(openPR) Durch den zunehmende Mangel an qualifizierten Führungskräften in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft wird es immer schwieriger unerwartete Vakanzen in Leitungspositionen zu besetzen. Aus Sicht des Personalers bietet sich hier insbesondere das Instrument des Interim-Managements (lat. ad interim »unterdessen, einstweilen«) an: Hierbei werden für einen befristeten Zeitraum im Vorhinein definierte Aufgaben auf Führungsebene übernommen. Dies kann in der kompletten Leitung einer Einrichtung bestehen, sich aber auch auf die Leitung eines einzelnen Bereiches, wie beispielsweise die temporäre Übernahme einer Funktion, beschränken. Im Unterschied zu Unternehmensberatern, die eher im Sinne einer Stabsstelle beratend und unterstützend tätig werden, übernehmen Interim-Manager die volle Ergebnisverantwortung für ihre Tätigkeit und sind mit den entsprechenden Kompetenzen ausgestattet.
Seit über 20 Jahren begleitet contec die Veränderungen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. contec – das sind Menschen mit Persönlichkeit, langjährigen Erfahrungen und weitreichender praktischer Kompetenz. Experten mit einem Blick für Entwicklungen und Freude an wirklich guter Teamarbeit. Wir bringen Menschen zusammen – über Denkbarrieren und Zuständigkeiten hinweg.
Sie haben unerwartet Vakanzen in Führungspositionen oder müssen eine kritische Lücke im Management zu schließen?
Ihr Unternehmen benötigt temporäre Unterstützung bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen oder für bestimmte Aufgaben das Know-How von Spezialisten?
Das Interim-Management und Recovery-Management bietet Ihnen praxisorientierte Lösungen – schnell und effizient: Unsere erfahrenen Interim Manager entwickeln mit Ihnen Konzepte, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens individuell zugeschnitten sind, und setzen sie in Ihrem Unternehmen erfolgreich um. Vakanzen in Führungspositionen können Sie mit unserem Angebot zeitgerecht und qualifiziert überbrücken.
Unser Angebot für Sie:
Hochkarätige Führungskräfte aus den Bereichen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft mit langjährigen Erfahrungen und nachgewiesener Erfolgsbilanz in
• strategischer Unternehmensführung (Marktanalysen, strategische Neuausrichtung, Fusionen, Pre-Opening-Management)
• der Entwicklung neuer Geschäftsfelder (bspw. sektorenübergreifende Pflegeverbundsysteme) oder Bereiche
• der Sanierung, Ermittlung von Einsparpotentialen zur Erhöhung Ihrer Performance
• der Implementierung strategischer Managementsysteme
• der Optimierung von Geschäftsprozessen und Pflegeorganisationen
• Konzepten zur Qualitätsentwicklung und Reorganisationsprozessen
• der Erarbeitung von Personalmarketingstrategien
Unsere Interim Manager übernehmen zeitlich befristete Aufgaben in den Führungsebenen (im Normalfall drei bis neun Monate) und arbeiten eigenverantwortlich. Trotzdem verstehen sie sich als Teil Ihres Systems und nehmen Rücksicht auf bestehende Strukturen und Ihre Unternehmenskultur – immer das vereinbarte Ziel im Blick. Das schafft Vertrauen und Akzeptanz.
Wenn wir für Sie Vakanzen überbrücken, bieten wir Ihnen auch gerne unsere Kompetenzen in der Personalakquise an, damit Sie die besten Bewerberinnen und Bewerber für Ihre Stellenbesetzung finden.
Wünschen Sie weitere Informationen, kontaktieren Sie uns unter
oder telefonisch unter 0234 45273-0
