INTERIM Power-Frauen auf dem Vormarsch - Verdoppelung Ihres Anteils

(openPR) Aktuelle Umfragen bei den marktführenden Interim Management Providern zeigen einen stetig weiter wachsenden Anteil von Interim Managerinnen bei der Besetzung von Interim-Positionen. So hat sich der aktuelle Anteil der bei den Interim Providern registrierten Interim Managerinnen seit dem Jahr 2000 auf rund 16 % verdoppelt. Bei dem Anteil der vermittelten Positionen liegt ihr Anteil bei einigen Providern sogar schon bei 20 % und darüber.

Angeschoben wird dieser Trend durch die Tatsache, dass Interimsmanager zunehmend nicht nur auf erster Führungsebene eingesetzt werden sondern vermehrt bei der Überbrückung von Vakanzen und im Projektmanagement. Eine Umfrage der AIMP zeigt, dass mit 35% die Besetzung von Vakanzen die am meisten nachgefragte Interim-Dienstleistung ist, 17% entfallen auf klassische Projektmanagement-Aufgaben, bei etwa 8% ist ein Eigentümerwechsel der Grund.

Davon profitieren die INTERIM Power-Frauen. Ihr hauptsächliches Einsatzgebiet sind die Bereiche Personal/HR, Marketing und Finanzen.

Und wie findet man möglichst schnell eine solche INTERIM Power-Frau? Die wichtigen Interim Provider stellen hohe Ansprüche bei der Auswahl und Aufnahme der Kandidatinnen in deren Pools. Daher findet man dort sehr gut qualifizierte Kandidatinnen mit einer breiten Palette spezieller beruflicher Erfahrungen. Der einfachste Weg läuft über einen Interim-Manager Scout, der jeweils eine best geeignete Interim-Managerin aus den verschiedenen Pools herausfindend.

Der Interim-Scout klärt nach einem Briefing durch das suchende Unternehmen, in welchem Pool der oder die bestgeeignete Interim-Manager/in verfügbar ist. Dies vermeidet Doppeltansprachen gleicher Interim-Manager durch unterschiedliche Provider und reduziert den Suchaufwand für das nachfragende Unternehmen auf ein Minimum. Interim-Scouts finden sich bei http://www.interim-manager.de/ , http://www.interimmanagement-scout.de/ , http://www.pabstconsulting.de/