(openPR) Viele Unternehmen werden mit Bewerbungsunterlagen regelrecht zugeschüttet. Mit Bewerbungsmappen per Post, digitalen Unterlagen per Mail oder Online-Fragebögen im Internet. Stapel von Unterlagen sind zu sichten, zeitraubende Recherchen werden notwendig und häufig müssen die Daten für die Weiterverarbeitung von Hand erfasst werden. Eine komfortable Internetanwendung schafft jetzt Abhilfe: Das unabhängige Branchenportal personalorder.de bietet mit Bewerber-Online eine innovative Portallösung zur Personalsuche und -verwaltung.
Leipzig/Schkeuditz, 16.12.2005: In der neu entwickelten Online-Lösung geht es neben der automatisierten Digitalisierung der Bewerberdaten vor allem um die konsequente Weiterverarbeitung der gewonnenen Daten. Denn nur so lassen sich gezielte Recherchen durchführen, lästige manuelle Routinearbeiten verringern und letztendlich auch Kosten sparen.
Über diese Portallösung können sich nicht nur interessierte Bewerber registrieren lassen. Personalleiter und -sachbearbeiter erhalten damit auch ein effizientes Werkzeug für Stellenveröffentlichungen, ein einfaches Kommunikationstool sowie komfortable Recherche- und Verwaltungsmöglichkeiten an die Hand. Selbstverständlich können die Bewerberdaten auf Knopfdruck direkt in Ihr Personalsystem übernommen werden.
Das Herzstück von Bewerber-Online ist eine SQL-Datenbank, die einen unternehmensweiten Zugriff auf die Bewerberdaten erlaubt. Über eine gut strukturierte Benutzerführung und übersichtliche Eingabemasken werden potentielle Bewerber motiviert, ihre Daten zu übermitteln. Sobald die Bewerbung im Internet abgesendet wurde, erhält der zuständige Personalbearbeiter eine Nachricht per E-Mail oder SMS, so dass keine Bewerberanmeldung mehr unbeachtet bleiben kann. Und mit den integrierten Standardvorlagen werden auch die Antwortzeiten minimiert.
Über einfache Suchmechanismen und komfortable Abfragetools lassen sich geeignete Kandidaten zielsicher aus dem Bewerber-Pool filtern: optisch ansprechend, schnell und sicher. Über eine XML-Schnittstelle werden alle gewünschten Informationen exportiert und stehen anschließend in der Personalverwaltungssoftware zur Verfügung. Der Vorteil liegt auf der Hand: Alle erforderlichen Daten werden nur einmal zentral erfasst. Das spart Zeit und verringert die Fehlerquote.
Die intelligenten Funktionen von Bewerber-Online erlauben den Unternehmen, professionell auf Bewerbungseingänge zu reagieren und schnell persönlich mit den Kandidaten zu kommunizieren. So präsentieren sich die potentiellen Arbeitgeber zeitgemäß und bewerberfreundlich, die aussagefähigen Webseiten kennzeichnen sie als zuverlässigen und kompetenten Partner.
Der Datenschutz genießt höchste Priorität, so sind persönliche Daten nur über passwortgeschützte Bereiche zugänglich. Der Datenaustausch zwischen Bewerber und Unternehmen erfolgt über eine SSL-Verschlüsselung.
Das Bewerber-Portal ist eine rein internetbasierte Lösung. Der Zugriff auf die Daten erfolgt über einen Link, der auf der Homepage des Unternehmens integriert wird. Dieser führt zu der kundenindividuellen Installation von Bewerber-Online. Die Bewerber-Datenbank und die unternehmensspezifischen Webseiten sind auf den Webservern der Data Projekt GmbH installiert und werden dort gepflegt. Somit fallen für den Kunden weder Hardware-Investitionen noch Software-Installationen an. Auch werden für ihn keine technische Verwaltungs-, Sicherungs- und Wartungsarbeiten notwendig.
Was Bewerber-Online sonst noch zu bieten hat, können Interessenten am besten live erleben. Im Rahmen einer Präsentation verfolgen die Teilnehmer den Softwareeinsatz in der Praxis, sie können verschiedene Funktionen ausprobieren und testen. Detaillierte Informationen dazu gibt es im Internet unter www.personalorder.de/bewerber.
Kontakt:
Data Projekt GmbH
Marketing– Katrin Wurl
Robert-Koch-Straße 34
04435 Schkeuditz
Tel. (03 42 04) 7 19 – 26
Fax (03 42 04) 7 19 – 55
www.personalorder.de
