Vielfalt in Unternehmen – eine neue alte Herausforderung

(openPR) Michaela Kruse, Geschäftsführerin von MIKS Konzepte, Mitglied in der neugegründeten Hamburger Landesfachkommission des Wirtschaftsrates Deutschland „Vielfalt in Führung“.


(Hamburg, den 10. Oktober 2011) MIKS Konzepte ist seit Juni 2011 als Sustainable Company powered by FAMAB ausgezeichnet, unter anderem für soziale Verantwortung – auch durch personelle Vielfalt im Team. „Diversity Management“, d.h., Mitarbeiter unterscheiden sich z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht oder Herkunft, lässt das Unternehmen von den vielfältigen Fähigkeiten und Kenntnissen profitieren.

Aktualität hat das Thema in Bezug auf den steigenden Fachkräftemangel. Große Potentiale liegen bei den in Führungspositionen unterrepräsentierten Frauen und internationalen Mitarbeitern, daher haben die Mitglieder des Wirtschaftsrates Deutschland die Landesfachkommission „Vielfalt in Führung“ ins Leben gerufen. Michaela Kruse, Geschäftsführerin von MIKS und seit 2008 Mitglied im Wirtschaftsrat, engagiert sich seit Gründung der Kommission und schöpft dabei aus einem reichen Erfahrungsschatz: bei MIKS kommen Mitarbeiter diverser Nationen wie Deutschland, Finnland, Schweiz und Türkei zusammen. In dem internationalen Umfeld, in dem sich MIKS bewegt, ist markt- und kulturübergreifendes Denken ein ausgeprägter Wettbewerbsvorteil. Doch als „Neuland“ möchte Michaela Kruse personelle Vielfalt nicht sehen: „Als Geschäftsführerin einer modernen, aufgeschlossenen Agentur sehe ich die Offenheit zur Vielfalt als neue Selbstverständlichkeit. So wie auch andere Ansätze zum nachhaltigen Wirtschaften längst selbstverständlich geworden sind.“ MIKS schätzt darüber hinaus die Vorteile einer breiten Altersstruktur: ältere Mitarbeiter – leidenschaftlich engagiert sich Herr Kruse Senior mit 73 Jahren für die EDV – stellen jüngeren Kollegen ihre Erfahrungen und Kenntnisse zur Verfügung.

Nicht zuletzt überzeugt MIKS auch an der Führungsspitze mit den Geschwistern Michaela und Christoph Kruse, die die Agentur zwar gleichberechtigt führen, Michaela Kruse aber aktiv in der Öffentlichkeit als Geschäftsführung auftritt. Ein Bruch mit vermeintlichen Konventionen? Selbstverständlich.