DSIM-Tagung

(openPR) Schweizer Interim Manager engagieren und professionalisieren sich im Wachstumsmarkt Interim Management

Zürich - Die aktuelle Tagung der Berufsvereinigung Schweizer Interim Manager (DSIM) dsim.ch stand ganz im Zeichen starken Wachstums. Fast 100 Interim Manager tauschten sich zu aktuellen Themen der Branche aus. Interim Management gibt es in der Schweiz seit über 30 Jahren. Waren Interim Manager früher eher Einzelkämpfer, will der DSIM aktuelle Information über die Branche und ihre Einsatzmöglichkeiten fördern und den Berufsstand gleichzeitig weiter professionalisieren. „Interim Management wird immer mehr fester Bestandteil der Personalplanung von Unternehmen“, so der Präsident Hans-Peter Lüthi.

Harald Schönfeld, Chef der butterflymanager GmbH www.butterflymanager.com und gleichzeitig Vorstand des Providerverbandes AIMP www.aimp.de präsentierte ausgewählte Ergebnisse einer aktuellen Branchenstudie. Die Zahlen zeigen, dass Interim Management nur noch zu weniger als 20% aus Sanierungs- und Turn-Around-Aufgaben besteht. „Der Löwenanteil besteht in der Überbrückung von Vakanzen und aus Projektmanagement“, so Schönfeld. Interim Management wird in modernen Unternehmen zum ganz normalen Instrument im Rahmen der Personalbeschaffung, und das nicht nur für die erste und zweite Hierarchie-Ebene. Gerade in Zeiten zunehmenden Mangels an geeigneten Kaderleuten schätzen Personalchefs die schnelle Verfügbarkeit und Flexibilität der Interim Manager. Auch das Wissen hoch qualifizierter Spezialisten ist über Interim Management offenbar am einfachsten und schnell¬sten zu generieren. „Der Markt bietet noch ein grosses Wachstumspotential, da in circa der Hälfte der Schweizer Unternehmen noch wenig Kenntnisse über das in den letzten Jahren auch jünger und weiblicher gewordene Interim-Angebot vorhanden sind“, so Paul Beerli, Vizepräsident des Dachverbandes Schweizer Interim Manager.