Pabst Consulting

Das Umsatzvolumen des Interim-Management Markte hat angesichts der Wirtschaftskrise in 2009 eine deutliche Delle erlitten. Marktbeobachter schätzen den Rückgang im ersten Halbjahr 2009 auf 15% bis 25 %. Doch im zweiten Halbjahr zeigen sich offenbar deutliche Erholungstendenzen. Dafür gibt es verschiedene Gründe. Es sind einerseits Unternehmen, die ins Straucheln gekommenen Unternehmen übernommen haben und dafür Führungskräfte für einen absehbaren Zeitraum benötigen oder Insolvenzverwalter, die für die Sanierung auf Interim-Manager zurückgr…

Interim-Management Provider als wichtige Schaltstelle In der aktuellen Lünendonk-Studie „Der Markt für Interim Management in Deutschland“ (Quelle: www.luenendonk.de, zitiert von ZMM, München) wird der aktuelle jährliche Interim-Management Honorarumsatz auf ca. 1 Mrd. Euro geschätzt. Dieser wird von ca. 8.000 Interim-Managern erzielt mit einem Pro-Kopf Umsatz von je 130 TEUR bei ca. 140 Arbeitstagen p.a. Grundlage der Studie war eine Befragung von 92 Interim-Management-Providern, von denen 49 die Vermittlung von Interim-Managern als Kerngesc…

Aktuelle Umfragen bei den marktführenden Interim Management Providern zeigen einen stetig weiter wachsenden Anteil von Interim Managerinnen bei der Besetzung von Interim-Positionen. So hat sich der aktuelle Anteil der bei den Interim Providern registrierten Interim Managerinnen seit dem Jahr 2000 auf rund 16 % verdoppelt. Bei dem Anteil der vermittelten Positionen liegt ihr Anteil bei einigen Providern sogar schon bei 20 % und darüber. Angeschoben wird dieser Trend durch die Tatsache, dass Interimsmanager zunehmend nicht nur auf erster Führu…

Headhunter besetzen 20 % der Suchaufträge mit Kandidaten aus der eigenen Datenbank Eine aktuelle Untersuchung aus dem Jahre 2009 über das Vorgehen erfolgreicher Executive Search Unternehmen zeigt, dass rund 20 % der zu besetzten Positionen von den Beratern mit Kandidaten besetzt werden, die sie in ihrer Datenbank gespeichert haben. Für wechselwillige Führungskräfte ist es deshalb von großem Vorteil, ihre Daten bei den wirklich wichtigen Headhuntern zu hinterlegen. Das ist entweder möglich durch Eingabe der Daten in entsprechende Formulare auf…

Die gegenwärtige Wirtschaftkrise mit massiven Einstellungsstopps führt bei vielen Headhuntern /Executive Search Beratern zu erheblichen Auftragsrückgängen. Die Folge ist, dass neben der Freisetzung von Mitarbeitern bei vielen Executive Search Unternehmen Versuche unternommen werden, auch für bisher nicht bearbeitete Branchen oder Funktionen Aufträge zu erhalten. Mit dem Argument, dass Direct-Search im wesentlichen eine „Technik“ sei, mit der man grundsätzlich jeden Auftrag erfolgreich lösen könne, wird versucht, eine mangelnde Branchen- oder…