(openPR) Wie wirken Sie auf Ihre Mitarbeiter/innen und Kollegen/innen? Wie nimmt Sie Ihr Publikum wahr, wenn Sie einen Vortrag halten oder dem/r Vorgesetzten im Meeting Ihre Ideen präsentieren? Ehrliches, konstruktives Feedback hilft Ihnen entscheidend, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Die Frage ist jedoch: Wann erhalten Sie tatsächlich ein solches Feedback? Wer kann und will es sich leisten, Sie auf Ihre Schwächen aufmerksam zu machen? Wer hat einen Vorteil davon? Ehrliches Feedback hilft in erster Linie Ihnen selbst! Konstruktives Feedback ist ein unschätzbar großer Wert, der Ihnen im Berufsalltag aus nachvollziehbaren Gründen meist versagt bleibt.
Sinn und Unsinn von Feedback
- Unterschiedliche Arten von Feedback
- Konstruktives Feedback: Was genau ist das?
- Feedback-Geben als Instrument wertschätzender Führung
- Warum ist es so schwer, im Alltag ein ehrliches Feedback zu erhalten?
- Ihre persönliche Situation: In welchen Bereichen wünschen Sie sich Feedback?
Ihre Wirkung auf andere
- Stimmen Selbst- und Fremdbild überein?
- Wo vermuten Sie blinde Flecken?
- Der erste Eindruck zählt: Wie wirken Sie auf andere?
- Körperhaltung, Stimme, Mimik + Gestik: Was strahlen Sie nonverbal aus?
- An welchen Punkten können und wollen Sie arbeiten?
Ihr individueller Kommunikationsstil
- Wie wirken Sie im Dialog/ bei einer Präsentation/ bei einer Rede vor großem Publikum auf Ihre Umwelt?
- Wodurch können Sie punkten?
- Wo müssen Sie Ihr Verhalten noch optimieren?
- Ihr Ziel: Überzeugung Ihrer Mitarbeiter/innen und Kollegen/innen.
- Ihr Weg dahin: Glaubwürdigkeit und Authentizität.
Verbale und nonverbale Kommunikation
- Wie empfinden andere Ihren Auftritt und welche Auswirkungen hat diese Wirkung?
- Stimmen Ihre verbale und nonverbale Kommunikation überein?
- Welche Wirkung geht von einer Diskrepanz aus?
- Was sind Ihre individuellen Bedürfnisse und Interessen?
Schwierige Situationen
- Konflikte, Kritikgespräche und unerwartete Situationen: Was ist für Sie persönlich eine schwierige Situation und wie verhalten Sie sich dabei?
- Stummes Feedback als Helfer in der Not: Achten Sie rechtzeitig auf die nonverbalen Signale Ihrer Umwelt
- Authentizität versus Flexibilität: Viele Wege führen nach Rom. Wichtig ist, dass Sie Ihr Ziel nicht aus den Augen verlieren!
Ihr persönlicher Entwicklungsplan
- Was nehmen Sie aus dem Seminar mit?
- Welches Verhalten möchten Sie in Ihrem Alltag verändern?
- Wer kann Sie bei Ihren Veränderungen durch ehrliches Feedback unterstützen?
- Wo sehen Sie Schwierigkeiten? Wie können Sie diese überwinden?
Mehr Informationen unter:
https://asb-hd.de/b00242
