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Harbinger AG

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Harbinger AG Dreischeibenhaus 1 40211 Düsseldorf Telefon: +49 211 88 250 - 455 Fax: +49 211 88 250 - 25 E-Mail: office@harbinger-consulting.com https://www.harbinger-consulting.com/

Über das Unternehmen

Harbinger AG -
Erfahrung, Expertise und Ergebnisse in der Zahlennische

Als Wegbereiter (engl. "the harbinger") Ihrer unternehmerischen Zukunft verschreiben wir uns der Aufgabe, Ihrem Unternehmen heute den erfolgreichsten Weg von morgen zu ebnen.

Wir glauben daran, dass man Geschäftserfolg nicht nur messen, sondern voraussehen kann - wenn man die richtigen Kennzahlen beeinflusst.

Wir senken die sonstigen Personalkosten (wie Fluktuation, Fehlzeiten, Personalbeschaffung) und stärken das, was neue Leistungsträger zu Ihnen zieht (Attraktivität, Zufriedenheit, Perspektive).

Sie müssen also niemanden kündigen, sondern profitieren von unserem Wissenstransfer im strategischen Personalmanagement.

Und alles startet ganz simpel: Mit dem Framework, unserem erprobten Kennzahlensystem.

Ihr Profit in einfachen Worten

Unser Benchmark im Geschäftsbereich HR von durchschnittlich 16,1 % Kostensenkung 12 Monate nach Projektstart bedeutet für ein 500 Mitarbeiter großes Unternehmen eine 6- bis 7- stellige Ersparnis.

Uns treibt die Vision an, Ihrer komplexen Arbeitswelt Lösungen zu liefern - und damit Ihr Geld, Ihre Zeit und Ihre Ressourcen zu sparen.

Als Unternehmensberatung sind wir dann erfolgreich, wenn wir Ihren Status besser hinterlassen, als wir ihn vorgefunden haben.

Alle unsere Klienten wissen, was Sie wollen.
Wenige wissen, was sie brauchen.

Die Differenz ist unsere Wertschöpfung.

Aktuelle Pressemitteilungen von Harbinger AG
Bild: Performance Management 2021: So funktioniert klassische Leistungsbeurteilung in der neuen ArbeitsweltBild: Performance Management 2021: So funktioniert klassische Leistungsbeurteilung in der neuen Arbeitswelt
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Performance Management 2021: So funktioniert klassische Leistungsbeurteilung in der neuen Arbeitswelt

Wie messen Sie Leistung in Ihrem Unternehmen? Hat sich der Prozess seit Covid-19 verändert? Egal, wie Ihre Antwort lautet:  Performance Management muss sich in 2021 verändern, um in der neuen Arbeitswelt zu überleben. Dies ist ein Auszug - springen Sie durch einen Klick zur gesamten Publikation zum Thema der Harbinger AG. WAS HAT SICH GEÄNDERT? TRADITIONELLE LEISTUNGSBEURTEILUNG VS. PERFORMANCE MANAGEMENT IN 2021 * Kollaboration ist die neue Norm. Mit anderen Worten: Kommunikation und Zusammenarbeit werden flüssiger. Zugleich werden bei…
23.12.2020
Bild: Arbeiten nach Corona: Die smarteste Strategie für Ihr Unternehmen - produktiv, attraktiv & erfolgreichBild: Arbeiten nach Corona: Die smarteste Strategie für Ihr Unternehmen - produktiv, attraktiv & erfolgreich
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Arbeiten nach Corona: Die smarteste Strategie für Ihr Unternehmen - produktiv, attraktiv & erfolgreich

Zum ausführlichen Guide: https://www.harbinger-consulting.com/results/arbeiten-nach-corona/ Schon vor Corona galt: Beim Verhältnis (was Unternehmen anbieten) und dem Verhalten (wie Mitarbeiter partizipieren) fanden viele Organisationen keinen gemeinsamen Nenner. Es ist ein altes Lied. Und auch während der Pandemie ergeben sich neue Missverständnisse zwischen beiden Seiten. - 79 % aller befragten Unternehmer geben selbstsicher an, Ihre Mitarbeiter in Sachen Gesundheit und Wohlbefinden während und nach Corona zu unterstützen Die Wahrnehmu…
16.11.2020
Bild: Personalgewinnung: Wie aus ideenlosen Arbeitgebern Bewerbermagnete werden | Strategien, Statistiken & TippsBild: Personalgewinnung: Wie aus ideenlosen Arbeitgebern Bewerbermagnete werden | Strategien, Statistiken & Tipps
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Personalgewinnung: Wie aus ideenlosen Arbeitgebern Bewerbermagnete werden | Strategien, Statistiken & Tipps

