(openPR) Exact.LohnXL/XXL ermöglicht kostenneutrale ERA-Umsetzung
München, 25. September 2006 – Exact Software Deutschland, Spezialist für HRM-Lösungen, unterstützt Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie bei der Umsetzung des neuen Entgeltrahmenabkommens ERA. Die Umstellung auf das neue Tarifsystem ist ein Muss für tarifgebundene Unternehmen bundesweit. Die Software Exact.LohnXL/XXL verfügt über alle notwendigen Funktionen, um die Betriebe im ERA-Prozess zu entlasten. Neu in der aktuellen Version 12.3.0 von Exact.LohnXL/XXL: Ein übersichtlicher Report sorgt für die komfortable Überwachung der kostenneutralen ERA-Umsetzung.
Das Entgeltrahmenabkommen schafft die Trennung zwischen Lohn und Gehalt ab und führt das leistungsbezogene Entgelt ein. Die ERA-Lösung von Exact Software berechnet die Ausgleichsbeträge in der Übergangsphase sowie die automatische jährliche Anpassung der Beträge unter Beachtung der Tariferhöhungen. Die angestrebte Kostenneutralität des Systemwechsels wird während der ERA-Einführung regelmäßig bei Wirksamwerden von Tariferhöhungen überprüft. Als neues Feature gibt ein übersichtlicher Report auf Knopfdruck Auskunft über die aktuelle Personalkostenentwicklung im ERA-Prozess – ganz nach Bedarf am Bildschirm oder als Ausdruck. Außerdem kann der Report in andere Formate exportiert werden.
Mit komplexen, regional voneinander abweichenden Tarifregelungen ist die ERA-Umstellung eine Herausforderung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Exact Software erleichtert den Prozess mit einem Modul für Exact.LohnXL/XXL. Als kompetenter und erfahrener Partner begleitet das Unternehmen bereits ERA-Projekte in verschiedenen Tarifgebieten.
Das Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie verändert die Bewertung und die daraus folgende anforderungs- und leistungsgerechte Eingruppierung der Arbeitnehmer in verschiedene Entgeltgruppen. Entspricht das neue ERA-Entgelt nicht dem bisherigen Arbeitsentgelt eines Mitarbeiters, spricht man von Unter- bzw. Überschreiten. Während der ERA-Einführung werden diese Mitarbeiter stufenweise – abhängig vom Tarifgebiet über fünf bzw. drei Jahre – an ihr Zielentgelt herangeführt. In den einzelnen Tarifgebieten sind die Übergangsfristen unterschiedlich geregelt. Dabei soll ERA kostenneutral umgesetzt werden: Nach Absprache der Tarifvertragsparteien dürfen die Personalkosten insgesamt um maximal 2,79 Prozent steigen.
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