Randstad Deutschland

Tipps für die erfolgreiche Bewerbung txn. Ist die Elternzeit vorbei, wollen viele Mütter zurück in ihren Job. Oft sehen sie sich jedoch größeren Hürden gegenüber als Väter mit vergleichbarer Qualifikation. Der Grund: In den meisten Familien kümmern sich die Mütter um die Betreuung der Kinder, mögliche Arbeitszeiten und Flexibilität sind meist eingeschränkt. Für Frauen mit Kind ist es daher besonders wichtig, nicht nur mit einwandfreien Bewerbungsunterlagen, sondern auch durch zusätzliche Schlüsselkompetenzen (Soft Skills) zu überzeugen. Jede…

Vitamin B für die Karriere txn. Nach einer längeren Familienpause ist der Wiedereinstieg in den Beruf für viele eine Herausforderung. Mütter, die bei der Jobsuche auf persönliche Kontakte zugreifen können, sind klar im Vorteil, denn jede zweite Stelle wird heute über Beziehungen und Referenzen vergeben - so schätzt das Bundesfrauenministerium. Doch die Praxis zeigt, dass die meisten Frauen soziale Netzwerke kaum nutzen. Der Grund: Viele glauben ihre Freundschaften zu missbrauchen oder befürchten, dass eine Empfehlung im Negativfall auf sie zu…

Immer mehr Frauen machen Abitur txn. 56 % der Abiturienten sind heute weiblich. Das hat Folgen: Mit steigender Qualifikation und Berufserfahrung werden Frauen wichtiger für die Wirtschaft. Dieser Trend wird durch die ungünstige demographische Entwicklung noch verstärkt. Experten erwarten, dass es in Deutschland bis zum Jahr 2025 circa 6,5 Millionen Erwerbstätige weniger gibt. Gute Mitarbeiter werden daher knapp. Und dadurch rückt ein Teil der weiblichen Bevölkerung in den Blickpunkt, der von Arbeitgebern bisher kaum berücksichtigt und noch w…

Eschborn, Mai 2010 – Der Personaldienstleister Randstad ist seit Frühjahr 2010 offizieller Partner des Vereins „Wissensfabrik – Unternehmen für Deutschland“. Die in 2005 gegründete offene Plattform für Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Initiativen fördert Bildungsprojekte, Existenzgründer und Jungunternehmer. Ziel des Vereins mit aktuell 70 Mitgliedern ist es, durch Engagement und gemeinsame Aktivitäten den Standort Deutschland zukunfts- und damit wettbewerbsfähig zu machen. Seit 2007 wird die Wissensfabrik durch Bundespräsident Horst Kö…

Eschborn, Mai 2010 – Am Dienstag, 4. Mai, wurden die diesjährigen Gewinner des vierten Wettbewerbs „Beschäftigung gestalten – Unternehmen zeigen Verantwortung“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Initiative für Beschäftigung (IfB!) in Berlin prämiert. Insgesamt 74 Unternehmen hatten sich beworben, doch nur fünf erhielten den begehrten Preis. Eine der Auszeichnungen ging an das Projekt ‚Du bist ein Talent‘ von Randstad Deutschland. „Wir freuen uns über die Auszeichnung des Bundesarbeitsministeriums und der IfB!. Die Aus…

Eschborn, April 2010 – Der Personaldienstleister Randstad wird zum 1. Juli 2010 Vollmitglied des Demographie Netzwerk e.V. (ddn). Dieses wurde im März 2006 auf Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) von Unternehmen und Institutionen gegründet. Ziel ist es, sich gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen und entsprechende Lösungen zu entwickeln. Angefangen mit 42 Gründungsunternehmen zählen heute knapp 200 Mitglieder zum ddn. „Der demograph…

Eschborn, März 2010 – Im Rahmen einer Charity Auktion versteigert Deutschlands führender Personaldienstleister Randstad ein „Meet & Greet“ mit den Spielern des Basketball-Bundesligavereins Brose Baskets zum BBL-Pokalfinal-Turnier in Frankfurt für den 10. oder 11. April 2010. Darüber hinaus erwartet den Gewinner eine exklusive Begrüßung und Einführung in das Spielgeschehen durch den Manager der Brose Baskets, Wolfgang Heyder. Das begehrte Treffen mit den Bamberger Basketballern wird auf dem weltweiten Online-Marktplatz eBay im Auktionszeitrau…

Eschborn, März 2010 – Bereits im zweiten Jahr ist Deutschlands führender Personaldienstleister Randstad offizieller Sponsor der ‚Internationalen Wochen gegen Rassismus 2010‘ und stärkt damit die Arbeit des Interkulturellen Rats. „Rassismus und Fremdenfeindlichkeit sind leider immer noch tagtägliche Realität in Deutschland und gehen daher uns alle etwas an“, so Heide Franken, Geschäftsführerin von Randstad Deutschland. „Wir beschäftigen Arbeitnehmer mit ganz unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, ei…

