(openPR) Jedes Arbeitsverhältnis braucht eine vertragliche Basis auf die gestellt wird, damit die Vertragsparteien sich über Rechte und Pflichten im Klaren sein können.
Jeder Vertrag ist anders, so daß ein starres Muster den Anforderungen eher selten gerecht wird. AnwaltOnline bietet einen interaktiven Arbeitsvertrag für Angestellte mit vielen Auswahlmöglichkeiten an - nach entsprechender Auswahl liegt ein individueller Vertrag vor und kann ausgedruckt werden. So kommt man in fünf Minuten ganz ohne Kosten zu einem individuellen Vertrag.
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Der Arbeitsvertrag für Angestellte steht kostenfrei unter der URL http://www.anwaltonline.net/arbeitsrecht/formulare/arbeitsvertrag_fuer_angestellte.asp zur Verfügung.
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AnwaltOnline GbR
Inh. A. Theurer & M. Winter
Immanuelkirchstraße 5
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Muss ein Mieter sich mit dem Bezirksschornsteinfeger in Verbindung zu setzen, nachdem ein erster Wartungstermin fehlgeschlagen ist?
Das Rechtsportal AnwaltOnline (https://www.anwaltonline.com) weist zur Klärung dieser Frage auf eine Entscheidung des Amtsgerichts Bremen hin.
Nachdem ein erster Wartungstermin fehlgeschlagen war, forderte der Vermieter den Mieter zweimal ergebnislos auf, sich mit dem Bezirksschornsteinfeger in Verbindung zu setzen.
Auch wenn es zweckmäßig sein dürfte, dass sich der Mieter nach Scheitern eines vom Vermieter di…
Immer wieder scheitern mietvertragliche Regelungen vor Gericht, weil Vermieter unsauber formuliert haben.
Das Rechtsportal AnwaltOnline (https://www.anwaltonline.com) weist in diesem Zusammenhang auf eine Entscheidung des Landgerichts Berlin vom 20. Juli 2015 hin.
Im Streitfall hatte der Vermieter im Mietvertrag festgelegt, dass eine Hundehaltung nur bei vorheriger Zustimmung gestattet sei. Zusätzlich hatte der Vermieter einen Hinweis auf seine Genehmigungspraxis mit aufgenommen. Nach dieser sei eine Hundehaltung grundsätzlich untersagt. Au…
… sowie konsequente Mitarbeiterorientierung. Diesen wird zum Beispiel – und im Gegensatz zu vielen Mitbewerbern auf dem Markt – von Beginn an ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive geboten. Das schafft eine grundlegende Sicherheit, auf die anschließend mit gezielter und hochwertiger Fortbildung aufgebaut wird, sodass kleine, stabile …
Eine Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag kann grundsätzlich durch den Arbeitgeber weit ausgelegt werden - Arbeitsrecht Dresden Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Dresden
Ist im Arbeitsvertrag eines Außendienstmitarbeiters geregelt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch ein anderes Verkaufsgebiet zuweisen darf, so ist damit auch das Recht auf Zuweisung …
Jeder Arbeitnehmer und jeder Geschäftsführer unterschreibt einen Arbeitsvertrag. Und stimmt dadurch den damit getroffenen Regelungen zu. Ist er sich der Vielseitigkeit seines Arbeitsvertrags bewusst?
Die einzelnen Facetten eines Arbeitsvertrags, denen man mit einer einzelnen Unterschrift zugestimmt hat, sind vielen nicht bewusst, auch Geschäftsführern …
… nur schwer geltend zu machen / Abrechnung und Zeugen dienen vor Gericht als Beweise
Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Rudolf L: "Ist ein Arbeitsvertrag auch ohne die Unterschrift des Arbeitgebers wirksam?"
Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main:
Zunächst ist festzustellen, …
… müssen bei der Befristung von Arbeitsverträgen aufpassen. Aus einem befristeten Arbeitsverhältnis kann schnell ein unbefristeter Arbeitsvertrag (http://www.grprainer.com/rechtsberatung/arbeitsrecht/arbeitsvertrag-arbeitsrecht.html) werden.
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart …
… Oberhausener Jobbörse
Callcenter setzt auf Vorstellungsgespräche im Zehn-Minuten-Takt
Schnell zum neuen Job beim ersten Oberhausener Speed-Dating: Vom ersten Eindruck bis zum Handschlag-Arbeitsvertrag ist alles möglich. Diese moderne Form der Jobvermittlung bietet die SODA Oberhausen (Arbeitsgemeinschaft Soziale Dienstleistungen am Arbeitsmarkt) am Donnerstag, …
… folgen und eine geänderte Tätigkeit aufnehmen? Dies kann etwa ein neuer Tätigkeitsbereich aber auch ein neuer Arbeitsort sein. Die Angemessenheit eines Versetzungsvorbehalts in einem vorformulierten Arbeitsvertrag unterliegt keiner AGB-Kontrolle nach § 307 Abs. 1 S. 1 BGB, wenn der Vorbehalt inhaltlich die Regelungen des § 106 GewO widerspiegelt. Ob das …
Nach § 14 Abs. 4 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Würden die Arbeitsvertragsparteien nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags vereinbaren, so wäre die Befristungsabrede unwirksam und ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen.
Übersendet der Arbeitgeber dem …
Für Arbeitgeber kann es Sinn machen, einen Arbeitsvertrag befristet abzuschließen. Damit die Befristung rechtmäßig ist, müssen die gesetzlichen Regelungen beachtet werden.
Für Arbeitnehmer können befristete Arbeitsverträge die Chance sein, ins Berufsleben einzusteigen oder in einem neuen Job Fuß zu fassen. Für Arbeitgeber machen sie vielfach Sinn, weil …
… soll, um seinen Arbeitsplatz zu erreichen. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern einen Ortswechsel verordnen wollen, müssen daher einiges beachten. „Wichtigster Ausgangspunkt ist der Arbeitsvertrag“, betont Rechtsanwältin Christine Heymann, Arbeitsrechtlerin der Kanzlei FPS Fritze Paul Seelig in Düsseldorf. „Ist darin nur eine Beschäftigung an einem ganz …
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