openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Generationswechsel bei Stoltzenberg Nuss: Zwei Frauen in der Führungsspitze

Bild: Generationswechsel bei Stoltzenberg Nuss: Zwei Frauen in der Führungsspitze
Neue Führungsspitze bei Stoltzenberg Nuss: Angelika Rudhart (links) und Nina Stoltzenberg (rechts)
Neue Führungsspitze bei Stoltzenberg Nuss: Angelika Rudhart (links) und Nina Stoltzenberg (rechts)

(openPR) Das Hamburger Traditionsunternehmen Stoltzenberg Nuss hat den Generationswechsel vollzogen: Inhaber und Geschäftsführer Ulrich Stoltzenberg (62) hat am 1. Januar 2015 das Ruder an seine älteste Tochter Nina Stoltzenberg übergeben. Gemeinsam mit Angelika Rudhart, die bereits seit sieben Jahren die Geschäftsleitung für die Bereiche Finanzen und Personal innehat, wird sie das Familienunternehmen in dritter Generation führen.



Seit über 50 Jahren produziert die Stoltzenberg Nuss GmbH Trockenfrüchte, Nüsse und Gewürze für den europäischen Markt. Gegründet wurde das Familienunternehmen 1958 auf dem alten Hamburger Großmarkt von Roland Stoltzenberg. Im Jahr 2008 übernahm Ulrich Stoltzenberg gemeinsam mit seiner Lebensgefährtin Angelika Rudhart das Geschäft und entwickelte das Unternehmen zu einem erfolgreichen Anbieter auf dem internationalen Nuss- und Trockenfrucht-Markt. Nun übernimmt die dritte Generation die Führung des Handelsunternehmens: Nina Stoltzenberg (40) trat am 1. Januar dieses Jahres in die Geschäftsführung ein und wird künftig das Unternehmen gemeinsam mit Angelika Rudhart leiten, die bereits seit sieben Jahren in der Geschäftsleitung tätig ist.

Stoltzenberg Nuss hat sich auch für die Zukunft ein profitables nachhaltiges Wachstum auf die Fahnen geschrieben. Werte wie höchste Qualität, Innovationskraft, Kundenorientierung und Nachhaltigkeit sollen die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auch künftig sicherstellen. „Der Markt der Nuss- und Trockenfruchtprodukte ist hart umkämpft“, so Nina Stoltzenberg. „Dem müssen wir mit hochwertigen, innovativen Produkten sowie einem exzellenten Kundenservice begegnen. Der Zeitpunkt für einen Wechsel in der Geschäftsführung ist vor diesem Hintergrund der richtige. Ich freue mich sehr auf die neue Herausforderung.“ Ihre Vision formuliert die neue Geschäftsführerin so: „Gemeinsam mit Angelika Rudhart, die bereits jahrelange Erfahrung in der Geschäftsführung mitbringt, möchte ich das Unternehmen als beliebtesten Spezialisten für gesunde Snacks etablieren.“ Angelika Rudhart ergänzt: „Der Einstieg von Nina Stoltzenberg in den Familienbetrieb steht gleichzeitig für Wandel und Kontinuität – eine Kombination, die uns eine starke Marktposition verschaffen und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens sichern wird.“

Ulrich Stoltzenberg wird dem Unternehmen in beratender Funktion weiter erhalten bleiben und so sein umfassendes Produkt- und Marktwissen an die neue Unternehmensführung weitergeben. „Es war an der Zeit, den Staffelstab zu übergeben“, so Ulrich Stoltzenberg. „Ich habe das Unternehmen über viele Jahre mit meinem Führungsstil und meinen Werten
geprägt – zum verantwortungsvollen Unternehmertum gehört jedoch auch zu wissen, wann es Zeit ist, den Weg freizumachen für die nächste Generation. Ich freue mich sehr darüber, dass unser Unternehmen in Familienhand bleibt. Die neue ,Frauenpower‘ an der Spitze und der damit verbundene frische Wind werden dem Unternehmen gut tun.“