Eschborn, November 2009 – Laut einer Studie der Unternehmensberatung Accenture haben 62 Prozent der deutschen Internetnutzer ein internetfähiges Mobiltelefon, das entspricht 26 Millionen Menschen. Doch nur 13 Prozent von ihnen nutzen aktuell die Möglichkeit, mobil ins Netz zu gehen. Dies liegt vor allem daran, dass attraktive Angebote fehlen. „Herkömmliche Websites sind auf den kleinen Handy-Displays häufig unübersichtlich und schwer zu navigieren. Spezielle Services für User, die mobil ins Internet gehen möchten, fehlen“, weiß Ulrich Telsche…

Eschborn, 13. Oktober 2009 – Mit der zunehmenden Globalisierung nimmt auch die Spezialisierung der Arbeitswelt zu, quer durch alle Berufsgruppen. Doch besonders in der IT-Branche, speziell im Voice-, Netzwerk- und Securitybereich, wächst der Fachkräftemangel. Um dem entgegen zu wirken, hat Deutschlands führender Personaldienstleister Randstad gemeinsam mit Cisco, dem weltweit größten Anbieter von Netzwerk-Lösungen, und dem IT-Trainings- und Beratungszentrum Fast Lane das ‚Cisco Partner Talent Program‘ ins Leben gerufen. Im Mittelpunkt der Ini…

Eschborn, Mai 2009 – Während zahlreiche Branchen in den vergangenen Jahren einen regelrechten Boom erlebten, verzeichnen nun die meisten Stagnation oder Rückgang. Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt. Um herauszufinden, welche Strategien Personalentscheider in der Krise wählen, befragte Deutschlands führender Personaldienstleister Randstad gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Innofact im März dieses Jahres das Randstad Expertenpanel Personal, bestehend aus 302 Personalverantwortlichen aus deutschen Unternehmen. Me…

Eschborn, 12. März 2009 – Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter sind seit je her fester Bestandteil der strategischen Ausrichtung von Deutschlands führendem Personaldienstleister Randstad, doch besonders vor dem Hintergrund der aktuell schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt gewinnt das Thema zunehmend an Bedeutung. „Ein qualifizierter Mitarbeiterpool ist Voraussetzung für flexiblen Personaleinsatz. Gleichzeitig ist Qualifizierung das beste Mittel, um sich vor längerer Arbeitslosigkeit zu schützen“, kommentiert Eckard Gat…

Eschborn, 3. Februar 2009 – Für 2009 erwarten 45 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland eine Gehaltserhöhung. Einer aktuellen Umfrage zufolge, die Deutschlands führender Personaldienstleister Randstad regelmäßig durchführt, hat sich die Verhandlungsposition der Beschäftigen seit dem letzten Jahr weder positiv noch negativ verändert. Im vergangenen Jahr erwarteten zwar 70 Prozent eine Gehaltserhöhung, wobei aber nur knapp 50 Prozent der Arbeitnehmer auch tatsächlich eine bekommen haben. Für die Studie befragt wurden über 800 in Deutschland be…

Eschborn, 26. Januar 2009 – Diskussionen über die Folgen der Finanzkrise stehen derzeit auf der Tagesordnung. Erst kürzlich wurde das zweite Konjunkturpaket der Bundesregierung verabschiedet, das Entlastungen für Wirtschaft und Bürger bringen soll. Für einen Großteil der Arbeitnehmer hat die Wirtschaftskrise nach eigener Einschätzung jedoch keinen direkten Einfluss auf ihre berufliche Position. Dies zeigen die Ergebnisse einer Umfrage des Personaldienstleisters Randstad, die im Dezember 2008 durchgeführt wurde. Die deutschen Arbeitnehmer glau…

Eschborn, Januar 2009 – Trotz abgeschlossener Ausbildung fällt jungen Menschen der Einstieg ins Berufsleben häufig schwer. Besonders diejenigen, die von ihrem Ausbildungsbetrieb nicht übernommen werden und sich neu orientieren müssen, sehen nach der Lehre oftmals ratlos in die Zukunft. Aber auch viele junge Erwachsene, die nicht in ihrem Ausbildungsbetrieb bleiben möchten, wissen nicht, welche Chancen und Möglichkeiten es für sie gibt. Mangelnde Erfahrung und daraus resultierende Schwächen bei der schriftlichen Bewerbung und Unsicherheiten im…

Eschborn, Januar 2009 – Zum 01. Januar 2009 benennt Randstad Deutschland Jan Ole Schneider (44) zum neuen Chief Financial Officer (CFO). Als Mitglied der Geschäftsführung wird er damit die Bereiche Finance, Administration & ICT verantworten. Bereits seit dem Jahr 1990 ist Jan Ole Schneider im Unternehmen: Vor seiner heutigen Funktion war er Direktor Business Intelligence und zuletzt Stellvertretender CFO. Jan Ole Schneider absolvierte nach dem Abitur eine Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Deutschen Bank AG in Wiesbaden. Im Anschluss studi…