(openPR) Göttingen, den 25. Mai 2007 – Wie das ifo Institut für Wirtschaftsforschung jüngst mitteilte, verharrte der Geschäftsklimaindex im Mai unverändert auf dem hohen Niveau von 108,6 Punkten. Mit der nachhaltigen Konjunkturbelebung, die wir zur Zeit beobachten, ergeben sich gerade für den Mittelstand neue Wachstumschancen - die aber auch finanziert sein wollen. Der Northeimer Finanzdienstleister 
Discountbroker AG hat sich für eine innovative Form der Eigenkapitalfinanzierung entschieden und seine Mitarbeiter am Unternehmen beteiligt.
Die deutschen Unternehmen und die deutsche Konjunktur zeigen sich derzeit in bester Verfassung. Das Konjunkturbarometer liegt im Mai ungeachtet der hohen Ölpreise, des starken Euro und der Mehrwertsteuererhöhung weiter nur knapp unter dem Rekordstand vom Dezember 2006. Bei der Finanzierung der sich ergebenden Wachstumschancen tun sich kleine und mittlere Unternehmen jedoch häufig schwer. Ihre Kreditlinien sind in der Regel ausgeschöpft, freie Sicherheiten meistens nicht mehr vorhanden. Während sich Großunternehmen in solchen Situationen ohne weiteres am Kapitalmarkt finanzieren können, blieb diese Möglichkeit für den Mittelstand lange Zeit verschlossen.
Vor diesem Hintergrund entdecken immer mehr Mittelständler die Vorteile innovativer Finanzierungsformen, die geschickt die Vorteile der klassischen und modernen Geldbeschaffung verbinden. Dabei räumen die Unternehmen modernen Finanzierungsinstrumenten wie Mezzanine-Kapital – eine Mischformen zwischen Eigen- und Fremdkapital – eine wachsende Bedeutung ein. Dass die Mezzanine-Finanzierung innovative und Erfolg versprechende Finanzierungswege für Unternehmen jeder Grö-ßenordnung und jeden Finanzierungsanlass bietet, zeigt das Beispiel des Finanzdienstleisters
Discountbroker AG mit Sitz in Northeim (Niedersachsen).Während andernorts vielfach nur diskutiert wird, hat die
Discountbroker AG gehandelt. "Wir beteiligen Mitarbeiter direkt am Unternehmenserfolg", sagt Andreas Lohrberg, Mitgründer und Personalvorstand des im Jahre 2000 gegründeten Unternehmens. Der Finanzdienstleister, dessen Dienstleistungen bei Investmentfonds, Geschlossenen Fonds, Alternativen In-vestments und Versicherungen bereits viele tausend Anleger aus acht europäischen Ländern in Anspruch nehmen, bietet seinen inzwischen 17 Mitarbeitern die Möglichkeit einer Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung in Form von Genussrechten. „Wenn die Mitarbeiter erkennen, dass sie mit ihrer eigenen Leistung die Produktivität des Unternehmens und damit auch ihr eigenes Einkommen beeinflussen können und dies im betrieblichen Alltag umsetzen, bedeutet das eine verbesserte Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit und damit mehr Wachstum für das Unternehmen insgesamt eine größere Arbeitsplatzsicherheit für unsere Mitarbeiter“, antwortet der Personalvorstand des Northeimer Finanzdienstleistungsunternehmens auf die Frage nach den Gründen für die Einführung des Mitarbeiter-Kapitalbeteiligungsprogrammes.„Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen wird es im Zuge der bonitätsabhängigen Kreditvergabe der Banken immer wichtiger, ihre Eigenkapitalquote mit solchen Mezzanine-Instrumenten zu erhöhen, um ihr Rating zu optimieren“, so Rechtsanwältin Claudia Krüger von der Dr. Werner, Dr. Gündel & Collegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH aus Göttingen. Um das Eigenkapital zu stärken, bietet sich je nach Gesellschaftsform eine Stärkung der Kapitalbasis durch eine direkte Beteiligung über Kommanditgesellschafts- oder GmbH-Anteile bzw. Belegschaftsaktien oder aber eine Beteiligung über Genussrechte oder eine stille Gesellschaft an. Insbesondere mittelständische Arbeitgeber entscheiden sich meist für Genussrechte oder stillen Beteiligungen. „Ein wesentlicher Vorteil dieser Finanzierungsformen ist, dass bei einer entsprechenden Ausgestaltung der Beteiligungsbedingungen das Kapital bilanziell dem Eigenkapital gleichgestellt ist, ohne dass es zu einer Verwässerung der Gesellschaftsanteile kommt“, so Rechtsanwältin Krüger. „Dabei können die Mitarbeiter die Sparzulage für vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen und sind bei der Umwandlung von Lohnbestandteilen in Mitarbeiterbeteiligungen auch steuerlich begünstigt“.
Mit den Resultaten des Northeimer Beteiligungsprogramms ist Personalvorstand Lohrberg überaus zufrieden. „Durch die Beteiligung unserer Mitarbeiter können wir unsere Eigenkapitalbasis nachhaltig stärken.“ Darüber hinaus erzielten die Northeimer auch die angestrebten positive Effekte auf die Motivation und Bindung der Mitarbeiter. „Wir ziehen heute mehr denn je alle an einem Strang“, resümiert Lohrberg.
Dr. Werner, Dr. Gündel & Collegen
Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Theaterplatz 9
D-37073 Göttingen