Über Nina Stoltzenberg:
Nina Stoltzenberg bringt eine 15-jährige Erfahrung in verschiedenen strategischen Management-Positionen mit, welche sie weltweit in führenden Industrieunternehmen wie Alcatel-Lucent, Agilent Technologies und Rio Tinto Alcan erworben hat. Seit 2011 arbeitete sie für den Schweizer Bund als Einkaufsdirektorin an der EPFL (Eidgenössische Technische Hochschule Lausanne). Nina Stoltzenberg blickt auf eine solide Ausbildung zurück: Sie hat einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften an der Universität Paris 1 Panthéon-Sorbonne, welchen sie mit einem Master in Internationalem Einkauf an der International Business School ESSEC in Paris vervollständigte. Während ihrer beruflichen Laufbahn hatte sie im Rahmen des „Alcatel High Potential“-Programms die Gelegenheit, an der Manchester Business School zu studieren. Nina Stoltzenberg verfügt darüber hinaus über eine Six Sigma „Black Belt“-Zertifizierung, die sie an der Motorola University absolvierte.

Über Angelika Rudhart:
Angelika Rudhart bringt als Quereinsteigerin eine 7-jährige Erfahrung in der Geschäftsleitung der Stoltzenberg Nuss GmbH mit. Hier umfasste ihr Aufgabengebiet bisher die Steuerung und Administration der Bereiche Finanzen und Personal. Ursprünglich absolvierte Frau Rudhart eine anspruchsvolle Ausbildung zur Hotelkauffrau. Nach dem erfolgreichen Abschluss war sie mehrere Jahre in international renommierten Hotels tätig. Schon während Ihrer beruflichen Laufbahn konnte Sie sich Erfahrungen im Bereich der qualitativ hochwertigen Lebensmittel aneignen. Seit 2013 engagiert sie sich nunmehr ebenfalls im Vorstand der foodactive e.V. – ein unabhängig agierendes und etabliertes Branchennetzwerk der Ernährungswirtschaft mit dem Sitz in der Metropolregion Hamburg.

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 837963
 5312

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Generationswechsel bei Stoltzenberg Nuss: Zwei Frauen in der Führungsspitze“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Das könnte Sie auch interessieren:

