affiliate TactixX 2010 – erfolgreiche Premiere unter dem Dach der Internet World 2010Bild: Affiliate TactixX 2010 – erfolgreiche Premiere unter dem Dach der Internet World 2010
Affiliate TactixX 2010 – erfolgreiche Premiere unter dem Dach der Internet World 2010
… von Morgen diskutiert und analysiert“, ergänzt Thomas Eisinger, Gesellschafter explido WebMarketing. Ein zentrales Thema der diesjährigen Affiliate TactixX waren künftige Vergütungsmodelle im Affiliate Marketing. Insbesondere die „Customer Journey“ beschäftigte das fachkundige Publikum. Welcher Anteil der Provisionen dabei auf welchen beteiligten Online …
Führungskräfte: Firmen verändern die variable Vergütung
Führungskräfte: Firmen verändern die variable Vergütung
Hewitt-Studie: „Long-Term Incentive Trends in Europe“ Unternehmen in Europa verändern derzeit ihre langfristig variablen Vergütungsmodelle der Top-Führungskräfte. Dabei reduzieren sie vor allem den langfristigen variablen Vergütungsanteil: der Wert dieses Vergütungsbestandtei-les kann in Deutschland im Jahr 2006, verglichen mit dem Vorjahr, für Führungskräfte …
Benchmarks für neue HR-Budgetplanung
Benchmarks für neue HR-Budgetplanung
In vielen Unternehmen wird derzeit das HR-Budget für das nächste Geschäftsjahr geplant. Für die Diskussion um angemessene Kosten und Kapazitäten benötigen Geschäftsführer und HR-Manager verlässliche Benchmarks. Detaillierte Daten und Informationen, differenziert nach Branche, Unternehmensgröße und Betreuungskonzept, liefert der Ergebnisbericht des DGFP-Vergleichs „Personalmanagement-Quoten“. Die Ergebnisse zeigen deutliche Unterschiede zwischen Industrie und Dienstleistung. Während in der Industrie durchschnittlich 0,64 Prozent des Umsatzes …
Hewitt eröffnet erstes Büro in Russland
Hewitt eröffnet erstes Büro in Russland
… Tikhomirova kommt von Deloitte GUS. Hier war sie als Seniorberaterin tätig und insbesondere auf die strategische Ausrichtung von HR, Organisationsstruktur und Arbeits- und Vergütungsmodelle spezialisiert. „Ich freue mich sehr, mit Hewitt eine starke, leistungsfähige und glaub-würdige Marke in Russland etablieren zu dürfen. Moskau ist eine der ersten …
Bild: Hewitt-Report zeigt: 2009 - Nullrunde für viele VorständeBild: Hewitt-Report zeigt: 2009 - Nullrunde für viele Vorstände
Hewitt-Report zeigt: 2009 - Nullrunde für viele Vorstände
… erwarten, dass die am Ende ausbezahlten Boni und langfristig ausgelegten Vergütungskomponenten unter dem vereinbarten Ziel bleiben werden“, sagt Marco Reiners.Vergütungsmodelle sind verstärkt länderspezifisch Während der Vorjahres-Report eine europaweite Angleichung der Vergütung zeigte, weisen die Ergebnisse der aktuellen Analyse eine länderspezifisch …
Bild: Aon Schweden kauft Strive AdvisoryBild: Aon Schweden kauft Strive Advisory
Aon Schweden kauft Strive Advisory
Beratungskompetenz im Bereich Vergütung stärkt Angebot von Aon Hewitt Aon Sweden AB, die schwedische Vertretung des Weltkonzerns Aon, hat das Beratungsunternehmen Strive Advisory AB übernommen. Die Akquisition soll die Consulting-Expertise von Aon Hewitt im Bereich Performance und Vergütung im nordischen Raum stärken. Strive ist vor allem auf Incentives …
DGFP-Fachmesse Persoal & Weiterbildung: Seismograph & Impulsgeber für HR-Führungskräfte und Experten
DGFP-Fachmesse Persoal & Weiterbildung: Seismograph & Impulsgeber für HR-Führungskräfte und Experten
… sich Christoph Hauke, Geschäftsführer, DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH, mit Blick auf die Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG, die wieder parallel zum DGFP-Kongress vom 10. bis 11. Juni 2010 in den Rhein-Main-Hallen, Wiesbaden, stattfinden wird. Trotz vielseitiger Kommunikationsmöglichkeiten ist allen klar, dass kein Telefonat, …
Führungskräfte: Firmen verändern die variable Vergütung
Führungskräfte: Firmen verändern die variable Vergütung
Hewitt-Studie: „Long-Term Incentive Trends in Europe“ Wiesbaden, den 1. August 2006 Unternehmen in Europa verändern derzeit ihre langfristig variablen Vergütungsmodelle der Top-Führungskräfte. Dabei reduzieren sie vor allem den langfristigen variablen Vergütungsanteil: der Wert dieses Vergütungsbestandteiles kann in Deutschland im Jahr 2006, verglichen …
Bild: Experten informieren auf DGFP-Kongress in Wiesbaden über PersonaldatenmanagementBild: Experten informieren auf DGFP-Kongress in Wiesbaden über Personaldatenmanagement
Experten informieren auf DGFP-Kongress in Wiesbaden über Personaldatenmanagement
… DGFP von 5. bis 6. Juni 2008 in den Wiesbadener Rhein-Main Hallen. Im Mittelpunkt stehen die wirtschaftlichen Herausforderungen für das Personalmanagement der Zukunft. Die klassische Personalakte ist Vergangenheit – in heutigen Unternehmen liegen die sensiblen Daten elektronisch vor und sind abteilungsübergreifend miteinander verknüpft. Die Möglichkeiten, …
Bild: Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG 2008 - Human Capital Management von der Theorie zur PraxisBild: Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG 2008 - Human Capital Management von der Theorie zur Praxis
Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG 2008 - Human Capital Management von der Theorie zur Praxis
… Ergebnissen aus dem Vergleich „Personalmanagement-Quoten“. Entscheider und Experten können sich damit einen ersten Überblick verschaffen, um dann gezielt Aussteller, wie z.B. Hewitt Associates, Kienbaum, Towers Perrin, Watson Wyatt sowie die DGFP mbH anzusprechen. Die Leitmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG bietet Fachbesuchern aktuelle und vielfältige …
Sie lesen gerade: Hewitt beim DGFP-Kongress: Vergütungsmodelle der Zukunft und Performance-Messung