(openPR) Wolfgang Clement prämiert Hamburger Industrie-Versicherungsmakler
Hamburg, 2. Februar 2009 – Die Gossler, Gobert & Wolters Gruppe (GGW Gruppe) gehört bereits zum zweiten Mal in Folge zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat der Unternehmensvergleich der Wirtschaftinitiative Top Job ergeben, der die Personalpolitik mittelständischer Unternehmen untersucht. Der ehemalige Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement überreichte dem Unternehmen am Freitagabend bei einem feierlichen Festakt in Duisburg das Gütesiegel „Top Job“ und würdigte so die herausragende Personalarbeit. „Die Auszeichnung bestätigt uns in unserer Firmenphilosophie“, freut sich Sebastian Jochheim, Sprecher der Geschäftsführung und Partner der GGW Gruppe. „Wirtschaftlicher Erfolg und das Bewahren einer besonderen Wertekultur sind kein Widerspruch, sondern für uns Grundlage unternehmerischen Handelns“, so Jochheim.
Kategoriesieg im Bereich „Führung und Vision“
Das Unternehmen überzeugte die Experten mit einer klaren Unternehmensstrategie, die den Menschen und seine individuellen Stärken in den Mittelpunkt stellt und siegte in der Kategorie „Führung und Vision“. Im Rahmen des von der Benchmarkagentur Compamedia durchgeführten Wettbewerbs analysierte die Jury unter Leitung von Professor Heike Bruch, Direktorin für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen, Unternehmen in den sechs Kategorien „Führung und Vision“, „Motivation und Dynamik“, „Kultur und Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung und Perspektive“, „internes Unternehmertum“ und „Familienorientierung und Demographie“. Der unabhängige Hamburger Versicherungsmakler ereichte in fünf der sechs Bereiche eine Platzierung in den Top Ten und gelangte damit in der Gesamtwertung auf den hervorragenden vierten Platz.
Erfolgsrezept: Moderner Führungsstil verbunden mit traditionellen Werten
Ein gemeinsames Werteverständnis ist in dem ältesten Maklerhaus Kontinentaleuropas mit seinen rund 200 Mitarbeitern elementarer Bestandteil der lebendigen Unternehmenskultur. Das Traditionshaus, das im vergangenen Jahr sein 250-jähriges Firmenjubiläum feierte, verknüpft seinen eher traditionellen Wertekanon mit einer modernen Führungsphilosophie: Die langfristige Ausrichtung des Unternehmens hat die Geschäftsführung des Hauses gemeinsam mit ihren Mitarbeitern entwickelt. „Dies ging nicht von heute auf morgen, sondern war ein Prozess, dessen Umsetzung noch heute andauert“, sagt Jochheim. Nach seiner Aussage zahlt sich diese besondere Mischung aus moderner Führung und gelebter Wertekultur aus. „Gerade in den vergangenen Jahren sind zahlreiche Spezialisten aus internationalen Versicherungskonzernen und von Großmaklern zu uns gewechselt. Ein Beweis dafür, dass wir mit der internationalen Konkurrenz mehr als mithalten können“, so Jochheim.