Bild: Softwarehaus TEAM erhält Total E-Quality-Prädikat für ChancengleichheitBild: Softwarehaus TEAM erhält Total E-Quality-Prädikat für Chancengleichheit
Softwarehaus TEAM erhält Total E-Quality-Prädikat für Chancengleichheit
… ein wichtiges Anliegen und zugleich gelebte Realität. Ganz vorn dabei im wahrsten Sinne ist das „gemischte Doppel“ von Frau Käferle und Herrn Baranowski, die die Führungsspitze des Unternehmens bilden. Aber auch in Punkto Nachwuchs sorgt sich die u.a. für die Personalentwicklung zuständige Geschäftsführerin Heike Käferle sehr um den Einstieg junger Frauen …
Bild: Die Segel sind neu gesetzt: Generationswechsel in der Führungsspitze bei HENRICHSENBild: Die Segel sind neu gesetzt: Generationswechsel in der Führungsspitze bei HENRICHSEN
Die Segel sind neu gesetzt: Generationswechsel in der Führungsspitze bei HENRICHSEN
… Mai 2011 bilden Fabian Henrichsen, Sohn des Firmengründers Holger Henrichsen, und Rudolf Gessinger offiziell die neue Führungsspitze und läuten damit den geplanten Generationswechsel im familiengeführten IT-Unternehmen ein. Fabian Henrichsen hat seit Kindesbeinen das Unternehmen erlebt und begleitet. Die letzten Jahre war er als Geschäftsführer in der …
Erste Frau im Siemensvorstand - VdU-Präsidentin Petra Ledendecker sagt - "Ein wichtiges Signal"
Erste Frau im Siemensvorstand - VdU-Präsidentin Petra Ledendecker sagt - "Ein wichtiges Signal"
… Kux in den Vorstand der Siemens AG: „Dass Peter Löscher seine Ankündigung vom Sommer jetzt nach einem knappen halben Jahr umsetzt, und eine Frau an die Siemens-Führungsspitze holt, ist ein wichtiges Signal für alle berufstätigen Frauen und für unsere Gesellschaft. Seinen Dreiklang ‚zu weiß, zu deutsch, zu männlich’ sollten sich auch alle anderen deutschen …
Bild: Dillenburger Familienunternehmer seit 25 Jahren – Dr. Thomas Zipp führt Weber Gruppe in der 3. GenerationBild: Dillenburger Familienunternehmer seit 25 Jahren – Dr. Thomas Zipp führt Weber Gruppe in der 3. Generation
Dillenburger Familienunternehmer seit 25 Jahren – Dr. Thomas Zipp führt Weber Gruppe in der 3. Generation
… 2000 ist er Vorsitzender der Geschäftsführung (CEO) und seit 2002 Mehrheitsgesellschafter. Ende 2000 vollzogen der 70-jährige Senior Artur Zipp und sein Sohn Thomas den Generationswechsel in der aktiven Führung, der Senior zog sich weitgehend zurück. Dr. Thomas Zipp und Werner Stubenrauch, seit 1996 kaufmännischer Leiter, führten fortan das Unternehmen. …
Studie belegt: Immer mehr Frauen führen
Studie belegt: Immer mehr Frauen führen
… 2010 auf 5,19 Prozent in 2012 gesunken. Simone Schönfeld: „ Frauen sind zwar langsam, aber dafür stetig über alle Ebenen hinweg auf dem Weg an die Führungsspitze.“ Die Anstrengungen der Unternehmen scheinen also zu greifen. Erstmals wurde in 2012 auch das Alter der Führungsmannschaften untersucht. Dabei stellte sich heraus, dass die Frauen in Führung …
Bild: Generationswechsel an der Fleurop-SpitzeBild: Generationswechsel an der Fleurop-Spitze
Generationswechsel an der Fleurop-Spitze
… 1. August in die Vorstandsriege der Fleurop AG - Weiterentwicklung des Serviceangebots und floristische Spitzenleistungen stehen im Fokus der Premium-Marke Die Fleurop AG hat den Generationswechsel im Vorstand eingeleitet: Seit dem 1. August ist Stefan Gegg neben der bestehenden Geschäftsleitung Hansjörg Buchholz und Niklas Dörr Teil der nunmehr dreiköpfigen …
Frauen ins Management: Wie weibliche Top-Talente fit für den Aufstieg werden
Frauen ins Management: Wie weibliche Top-Talente fit für den Aufstieg werden
… Niederlagen lernen ist eine Kernvoraussetzung aller aufstiegswilligen Talente“, sagt Claudia Schmidt. Drittens benötigen Frauen ein hohes Maß an mentaler Ausdauer, wenn sie es in die Führungsspitze eines Unternehmens schaffen wollen. Ausdauernde Motivation erreicht man aber nur, wenn man sich realistische Ziele setzt und diese Schritt für Schritt verfolgt. Nur …
Bild: Internationaler Frauentag: Frauen wollen keine Vorzugsbehandlung im JobBild: Internationaler Frauentag: Frauen wollen keine Vorzugsbehandlung im Job
Internationaler Frauentag: Frauen wollen keine Vorzugsbehandlung im Job
… Umfrage des Randstad Arbeitsbarometers ergab. Karriere über Quote? Seit vergangenem Jahr soll die gesetzliche Frauenquote für ein Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen an der Führungsspitze sorgen. Sie verpflichtet Arbeitgeber, das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht bei gleicher Qualifikation – in der Regel Frauen – stärker zu berücksichtigen. Doch …
Bild: Generationswechsel beim Familienunternehmen ulrich medicalBild: Generationswechsel beim Familienunternehmen ulrich medical
Generationswechsel beim Familienunternehmen ulrich medical
… Zeitpunkt ist ideal, um die weitere Entwicklung auf mehrere Schultern zu verteilen", freut sich Klaus Kiesel über den Zuwachs. Durch den langfristig vorbereiteten Generationswechsel stellt das Unternehmen sicher, dass ulrich medical auch in Zukunft innovativer und beständiger Partner für Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter bleibt. Als Inhaber bleibt …
Bild: Abnehm-Dienstleister CaloryCoach mit neuer FührungsspitzeBild: Abnehm-Dienstleister CaloryCoach mit neuer Führungsspitze
Abnehm-Dienstleister CaloryCoach mit neuer Führungsspitze
Büdingen/Frankfurt a.M. 28.01.2010. Das Franchise-Unternehmen CaloryCoach mit Sitz in Büdingen (Nähe Frankfurt am Main) präsentiert sich mit neuer Führungsspitze. Mit sofortiger Wirkung übernimmt Stefan Biaesch die Geschäftsleitung des Marktführers im Segment „Abnehm-Institute für Frauen“. Leiter der Geschäftsentwicklung wird Fabian Brändle, der Biaesch …
Sie lesen gerade: Generationswechsel bei Stoltzenberg Nuss: Zwei Frauen in der Führungsspitze