(openPR) Werte in Wirtschaft, Politik, Gesellschaft sind seit vielen Monaten Inhalt des öffentlichen Diskurses. Hier treffen die unterschiedlichen Gruppierungen der westlichen Industriegesellschaft aufeinander – und finden einen gemeinsamen Nenner: Die „salus publica suprema lex“ – wie Helmut Schmidt der Vorrang des Gemeinwohls vor jeder anderen Regulierung nannte – ist in Schieflage geraten. Darüber sind sich alle einig.
Doch womit beginnt die konkrete, messbare und auch „ansteckende“ Veränderung?
Die ehemalige Konzernstrategin Evelin Rosenfeld hat sich hierzu vor neun Jahren aus einer bequemen und aussichtsreichen Position heraus begeben – hat gut 400 Menschen im Coaching auf der Suche „nach sinnvollen Lebens- und Arbeitswegen“ begleitet - gewann mit zahlreichen Top-Managementteams die Loyalität und Einsatzbereitschaft von Mitarbeiter/innen, Kunden und Geschäftspartnern zurück.
Wie geht das – wie gewinnt man Menschen für „die gemeinsame Sache“?
Und wie werden die „weichen“ und komplexen Faktoren, die hier relevant sind, in die Entwicklungs-, Steuerungs- und Frühwarnsysteme großer Organisationen integriert?
Wie bleibt die Balance zwischen Geben und Nehmen, zwischen kurz- und langfristigen Vorteilen erhalten?
Die Managementberaterin und Autorin stellt Instrumente, Praxisbeispiele und eine ausgereifte Methode in ihrem neuen Buch vor: „Die Strategie der Aufrichtigkeit: Vertrauens- und Profilaufbau durch Wertebasierte Managementsysteme“ BOD Verlag, März 2009, ISBN 978-3-8370-3321-2
Nach der erfolgreichen Startveranstaltung in Berlin wird es nun in Frankfurt a.M weitergehen. Hierzu lädt sie zusammen mit Jürgen Engel, Global Account Development Executive bei Dow Jones und begeisterter GfK-Trainer ein zur Lesung mit anschließendem Forum am 30. Juli 2009 in „Die-Fabrik-Frankfurt“ in Sachsenhausen.
Für das Podium konnten wir exzellente Persönlichkeiten gewinnen:
Peter Kusterer, IBM, Leiter Corporate Citizenship & Corporate Affairs
Reinhold Wege, The Nielsen Company, Director Human Resources
Mit den Gästen werden die Kernthesen des Wertebasierten Managements auf ihre Praxistauglichkeit überprüft, Erfahrungen und Wissen ausgetauscht. In einem World Café-Format nach der etwa 20-minütigen Lesung tauschen die Gäste sich zu den aufgeworfenen Fragen, Thesen und Methoden aus zu eigenen Erfahrungen und Einschätzungen:
Wie wurden Werte in Unternehmen zum verbindlichen Referenzsystem?
Was hat funktioniert? Was nicht?
Was waren die Voraussetzungen?
Wie wurde der Erfolg gemessen?
Beim Ausklang gegen 21h mit kleinen Imbiss ist Gelegenheit zu persönlichen Gesprächen und Networking Alle geladenen Gäste zeichnen sich durch Managementerfahrung und fundiertes Fachwissen aus – es geht um Praxis, nicht um Parolen.
Zeit: Do, 30.07.2009, 18:30 - Do, 30.07.2009, 21:00
Ort: Frankfurt, Deutschland
Anmeldung über https://www.xing.com/events/366176
Kostenbeitrag: 40 Euro
Anmeldung zwingend erforderlich bis 24.7.2009
Die nächste Veranstaltung wird in München am 17.9.2009 stattfinden.
Viele Grüße
Evelin Rosenfeld
www.rosenfeld-wmb.de