Bewerber sind rar. Gute Bewerber sind wie die Nadel im Heuhaufen. Ihnen werden die vielfältigen Gründe für den Fachkräftemangel weniger wichtig sein, als die Frage: Wie verbessern wir unsere Personalgewinnung? Inmitten wichtiger Personalkennzahlen scheint sich ein unlösbares Rätsel etabliert zu haben. Zwischen den modernen Anforderungen von strategischem Personalmanagement und dem Schrei nach besserer Mitarbeiterbindung, liegt sie. Zwischen Fluktuationskosten, Recruiting Kennziffern wie Vakanzzeit und der genauso komplizierten Mitarbeit…
10.11.2020
Bild: Produktivität: Wie Sie den Umsatz pro Mitarbeiter um bis zu 59 % steigernBild: Produktivität: Wie Sie den Umsatz pro Mitarbeiter um bis zu 59 % steigern
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Produktivität: Wie Sie den Umsatz pro Mitarbeiter um bis zu 59 % steigern

Wie messen Sie die Produktivität Ihrer Beschäftigten? Können Sie Leistung in Zahlen ausdrücken? Oder bewerten? Oder optimieren? Die theoretische Antwort ist „Ja.“ Die Praxis sieht in vielen deutschen Unternehmen nüchterner aus. Ein Großteil der finanziellen Leistungsmessung ist immer noch auf die Bedürfnisse von Fertigungsunternehmen des 20. Jahrhunderts ausgerichtet. Doch die Zeiten haben sich geändert. Die erfolgreichsten Arbeitgeber auch. Zahlen wie Umsatz pro Mitarbeiter und Gewinn pro Mitarbeiter rücken in den Fokus. Sie sind e…
28.10.2020
Bild: Wie Mitarbeiterbindung mit Tricks aus dem Silicon Valley funktioniertBild: Wie Mitarbeiterbindung mit Tricks aus dem Silicon Valley funktioniert
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Wie Mitarbeiterbindung mit Tricks aus dem Silicon Valley funktioniert

Außergewöhnliche Situationen erfordern außergewöhnliche Maßnahmen. Es ist längst nichts Neues mehr: Deutsche Unternehmer klagen in Buzzwords. Fachkräftemangel, Mangelberufe, schwierige Nachbesetzung und die Frage „wer soll das denn noch bezahlen können?“. Geschätzte Mitarbeiter verlassen ihre Unternehmen in Scharen – jeder Einzelfall ist eine ungewollte Kündigung. Jede Kündigung treibt die Fluktuation hoch. Der Preis für Unternehmen: im Schnitt 14.900 € pro Stelle, egal bei welcher Unternehmensgröße. Es entsteht also eine offene Stelle…
18.09.2020
Bild: Moderne Führung: Wie jeder Manager mit 6 Methoden in wenigen Wochen zum zukunftsorientierten Leader wirdBild: Moderne Führung: Wie jeder Manager mit 6 Methoden in wenigen Wochen zum zukunftsorientierten Leader wird
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Moderne Führung: Wie jeder Manager mit 6 Methoden in wenigen Wochen zum zukunftsorientierten Leader wird

Noch vor wenigen Monate sahen sich Führungskräfte in Führungskräfte Trainings zu Themen wie moderne Führung, Agilität und Change Management gegenüber. Der Wandel der Arbeitswelt – dieser geflügelte Ausdruck, der alle irgendwie berührte, doch nur von den wenigsten Unternehmen als echte Dringlichkeit priorisiert wurde. Und dann kam Corona. Covid-19 traf die Geschäftswelt an vielen Fronten. Das Virus offenbarte nicht nur bürokratisch-altmodische Strukturen, es zeigte vor allem, wer sich wie schnell in den neuen Gegebenheiten zurechtfindet. …
15.07.2020
Bild: Die Geschäftswelt nach Corona: Wie das Virus Ihre tägliche Arbeit verändern wirdBild: Die Geschäftswelt nach Corona: Wie das Virus Ihre tägliche Arbeit verändern wird
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Die Geschäftswelt nach Corona: Wie das Virus Ihre tägliche Arbeit verändern wird

Die Corona-Pandemie hat unsere Art zu leben verändert. Die Veränderung wird nachhaltig sein. Was bedeutet das für Organisationen und Unternehmen jeder Größe? Wie beeinflussen die Veränderungen die Arbeit von Managern und Mitarbeitern? 1. Kollaboration ist die neue Norm Kommunikation und Zusammenarbeit werden flüssiger. Zugleich werden beide effizienter. Über Nacht gingen wir vom realen Leben, der menschlichen Zusammenarbeit und Kommunikation mit einigen elektronischen Komponenten zur ausschließlich virtuellen, Technologie-gestützten Zu…
13.07.2020
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