(openPR) Auch in der Probezeit ist es nicht ohne weitere möglich, einen Mitarbeiter einfach so zu kündigen. So konnte die Kanzlei Rechtsanwalt Salzbrunn in einem aktuellen Fall eine Abfindung für einen Mitarbeiter erreichen, der während der Probezeit gekündigt wurde.
Eine Kündigung des Arbeitsvertrages in der Probezeit kann rechtsmissbräuchlich sein, wenn sachfremde Erwägungen Anlass zur Kündigung gegeben haben.
Dies kann zur Unwirksamkeit der Kündigung des Arbeitsvertrages führen. Um das Prozessrisiko zu minimieren entschied sich der Gegner das Arbeitsverhältnis lieber gegen Zahlungen einer Abfindung zu beenden.
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Probezeit ist kein rechtsfreier Raum
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Rechtsanwalt Salzbrunn mit Sitz in Wiesbaden vertritt vornehmlich Mandanten im Bereich Arbeitsrecht und Mietrecht bei Kündigung und Abmahnung.
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