Crosswater Systems Ltd.

Kandidaten auf Stellensuche sind mit den deutschen Karriereportalen durchaus zufrieden und geben diesen überwiegend gute Noten bei der Nutzerzufriedenheit. So bewerteten die Stellensuchenden die Karriereportale durchschnittlich mit einer Gesamtnote von 1.92 für die Zufriedenheit auf einer Notenskala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut. Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die von CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 30…

Hamburg / London, Mai 2009. Stellensuchende sind mit den Online-Stellenmärkten überwiegend zufrieden und beurteilen die Jobbörsen durchschnittlich mit einer guten Note von 1,92 auf einer Skala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut. Hingegen zeigt die Nutzerumfrage bei der Beurteilung der Trefferqualität noch ein beträchtliches Verbesserungspotential. Im Schnitt sind die Jobsucher mit der Suchqualität lediglich mit einer Durchschnittsnote von 2,13 zufrieden. Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden …

Die Differenzierung der Online-Stellenmärkte in Deutschland schreitet weiter voran. Jetzt enthüllten die Karriere-Portale Monster und StepStone ihre Pläne, wie sie den Anforderungen regionaler Arbeitsmärkte und den "Blue Collar" Arbeitsmärkten mit neuen Jobbörsen entgegen kommen wollen. So plant Monster in Kürze in Baden-Württemberg ein neues Regional-Jobportal für einen Beta-Test zu eröffnen, hinzu soll ebenfalls eine Jobbörse für gewerbliche Tätigkeiten kommen. StepStone plant ähnliches, mit arbeiten.de soll eine Zweitmarke für gewerbliche …

Das Wachstum der Stellenanzeigen bei den TOP-40 Online-Stellenmärkten in Deutschland setzt sich gegenüber dem Stand von Oktober 2005 ungebrochen fort, die führenden Karriereportale verzeichnen ein Wachstum von rund 20%, gemessen an der Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen. Dies ist das Ergebnis der aktuellen Rangliste der Jobbörsen in Deutschland, die vom unabhängigen Branchendienst Crosswater Systems vorgelegt wurde. Nach wie vor ist die staatliche Quasi-Monopol-Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit aus Nürnberg mit ihrem "Virtuellen…

Zwar werden fast die Hälfte aller Stellenanzeigen - wie der SPIEGEL berichtete – inzwischen online bei Jobbörsen publiziert, doch welche Zielgruppen die führenden Karriere-Portale wirklich nutzen, blieb bisher eher verborgen. Licht in das Dunkel bringt nun eine Studie der Fachhochschule Koblenz. Unter der Leitung von Professor Dr. Christoph Beck wurden 3.600 Stellenanzeigen, die Arbeitgeber bei führenden Jobbörsen Jobpilot, Jobware, Jobscout24, Monster, StepStone und Stellenanzeigen.de schalteten, nach unterschiedlichen Kriterien analysiert. …

Längst pfeifen es die Spatzen vom Dach, wie schnell Online-Stellenmärkte Firmen und Stellensuchende bedienen und wie viele Stellenangebote im Internet zu finden wären. Doch angesichts der großen Vielfalt an Jobbörsen und einer steigenden Zahl an Jobsuchmaschinen stellt das Word Wide Web Stellensuchende vor neue Herausforderungen: Orientierungshilfen sind nötiger denn je. Diese Notwendigkeit haben der Jobbörsen-Experte Crosswater Systems und der Bewerbungsratgeber Jova Nova schon lange erkannt und bieten deshalb Mini-Seminare für Stellensuche…

22.6.2005 (ghk) Vor kurzem behauptete eine Jobbörse, die Nummer 1 im deutschen Markt eingenommen zu haben - dies wurde von dem Richter am Landgericht Hamburg auch prompt als irreführende Alleinstellungsbehauptung verboten. Eine andere Jobbörse behauptete, die "klare Nummer zwei im deutschsprachigen Internet" zu sein. Einige Wettbewerber dachten aber bei diesem (An)Spruch eher an eine unlautere Werbung und klagten auf Unterlassung. Nach den üblichen juristischen Scharmützeln im Vorfeld urteilte der Vorsitzende Richter Brackmann am Landgericht …

17. Juni 2005. Die Suche nach Stellenangeboten bei den Online-Jobbörsen gestaltet sich mitunter problematisch, weil den gefundenen Treffern oft die notwendige Präzision fehlt. Suchabfragen in Datenbanken der Online-Stellenmärkte erfolgen häufig nur nach reinen Text-Vergleichen ohne auf die besondere Bedeutung der Inhalte einzugehen. So fanden die Experten des Jobbörsen-Branchendiensts Crosswater Systems bei einer Stichprobe unter knapp 600 Stellenanzeigen bei zehn unterschiedlichen Jobbörsen heraus, daß die Genauigkeit der Trefferquoten zwis…

Längst pfeifen es die Spatzen vom Dach, wie schnell Online-Stellenmärkte Firmen und Stellensuchende bedienen und wie viele Stellenangebote im Internet zu finden wären. Doch angesichts der hohen Vielfalt an Jobbörsen und einer steigenden Zahl an Jobsuchmaschinen stellt das Word Wide Web Stellensuchende vor neue Herausforderungen: Orientierungshilfen sind nötiger denn je. Diese Notwendigkeit haben die Jobbörsen-Experten Crosswater Systems und der Bewerbungsratgeber Jova Nova schon lange erkannt und bieten deshalb Mini-Seminare für Stellensuche…

Die Konsolidierungen im Markt der Online-Jobbörsen haben viele Personalverantwortliche verunsichert. Insbesondere durch die Übernahme des Marktführers „Jobpilot“ durch „Monster“ positionieren sich viele Jobportale derzeit neu. Die neue aktuelle Marktuntersuchung der PROFILO Rating-Agentur aus Hamburg liegt nun vor und bietet für den mit über 600 Jobbörsen vielschichtigen Online-Markt nun mehr Transparenz. Personaler können diese Umfrageergebnisse in ihre Mediaplanung mit einbeziehen. Die in der aktuellen Umfrage ermittelte Skepsis der HR-…

Mail und Internet erleichtern, verstärken, potenzieren die berufliche Vermarktung. Zugleich tauchen neue Fragen auf. Wie orientiert man sich auf den virtuellen Jobmärkten? Wo annoncieren die starken Firmen? Was schreibt man in der Mail? Was kommt in ein webbasiertes Bewerber-Portfolio? Wie passt man seine Präsentation an die technischen und formalen Bedingungen an? Wie optimiert man Dokumente für die Weiterbearbeitung am Bildschirm und für den Ausdruck? Wie arbeitet man auf beste Weise dem Jobanbieter zu? Die Trainer Gerhard Kenk und Gerhard…

Die Jobbörsen in Deutschland haben sich im Wettbewerb mit den Printmedien um das Geschäft mit den Stellenanzeigen behauptet und sind als klare Sieger hervorgegangen. Gleichzeitig ist das Gesamtvolumen von Online-Stellenanzeigen aufgrund der konjunkturell bedingten Arbeitsmarktflaute zurückgegangen. Während im Juli 2001 insgesamt 849.000 Stellenanzeigen Online veröffentlicht wurden, ging die Gesamtzahl im Mai 2002 auf 659.00 (minus 29%) zurück, im 4. Quartal 2004 ist sie auf 521.000 (minus 27%) gesunken. Die privatwirtschaftlichen Jobbörsen h…