(openPR) - Münchner Unternehmen unterstützt Firmen mit neuem Ansatz Spitzenkräfte und Manager zu gewinnen
- Das Zuhause als elementarer Baustein des Recruitings
- Fachkräfte können sich auf Neustart in Firma konzentrieren statt auf Wohnungssuche und Umzugsstress
- Einrichtung als Benefit
München, 5. April 2018. Im Silicon Valley ist es längst gang und gäbe – nun setzen auch in Deutschland erste Unternehmen darauf: Um etwa IT-Spitzenkräfte anzuwerben und vor allem zu halten, kümmern sich die Unternehmen um ein schönes Zuhause für ihre wertvollen Mitarbeiter. „Die Unternehmen merken, dass das Werben um den Mitarbeiter mit dem Jobstart nicht aufhört. Wer schließlich über einen Headhunter für viel Geld gewechselt ist, ist durchaus auch für ein nächstes Unternehmen interessant. Deswegen investieren Unternehmen zunehmend in Modelle, die High Potentials dauerhaft binden“, sagt Lisa Mellinghoff, Mitgründerin des Unternehmens Suite&Co.
„Während Unternehmen wissen, was ihr Topkandidat kann, finden wir heraus, was er im Privaten braucht, um im neuen Job zu leisten, wofür er eingestellt wurde.“ Auch wenn Spitzenkräfte für gewöhnlich viel Zeit im Büro verbringen, geht es bei diesem Ansatz um den privaten Lebensmittelpunkt. Lisa Mellinghoff hat zusammen mit Viktor Gilz berufsbedingte Jobwechsel genau unter die Lupe genommen und stellt den Aspekt Leben und Wohnen in den Fokus.
Im ersten Schritt sucht Suite&Co für Fachkräfte die richtige Immobilie, die zu Mensch und Budget passt. Unternehmen haben längst erkannt, dass sie wechselwillige Kandidaten bei der Wohnungssuche in angespannten Wohnungsmärkten unterstützen müssen. Im zweiten Schritt managen sie den Umzug. „Wir bewegen Fachkräfte und alles, was ihnen lieb und teuer ist“, sagt Gilz. Im dritten Schritt übernehmen die beiden gelernten Architekten und Designer die Einrichtung, woran sich viele Unternehmen als Benefit für ihre Mitarbeiter finanziell beteiligen. „Wir schaffen Orte, auf die sich die neuen Mitarbeiter und ihre Familien freuen. Vor allem schaffen wir ihnen ein Zuhause, aus dem man nicht einfach wieder weg will“, erläutert Viktor Gilz. Das wiederum bindet die Fachkräfte ans Unternehmen. Für Unternehmen lohnt sich das Investment doppelt. Denn: „Der neue Mitarbeiter kann sich so vor allem vom ersten Tag an auf seine neue Aufgabe und das Onboarding im Unternehmen konzentrieren. Während wir alles perfekt vorbereiten und sein Leben einrichten.“
Firmenfahrzeug, ein Wochenende in den Bergen oder der Obstkorb allein reichen heute nicht mehr, um sich als Unternehmen interessant zu machen. „Ein gestalteter Lebensmittelpunkt in Form eines schönen Zuhauses, das komplett fertig und individuell eingerichtet wird, sichert Firmen im Kampf um gefragte Fach- und Führungskräfte eine differenziertere Positionierung und einen langfristigeren Effekt“, erläutert Lisa Mellinghoff. Das Start-up berücksichtigt deswegen als Erster am Markt das Wertesystem und den damit verbundenen Lebensstil der Kandidaten beim berufsbedingten Wohnortwechsel von Topkräften. Im Mittelpunkt steht das Persönliche. Wir wissen heute, dass Leistungsfähigkeit durch Stabilität im privaten Umfeld gesteigert werden kann. Das Zuhause bildet die Basis“, erklärt Viktor Gilz.
