(openPR) Berlin, 11. Juli. 2007 - Ganzheitliches Eigenmarketing im Bewerbungsprozess ist gefragt.
Die klassische Bewerbungsmappe mit Anschreiben und Lebenslauf reicht vielen Bewerbern nicht mehr. Immer häufiger nutzen sie eine Kombination verschiedener Bewerbungsmethoden und entwickeln eigene individuelle Bewerbungskonzepte.
Es war nie einfach, sich gut und überzeugend zu bewerben. In der Gegenwart setzt sich aber immer häufiger nur derjenige Stellensuchende durch, der sich mit professionellen Unterlagen überzeugend präsentiert und weiß, diese Bewerbung optimal für sich einzusetzen. letternschmiede.com, Agentur für Bewerbungs- und Kommunikationsmanagement, kennt die Sorgen und Probleme von Bewerbungskandidaten ganz genau. „Wir erleben immer häufiger, dass Bewerber von sich aus neue, innovative Bewerbungsmethoden nutzen, um bei ihrem Kampf um Ausbildungsstelle oder Arbeitsplatz einen Schritt weiter zu sein als die Konkurrenten. War vor einigen Jahren eine Dritte Seite noch etwas Besonderes, so gehört diese neben Kompetenzprofil oder Projektliste längst zum Standardrepertoire“, so Marcus Siedler von letternschmiede.com aus Berlin.
Vom Unterlagen-Versand zur Bewerbungs-Strategie:
Neben der Professionalisierung von Bewerbungsunterlagen und den kombinierten Einsatz von verschiedenen Bewerbungsinstrumenten wie eMail-, Bewerbungshomepage und Multimediabewerbung, sprechen Bewerbungskandidaten potentielle Arbeitgeber auch immer öfter über mehrere Kommunikationswege parallel an. Bereits vor der eigentlichen Bewerbung wird versucht, aktiv Kontakt zum Unternehmen aufzubauen. Dies geschieht über eine Empfehlung, auf Firmenkontaktmessen oder über Businessnetzwerke wie Ecademy, Xing oder LinkedIn. Aus dem ersten Telefonat mit einem Personalverantwortlichen wird so vielfach bereits der zweite oder gar dritte aktiv gestaltete Kontakt zum Unternehmen. Fast beiläufig wird im Gespräch dabei auf die eigene Bewerbungshomepage verwiesen. Ein anderer Weg: Der Bewerber formuliert Zielgruppenkurzbewerbungen, d.h. ein genau definiertes Angebot geht an eine exakt umrissene Gruppe von Unternehmen. War früher der erste Schritt zum neuen Job der Versand von vollständigen Bewerbungsunterlagen, so findet sich dieser Teil immer häufiger erst innerhalb des gesamten Bewerbungsprozesses wieder. Dabei kommt der Versand von vollständigen Unterlagen per eMail oder mit der Post gleichermaßen in Frage. Im Nachgang wird per eMail oder Telefon beim Unternehmen nachgefasst.
Bemerkenswert ist dabei vor allem auch, dass die ganzheitliche Herangehensweise sich nicht mehr nur auf Hochschulabsolventen oder High Potentials beschränkt. Auch immer mehr Bewerber vermeintlich geringerer Qualifikation nutzen aktiv die Möglichkeiten, Unternehmen auf verschiedenen Wegen parallel anzusprechen.
Wie überzeugend diese Bewerbungsstrategie insgesamt ist hängt, vor allem davon ab, wie gut die verschiedenen Instrumente aufeinander abgestimmt sind und wie überzeugend ihr Einsatz in die Praxis umgesetzt wird. Jeder Kontakt muss dem potentiellen Arbeitgeber einen Mehrwert an Informationen liefern und stärker die Qualitäten des Bewerbers belegen. Gelingt dies nicht, sind die Chancen auf den ersehnten Job ebenso schlecht, wie mit einer schriftlichen Allerweltsbewerbung.
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