Kompetenzen effektiv weiterentwickeln

(openPR) Die Krise am Arbeitsmarkt und das schnelle Voranschreiten beruflicher Kompetenzen erfordert von uns allen, auf die Leiter des lebenslangen Lernens aufzusteigen. Dies bedeutet nicht, sich auf die Schulbank zu setzen und dem Lehrer zuzuhören.

Unabhängig vom Lebensalter müssen wir unsere Kompetenzen bewusst nutzen und erweitern. Dazu zählen fachliche Kompetenzen, aber auch die Methoden-, Lern- und Sozialkompetenz. Welche Möglichkeiten dazu gibt es? Man kann als Autodidakt lernen, was aber die wenigsten wirklich gut können. Da wir generell in sozialen Umfeldern leben und arbeiten, ist auch das effektive Lernen in einem sozialen Umfeld angebracht.

Eine besonders effektive Form der Weiterbildung sind modulare Kurse. Der Vorteil ist, dass man Inhalt und Zeitdauer der Kurse individuell, nach den eigenen Erfordernissen, zusammenstellen kann. Es wird ein klares Ziel definiert, wodurch eine Über- oder Unterforderung in den meisten Fällen ausgeschlossen wird. Bildungsträger, die individuelles, selbstgesteuertes Lernen anbieten, individuelles Lerntempo und zugleich die Zusammenarbeit in der Lerngruppe ermöglichen, tragen zur Ausprägung der Fach-, Lern-, Methoden- und Sozialkompetenz ihrer Kunden bei. Die Effektivität der Eigenverantwortung im Lernprozess wird mit einer individuellen Betreuung durch gut qualifizierte Lernberater noch erhöht.

Individuelle Weiterbildung in Berlin: http://www.gpb-berlin.de/inTrain-Einfuehrung.44.0.html

Arbeitnehmer, Arbeitssuchende, Kurzarbeiter, ältere Beschäftigte, Selbstständige kurz, jeder der sich effektiv weiterbilden möchte, sollte nach Bildungsträgern suchen, die benannte Kompetenzentwicklungsmöglichkeiten bieten, zertifiziert sind und ggf. individuelle Fördermöglichkeiten akzeptieren.

von Peter Herfurth