Mediation - Zum Kern der Sache kommen

(openPR) Mediation ist ein freiwilliges, außergerichtliches Verfahren, bei dem die Parteien mit Hilfe eines unparteiischen Dritten - dem Mediator - versuchen, eine den Interessen aller Beteiligten entsprechende Lösung zu finden. Ziel ist, eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen.

„Am Ende von Gerichtsverfahren steht für viele oft ein unbefriedigender Kompromiss, der nur deshalb eingegangen wird, um den weiteren Einsatz von Zeit, Nerven und Geld zu vermeiden. Würden die Parteien stattdessen professionell darin unterstützt, den Gesprächsfaden wieder aufzunehmen, wären häufig sinnvollere Lösungen möglich“, so Dr. Frank Weller, Rechtsanwalt und Mediator mit Zusatzausbildung in Wirtschaftsmediation, www.recht-in-asslar.com.

Den notwendigen Rahmen, um den Gesprächsfaden wieder aufzunehmen und in einem strukturierten Verfahren zu individuellen und nachhaltigen Lösungen zu gelangen, bietet die Mediation. Sie ist ein freiwilliges Verfahren, dessen Dauer und Umfang von den Beteiligten selbst bestimmt wird. Zeit- und Kostenaufwand sind daher planbar und transparent.

Oft stecken hinter Konflikten unausgesprochene Interessen: In einem Mediationsverfahren stehen daher nicht rechtliche Erwägungen im Vordergrund, sondern vor allem die Beziehungen und tatsächlichen Interessen der Beteiligten. Der Mediator wird das Verfahren so strukturieren, dass die Beteiligten den eigentlichen Kern des Konflikts erarbeiten und in einem weiteren Schritt zu dauerhaften Lösungen zu gelangen.

Die Wahrung größtmöglicher Vertraulichkeit ist ein weiterer Vorteil der Mediation. Das Verfahren ist nicht-öffentlich, so dass Informationen dort bleiben, wo sie hingehören – nämlich im Unternehmen und zwischen den beteiligten Personen – gerade bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen oder Teamkonflikten ein wichtiger Pluspunkt für die Mediation.

Die spezifische Problemlösungskompetenz des Mediators setzt aber nicht erst bei der Konfliktlösung an, sondern hilft auch, Konflikte erst gar nicht entstehen oder eskalieren zu lassen. Viele Unternehmen und Organisationen haben diesen Vorteil bereits erkannt und beauftragen Mediatoren mit der Moderation von Verhandlungen, Konferenzen, Klausurtagungen oder Strategiebesprechungen, z.B. im Zusammenhang mit Unternehmensnachfolge, -verkauf oder –gründung.