(openPR) Bis 2022 stehen rund 6.000 Unternehmen im nördlichen Niedersachsen vor der Unternehmensnachfolge
Hamburg, 24.10.2017. Bis 2022 stehen rund 6.000 mittelständische Betriebe mit etwa 28.000 Beschäftigten im nördlichen Niedersachsen vor einer Unternehmensnachfolge. Dies ist das Ergebnis der aktuellen Studie von K.E.R.N – Die Nachfolgespezialisten und entspricht einem Anstieg von rund 60 Prozent gegenüber 2017 in den Kammerbezirken Stade für den Elbe-Weser-Raum sowie Lüneburg-Wolfsburg.
Deutschlands Unternehmerschaft altert rasant: In nur fünf Jahren werden drei von fünf Unternehmern deutlich über 55 Jahre alt sein. Dies ist das Ergebnis einer Analyse aller 79 deutschen IHK-Bezirke. Die von der Beratergruppe K.E.R.N – Die Nachfolgespezialisten durchgeführte Studie zum Generationswechsel in Unternehmen bestätigt den Handlungsdruck von Familienunternehmern in Deutschland.
Im Zentrum der Studie steht die Altersentwicklung der Familienunternehmer in Deutschland. Dabei wurden insgesamt 564.443 Firmen in den Umsatzklassen von 250.000 Euro bis 5 Millionen Euro und ergänzend Unternehmen mit bis zu 50 Millionen Euro Umsatz erfasst. In die Betrachtung flossen damit die Daten von knapp 500.000 Firmen mit weniger als 5 Mio. Euro Jahresumsatz und weitere 65.000 Firmen mit mehr als 5 Mio. Euro Jahresumsatz ein.
Darüber hinaus wurde die Anzahl der Geschäftsführer/Gesellschafter in drei
Altersklassen analysiert:
• 50 – 54 Jahre
• 55 – 64 Jahre
• über 65 Jahre
Das wichtigste Ergebnis der Studie ist die dramatische Alterung deutscher Chefs. Denn, die geburtenstärksten Unternehmerjahrgänge dieser Republik müssen langsam an die Rente denken:
• 42% aller Unternehmenslenker sind bereits heute älter als 55 Jahre.
• Die Anzahl kleiner und mittelständischer Unternehmen, die in Deutschland eine Nachfolge für Ihren Chef organisieren müssen, steigt bis 2022 um rund 63% auf 311.889. Dies betrifft über 1,5 Millionen Arbeitsplätze in Deutschland. In Nord-Niedersachsen sind dies rund 60 Prozent der Firmen – in Lüneburg/Wolfsburg sogar 63 Prozent - und betrifft bis zu 28.000 Arbeitsplätze.
Ergänzend wurden die Firmendaten auch nach ihren Branchen unterteilt und geben so eine bisher nicht bekannte Detaileinsicht in die Nachfolgefakten der jeweiligen Branche.
„Rund 40 Prozent aller klassischen Mittelständler in der Region nördliches Niedersachsen sind bereits heute älter als 55 Jahre. Diese Entwicklung verschont keine Branche“, fasst K.E.R.N-Partner für Hamburg/Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und nördliches Niedersachsen, Dr. Tilman Eckert, den Status Quo im Norden des zweitgrößten Bundeslandes zusammen.
Mit dieser Altersentwicklung in Familienunternehmen gehen oft auch ein Investitionsstau und ein gefährlicher Substanzverlust einher, warnen die Experten von K.E.R.N. Je nach persönlichem Gesundheitszustand steht die Mehrheit der deutschen Familienunternehmen innerhalb weniger Jahre vor der Frage, ihre Nachfolge verlässlich und zukunftsorientiert zu regeln.
„Woher können die nachfolgenden Unternehmer kommen?“, fragt Dr. Tilman Eckert vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung. „Wir verzeichnen unverändert eine große Nachfrage bei strategischen Investoren, Finanzinvestoren, aber auch bei Einzelpersonen, den sogenannten Management-Buy-In-Kandidaten.“
Eine gute Vorbereitung, professionelle Unterstützung bei der Nachfolgersuche und ausreichend Zeit für die Suche sind aus Sicht der Nachfolgespezialisten allerdings das A und O für einen Erfolg in dieser existenziellen Frage. „Erfolgreich organisierte Nachfolgeregelungen werden letztlich zu einer Zukunftsfrage für die weitere Entwicklung der Wirtschafts- und Innovationskraft der Bundesrepublik“, so Dr. Eckert, der immer häufiger auch vor Beratungsmandaten steht, bei denen aufgrund der Überalterung und eines Substanzverlustes eine Nachfolge wirtschaftlich nicht mehr darstellbar ist.
K.E.R.N – Die Nachfolgespezialisten zählt zu den größten Beratergruppen für Unternehmensnachfolge in Deutschland, Österreich und der Schweiz auch mit Standort in Hamburg. Die Experten konzentrieren sich ausschließlich auf den Kauf- und Verkauf von Familienunternehmen. Als Besonderheit betreuen die auch als Mediatoren und Coaches qualifizierten Berater auch innerfamiliäre Generationswechsel.
Über diesen Link können Sie die genauen Einzeldaten der jeweiligen Kammerbezirke in Deutschland herunterladen.
https://www.die-nachfolgespezialisten.eu/entwicklung-unternehmensnachfolge/
Ihr Kontakt für weitere Informationen und Fragen
K.E.R.N – Die Nachfolgespezialisten
Dr. Tilman Eckert
(rechtlich selbständiger Standort)
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