ETWeb Compensation Management senkt Abwanderungsrisiko in Unternehmen

(openPR) Vollständiger Überblick über sämtliche Vergütungsbestandteile mit integriertem Total Compensation

Düsseldorf, 26. Juni 2006 – ExecuTRACK Software, weltweit führender Anbieter von Human-Capital-Management-Lösungen, integriert in der aktuellen Version von ETWeb™ Enterprise das Modul Compensation Management. Der Lösungsanbieter schafft mit der neuesten Produkterweiterung Transparenz über alle Vergütungsbestandteile von Mitarbeitern, wie variable Vergütung, Long-Term Incentives und nicht-barvergütete Rewards. Mitarbeiter können im Self-Service ihre detailliert ausgewiesenen Vergütungsbestandteile online in der bevorzugten Sprache und in der jeweiligen Währung ansehen. Jedem Mitarbeiter wird auf diese Weise der tatsächliche Wert seines Gesamtvergütungspakets bewusst gemacht, was die Unternehmensidentifikation steigert und zu einem erheblich verminderten Abwanderungsrisiko führt. Somit werden die hohen Kosten für Neubesetzungen von Schlüsselpositionen eingespart, und High Potentials sowie High Performer werden effektiv an das Unternehmen gebunden.

„Nachhaltige Wettbewerbsvorteile für ETWeb-Nutzer ergeben sich vor allem durch ein ganzheitliches Human Capital Management. Mit der Integration der Module Compensation Management, Performance Management, Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Skill Management sowie Weiterbildungsmanagement werden dabei die Mitarbeiterleistung aus der Vergangenheit, die aktuellen Kompetenzen der Mitarbeiter und das zukünftige Entwicklungspotenzial direkt bei Vergütungsentscheidungen berücksichtigt“, erklärt Dr. Carsten Busch, Geschäftsführer ExecuTRACK Software GmbH. „Führungskräfte können so auf Basis umfassender Informationen diese Entscheidungen deutlich schneller und effizienter treffen“, so Carsten Busch weiter.

ETWeb Enterprise ermöglicht es, die Gesamtvergütungsinformationen aus dezentralen Entgeltsystemen zu übernehmen und zentral verfügbar zu machen. Grafische und tabellarische Auswertungsmöglichkeiten ermöglichen eine aggregierte Analyse der Ist-Vergütung über Leitungsebenen, Abteilungen, Bereiche und Gehaltsbandbreiten hinweg. Diese Auswertungen sind also auch global möglich und bilden die Basis für strukturelle vergütungspolitische Entscheidungen.