(openPR) Unterföhring – Im Rahmen der Preisverleihung „TOP JOB – Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand“ verlieh wbpr Public Relations am vergangenen Freitag erstmalig den Sonderpreis „Beste Karrierewebsite“ (wbpr.de/aktuell.html). Den Preis erhielt der Osnabrücker Customer Care Dienstleister buw Unternehmensgruppe.
Die buw setzte sich mit ihrer Karrierewebsite im Finale gegen sechs weitere mittelständische Unternehmen durch. Insgesamt wurden die Karriereseiten von 47 teilnehmenden TOP JOB Unternehmen anhand des von wbpr entwickelten Online-Karriere-Audits beurteilt. Dabei werden die Funktionalität, die Wirkprinzipien sowie die Inhalte der Websites anhand festgelegter Kriterien untersucht. Dazu zählen unter anderem die Bildsprache oder die Formulierungen. Weiterhin analysiert wbpr inwieweit ein Unternehmen seine Besonderheiten als Arbeitgeber, die Arbeitgeberleistungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten herausarbeitet.
wbpr optimiert Karriereseiten für Arbeitgeber
Die Karriereseite zählt gerade für mittelständische Arbeitgeber zu den wichtigsten Instrumenten, um Wunschkandidaten zu überzeugen und im vielzitierten War for Talents zu punkten. So werden in Deutschland mittlerweile zwei Drittel aller Stellen aufgrund von Online-Bewerbungen besetzt. Erstmals übertrifft die Zahl der Bewerbungen, die über die Webseiten der Unternehmen eingehen, alle anderen Formen der Bewerbungen, wie Brief und E-Mail. Zudem informieren sich inzwischen neun von zehn Bewerbern auf der Unternehmenswebsite über einen potenziellen Arbeitgeber, noch bevor sie sich dort bewerben. „Wer also online nicht punktet, verliert bei den Bewerbern garantiert “, so der Employer-Branding-Experte Markus Eicher, Geschäftsführer von wbpr.
Um bei Bewerbern online zu punkten, gibt es zahlreiche Tricks – zum Beispiel:
• Ein knackiger Slogan: Er zeigt auf den ersten Blick, was den Arbeitgeber besonders macht!
• Ausgewählte und konzentrierte Botschaften: Sie bringen die Besonderheiten auf den Punkt!
• Präsentation der Mitarbeiter: Sie können glaubwürdig als Botschafter eingesetzt werden!
• Zeigen Sie, was Sie haben: Stellen Sie Ihre Leistungen ausführlich dar.
• Ordnung ist alles: Navigation und Inhalte sind übersichtlich gestaltet.
• Look & feel: Die eingesetzten Bilder passen zum Arbeitgeber und wirken sympathisch.
Wer seine Karrierewebsite auf Erfolgskurs bringen will, kann sich hier beraten lassen: http://www.wbpr.de/leistungen/employer-branding.html
Der Gewinner des Sonderpreises „Beste Karrierewebsite“, die buw Unternehmensgruppe, erfüllt diese Kriterien mit Bravur. Schon beim ersten Blick auf das buw-Karriereportal (www.buw.de/karriere) wird deutlich warum: „Die Karrierewebsite der buw ist ein Benchmark für alle mittelständischen Unternehmen in Deutschland, vor allem im Bereich Webcasts. Indem Mitarbeiter in kurzen Videos über ihren Arbeitsalltag berichten, gelingt es buw, Bewerber auch auf emotionaler Ebene zu erreichen“, lobt Markus Eicher. „Die Mitarbeiter sind glaubwürdige Botschafter des Unternehmens. Sie vermitteln eine gute Arbeitsatmosphäre und begeistern für ihren Arbeitgeber.“ Pluspunkte sammelte der Customer Care Dienstleister buw zudem durch ein übersichtliches Navigationsmenü, die klare Seiteneinteilung sowie knappe, prägnante Texte. „Wir haben seitdem deutlich mehr und bessere Bewerbungen. Insbesondere der Anteil an Initiativbewerbungen ist um 300 Prozent gestiegen“, freut sich Karsten Wulf, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von buw.
Auch die folgenden sechs Finalisten können auf ihre Karriereseite stolz sein: @FRIENDS GmbH & Co. KG, ATOSS Software AG, itemis AG, Medtronic GmbH, Queisser Pharma GmbH & Co. KG sowie die Web Arts AG.
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