(openPR) RusMedia informiert über attraktive Karrierechancen am Beispiel Bundeswehr
Die Mediengruppe RusMedia mit Sitz in Berlin wendet sich an die rund 3,2 Millionen Russischsprachigen in Deutschland. Sie ist mit einer Wochenzeitung, einem täglich sendenden Radio und einer TV-Zeitschrift ein wichtiger Teil der russischsprachigen Infrastruktur. Die Leser- und Hörerschaft kommt aus allen Altersschichten. Darunter sind auch viele bereits vollständig integrierte junge Menschen mit größtenteils guter Schulbildung, die eine Jobkarriere in Deutschland anstreben. Nicht immer sind bei der Jobsuche die vielen möglichen Berufswege und Arbeitgeber im Bewusstsein der jungen russischsprachigen Deutschen. RusMedia möchte informieren und berichtet in loser Folge über attraktive Arbeitgeber, heute über die Bundeswehr.
Bundeswehr – Karriere mit Zukunft
Die Aufgaben im militärischen Bereich der Bundeswehr sind vielfältig. Kein anderer Arbeitgeber in der Bundesrepublik Deutschland hat einen vergleichbaren Personalbedarf – ob im Heer, in der Luftwaffe, in der Marine, in der Streitkräftebasis oder im Sanitätsdienst. Pro Jahr werden rund 20.000 neue Mitarbeiter eingestellt, die auf Grund freiwilliger Verpflichtung Dienst leisten. Derzeit leisten auch rund 14.500 Frauen ihren Dienst, für die seit 2001 alle Berufswege in der Bundeswehr offen stehen und deren Bewerbung ausdrücklich erwünscht ist. Je nach Bildungsvoraussetzungen und Interessenschwerpunkten sind die Laufbahnen der Offiziere, Feldwebel, Fachunteroffiziere oder Mannschaften möglich. Der Verpflichtungszeitraum ist entsprechend der Laufbahn unterschiedlich lang. Zusätzlich werden attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten wie Studium oder Meisterqualifizierung angeboten, die nach der Tätigkeit in den Streitkräften eine erfolgreiche Rückkehr in das zivile Berufsleben ermöglichen. Mit über 700 herausfordernden Berufen, vielfältigen Einsatzmöglichkeiten und abwechslungsreichen Tätigkeiten ist die Bundeswehr ein überaus interessanter Arbeitgeber.
Grundsätzlich sucht die Bundeswehr verantwortungsbewusste, flexible und mobile junge Menschen, die Lern- und Leistungsbereitschaft zeigen und gern mit anderen Menschen zusammen arbeiten. Junge Soldatinnen und Soldaten mit Migrationshintergrund sind in der Bundeswehr willkommen. Sie sollten zwischen 17 und 25 Jahre alt sein und bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Erforderlich sind ein deutscher Pass, ein qualifizierter Schulabschluss und Grundkenntnisse in einer Fremdsprache. Außerdem müssen alle Bewerberinnen und Bewerber die Hürde „Eignungstests“ nehmen. Dabei werden Fähigkeiten und Neigungen geprüft sowie in Gruppensituationsverfahren und Planspielen Allgemeinwissen und Teamfähigkeit getestet. Ergänzt wird die mehrtägige Prüfungsphase durch Computer- und Gesundheitstests und ein ausführliches persönliches Gespräch. Für alle, die es schaffen, beginnt eine abwechslungsreiche Ausbildungszeit an einem technisch anspruchsvollen Arbeitsplatz, mit hoher Verantwortung schon in jungen Jahren und mit guter Bezahlung.
Die Bewerbung sollte grundsätzlich vier bis sechs Monate vor dem gewünschten Einstellungstermin erfolgen, für angehende Offiziere (mit Einstellung zum 1. Juli) bis zum 1. März 2008. Bewerberinnen und Bewerber mit abgeschlossenem Fachhochschul- oder Hochschulstudium können jederzeit eingestellt werden.
Aber nicht alle bei der Bundeswehr Beschäftigen tragen Uniformen. Im zivilen Bereich arbeiten über 100.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im In- und Ausland. Ob in einem technischen Beruf, in der Dienstleistung oder in der Verwaltung – für jede Neigung und Eignung gibt es Angebote beim zivilen Arbeitgeber Bundeswehr.
Informieren und bewerben kann man sich bei der regionalen Wehrdienstberatung unter der Hotline 0180 / 29 29 29 00 und im Internet unter www.bundeswehr-karriere.de. Besonders attraktiv in der Hauptstadt: das „Berliner Modell“, ein Projekt für Realschüler auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz in der Elektrotechnik.
