Die Vielfalt der Mitarbeiter erfolgreich nutzen

(openPR) Im Zuge der Globalisierung, der demografischen Entwicklung und die Resonanz aus dem Bildungswesen wird die Belegschaft der Unternehmen vielfältiger. Wer eine moderne Personalentwicklung betreiben will, der muss sich deshalb größeren Herausforderungen aber auch mannigfaltigen Möglichkeiten stellen.

Diversity Management ist ein strategisches Konzept, um Organisationen in Ihrer Vielfalt zu führen und um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Ein Beispiel der Nutzung der Vielfalt ist z.B. „Der Generationenschlüssel“. Er ist ein umfassendes Personalentwicklungs-Konzept, das sowohl den Leistungsträgern Wege aus dem Karrierestau bietet als auch das Potenzial der älteren Arbeitnehmer besser nutzt. Die positiven Auswirkungen des Konzeptes zeigen sich u.a. in der positiven Gegensteuerung der Nachfolgeproblematiken sowie an der spürbaren Kostenreduktion.

In dem Seminar „Diversity Management im Mittelstand“ am 12. und 13. Mai in Ulm, können Unternehmer/innen und Personalverantwortliche den Diversity Ansatz in all seinen Facetten kennen lernen und somit den praktischen Nutzen für das eigene Unternehmen herausarbeiten.